Ahoj,může zaměstnanec jít marodit po dovolený?dojedu v neděli a od pondělka jdu marodit...Plus do toho chce poslat výpověd...Jenže se bojí,že zaměstnavatel mu dá třeba áčka zpětne,že byl na dovči,jde to?(pomsta)protože nemá dovolenku vypsanou,jen byl puštěný na čestné slovo...Prosím o radu.
2x
Nemoc si nevybírá, onemocnět člověk může kdykoliv – i v návaznosti na dovolenou.
Ovšem problém vidím v neschválení dovolené zaměstnavatelem. Nemáte-li na ústní schválení dovolené svědky (minimálně dva, radši tři a více), může zaměstnavatel Vaši nepřítomnost skutečně vyhodnotit jako neomluvenou absenci se všemi důsledky.
děkuju,no chci dát výpověd...prosím ještě se chci zeptat,může dát spětně áčka?šak kdyby něco,už je měl dát dřív,ne?nebo poslat vytýkací dopis?
Tak vzhledem k tomu, že jste mohl odejít na 14 dní z práce bez podepsané dovolenky, mohl by zaměstnavatel klidně třeba dát zpětně áčka, ne? Nevím, jestli existuje předpis, do kdy po zjištění zaměstnancovy nepřítomnosti může dát zaměstnavatel áčko.
Na dovolenou byste nikdy neměl odjet bez předchozího písemného schválení zaměstnavatelem, čerpání dovolené určuje podle zákoníku práce on. Vy to vnímáte jako "zpětné napsání áček", ale pokud jste byl na dovolené, nevíte, jestli zaměstnavatel Vaši nepřítomnost nevede jako neomluvenou absenci hned od začátku.
Věřím Vám, že dovolená byla tvrdě vydřená, věřím Vám i to, že se k Vám zaměstnavatel nechová korektně. Ale to přece neznamená, že byste se měl zachovat stejně.
Jestli máte navíc obavy z reakce zaměstnavatele, bylo by možná schůdnější do práce normálně nastoupit a zdravotní problémy (pokud to snese odklad) řešit, až bude jasná situace ohledně dovolené (jinak má samozřejmě přednost zdraví).
Výpověď můžete dát i v době nemoci (zákaz výpovědi v ochranné době se vztahuje jen na výpověď od zaměstnavatele – a to jen na některé výpovědní důvody).
Zaměstnavatel by např. mohl doložit, že dostal zakázku a nemohl ji vzít, protože jste se nedostavil do práce a neměl by ji kdo udělat. A tím mu vznikla škoda např. 50.000,-- Kč. Zkuste se zachovat tak, aby zaměstnavatel neměl důvod nějak vystupovat proti Vám. Zkuste si zařídit i zpětné podepsání dovolenky. Pak teprve pokračujte dál ve svých úmyslech. Ale jak správně píše ivzez: jen proto, že zaměstnavatel se k Vám nechová slušně, nemusíte se chovat stejně. Nejste přece stejný buran jako on.
S tou zakázkou by to myslím neprošlo (to vidím jako riziko podnikání). Zaměstnavatel mohl najmout někoho na DPP nebo DPČ, zaplatit stávajícím zaměstnancům práci přesčas,...
To je těžké odhadnout. Mohly by tam např. spadat příplatky za přesčasy kolegů, kteří Vás museli zastoupit. Nespadá tam ušlý zisk – to je rozoko podnikání, které zaměstnavatel nesmí přenášet na zaměstnance. Každopádně by zaměstnavatel musel škodu zaviněnou neomluvenou absencí prokázat. I svědectví bývalého zaměstnance je lepší než nic. Ze současných kolegů by nikdo dovolenou nepotvrdil?
0x
Panebože, co je to za poměry? jdu marodit, poslat výpověď, zpětně áčka, nevypsaná dovolenka... na jedné straně funguje (?) čestné slovo, na druhé obava, že z dovolené budou najednou áčka... omlouvám se, že neodpovím, zkušenější matadoři se do toho možná pustí, ale nechápu, proč se lidi takto nelogicky chovají, kde je dodržování zákonnosti a slušnosti. Odpovím si sama.
doplněno 16.06.16 18:32:
Tak už mi trochu vychladla hlava. Ano, nic nebrání tomu jít po dovolené marodit. Na dovolené může onemocnět každý. A výpověď může taky poslat každý kdy chce. Zřejmě to ta nevypsaná dovolenka může zkomplikovat, protože proč to druhému trochu neznepříjemnit, že, ale to je očividně oboustranné.
Na příklad těmi "áčky" – tedy neomluvenou absencí, krácením dovolené (může ponechat jenom 14 dnů), následným zrušením pracovního poměru podle § 55, odst. 1 písm. b) a vymáháním škody, kterou jste neomluvenou absencí způsobil.
Dalším důsledkem by pro Vás byla ztráta nároku na podporu v nezaměstnanosti na dalších šest měsíců.
0x
Ve firmách platí nějaké předpisy zákony a nařízení.
Musí je dodržovat zaměstnavatel, tak i zaměstnanec.
Takže se zamyslete, kdo vlastně v případě pochybil.
Dotaz zde byl na svědka, že Vám byla přidělena dovolená 14 dní.
Nyní píšete, že dotyčný svědek je již bývalý zaměstnanec.
Bude v tomto případě svědek věrohodný? Odešel snad tento svědek během Vaší A-dovolené ze zaměstnání?
Jak píšete, problém bude asi více komplikovaný a nikdo se nemůže postavit za Vaši stranu anebo za firmu. Je tam mnoho neznámých. Bylo by potřeba poznat i názor druhé strany.
Ta má bohužel v mnoha případech lépe rozdané karty z pozice silnějšího a který má lépe nastudované zákony.
Váš názor, že jste měl dovolenou vydřenou, nemá základ v zákoníku práce.
Víte, co je dáno, to je psáno. Jsou zde rádcové, kteří se v těchto oblastech pohybují, ale také se musí vždy držet zákonů. Nějaké doměnky, ústní sliby Vám žádný právník neobhájí. Je důležité, jak přesně hovor proběhl a jak byla daná věta řečena. V jaké souvislosti.
Pokud byl kamarád puštěný na dovolenou na čestné slovo, bylo to od jeho přímého nadřízeného, nebo oprávněného člověka, který má uvolňování zaměstnanců na starosti? Není schvalování dovolené dvoufázové, tedy u dvou nadřízených pracovníků? /my jsme měli četaře a vedoucího, kvůli zajištění provozu/ Dovolené se vždy plánovaly dopředu.
Pokud byl porušen nějaký předpis, tak se snažte vše dodatečně napravit, dodatečně dovolenku vystavit apod. Ptejte se /nebo kamarád/, jak dále postupovat. Virtuelní onemocnění je trestné, a nic neřeší. Postavte se k problému čelem a jednejte. Pokud se nedá domluvit, a jste v právu, tak nejsou tam odbory?
Pokud jste pochybil Vy, přiznejte to a domluvte si datum odchodu, třeba se domluvíte na co nebližším termínu a nebude to ani bolet.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.