Konec pomeru pracovniho

Ano, můžete odejít bez výpovědní lhůty, tak jak si to stanovil zaměstnavatel.

Prac. pomer skončí 31.12. a od 1.1.2016 múžete nastoupit do nového zaměstnání.Měl by jste zaměstnavateli nejlépe písemně oznámit, že tam končíte.

Zaměstnavatel může s jedním zaměstnancem

uzavřít pracovní poměr na dobu určitou maximálně třikrát po sobě.

Za další pracovní poměr se považuje i prodloužení

původního pracovního poměru.

Pokud jste pracovní poměr už třikrát prodloužil, mělo by už podle mne jít o pracovní poměr na dobu neurčitou. (Ale možná jste dotaz jenom nepřesně formuloval.)

Jde-li o pracovní poměr na dobu určitou, skončí 31. 12. uplynutím sjkednané doby. V takovém případě nemusíte zaměstnavateli nic předem oznamovat – i on ví, na jak dlouho s Vámi pracovní smlouvu uzavřel.

V příépadě pracovního poměru na dobu určitou byste musel zaměstnavateli doručit do konce října písemnou výpověď. (Výpovědní doba by začala běžet 1. listopadu a zaměstnání by skončilo 31. prosince.)

smlouvu máte do konce prosince, takže se nemusíte nikoho na nic ptát, klidně ke konci roku si na personálním vyřídíte nějaké ty papíry o sociálním a důchodovém pojištění a od ledna můžete pracovat jinde.

Ale tady jsme na poradně, proto vám radím : Plánovaný odchod jinam ohlaste svému šéfovi už teď. Možná vám i on nabídne lepší peníze. Byla by chyba prásknout za sebou dveřmi.