Vztahuje se na mne ochranná lhůta?

Ochranná lhůta, například z důvodu těhotenství., se ve zkušební době neaplikuje.

Vše vám řeknou na pracáku.

pamprofi.cz/...

Jedno omezení pro zaměstnavatele (a pouze pro něj) ale přece jen platí. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Účelem tohoto zákonného omezení je, aby zaměstnavatel namísto poskytování náhrady mzdy nebo platu ve smyslu § 192 ZP nezrušil se zaměstnancem pracovní poměr ve zkušební době, a zaměstnanec se tak nedostal v důsledku této skutečnosti do situace, že by nebyl nijak finančně zabezpečen. Pokud by totiž pracovní poměr skončil, zaniklo by i právo zaměstnance na poskytování zmíněné náhrady. Nárok na nemocenské by mu ale vznikl nejdříve od 15. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti (karantény). Cílem je tedy zamezit spekulativnímu jednání zaměstnavatele v této věci.

Ochranná lhůta (v případě, že onemocníte) se na Vás vztahuje. Pokud onemocníte do sedmi dnů po skončení prac. poměru, budete mít nárok na nemocenskou od 15tého dne nemoci.

poradte.cz/...