Ptám se úplně vážně. Nemohu zavadit o práci, která by mi vyhovovala. Což asi nejsem sám, ale ty vzrušené výkřiky" " Firmy zoufale shání zaměstnance, náborový příspěvek xxx korun, firmy si přetahují zaměstnance, plná zaměstnanost atd." Co je to vlastně za místa? A kde se vzalo najednou tolik zakázek? Když budu chtít 17000 hrubého za ranní 8 hod. , je to pro PODNIKATELE moc?
2x
No jo, firmy zoufale shání zaměstnance, ale nikdo nechce platit.Zaměstnavatelé stále nechápou, že doba, kdy lidi dělali za takový lepší kapesný, je už prostě pryč...
Průmyslu se daří, zboží jde na odbyt, tak je prostě zakázek víc než dost.Tak nějak to bylo v roce 2008 a pak najednou zakázek rapidně ubylo a naopak přibylo klientů Úřadu práce...
2x
Nastoupíš někde za jejich mzdu co ti nabídnou. Když jsi moc dobrý zaměstnanec a makáš, nemáš prostoje, šéf to vidí to budeš vidět ten fofr jak ti přidají sami a když ne, stačí se zmínit, že jako dobrý, ale málo peněz, hned dostaneš přidáno jen abys jim neodešel. Takový zaměstnace si majitel hýčká. Vyzkoušeno, funguje.
doplněno 16.08.17 20:06:
Ono taky záleží na tom, za jak dlouho jsi se schopen zapracovat, někdo za týden maká jako kdyby to dělal celý život, trhá rekordy a někdo se to nenaučí nikdy, nebo je hrozně pomalý, líný a dělá chyby.
2x
Protože žijem v éře tak masivní propagandy, že by i Goebbelsovi zaskočilo sousto, kdyby to viděl.
Mám přesně stejnou, ne-li horší, zkušenost. Znám se i s několika lidmi z managementu soukromých firem a dnes na jeden pracovní inzerát běžně přichází 40 až 70 odpovědí od zájemců, kteří víceméně všichni splňují požadavky na nabízené místo. Na jedno pracovní místo ( ! ). Ředitel téže firmy pak na večírku, před svými známými, aby se neshodil, nebo nebyl podezříván, že je "levičák", musí pravicově kňučet, že nejsou lidi, a jaké platí hrozné daně, atd... Co všechno si z nich odečítá a jak odírá lidi i na blbých montérkách už samozřejmě neřekne...
V určitých intervalech pak v novinách a na internetu vyjdou další a další PR články, jak je práce dost, jen se nikomu nechce makat, atd.
To je prostě "spin doctoring", umělé vytváření fiktivní reality skrze média vlastněné miliardáři, kteří potřebují v lidech, hlavně ve střední třídě, živit určité iluze, což se pak zůročí při hladkém prosazování ještě tvrdších zákonů vůči obyčejným lidem a jejich dalšímu změkčování vůči bohatým korporacím.
Je to velmi rozsáhlé téma, které by vydalo na knihu.
... konecne rozumný nazor odpovidajici realite !"Protože žijem v éře tak masivní propagandy, že by i Goebbelsovi zaskočilo sousto, kdyby to viděl.
S tím naprosto souhlasím. Dlouhodobě jsem o tom přesvědčen. Podle mého názoru např. ve statistikách filozofické fakulty (či univerzity) manipulují (pokud přímo nelžou) o uplatnitelnosti absolventů humanitních či společenských oborů , které jsou tak malé, že pro ty stovky absolventů v těchto oborech nemůže být zcela objektivně žádné prac. místo! Mladí studenti jsou jen ovce do počtu pro vysávání peněz ze státního rozpočtu (dostávají peníze "na hlavu" dle počtu studentů) a co pak budou dělat nikoho nezajímá! Po studiu je odkopnou na ulici a vemou nové studenty! Vedení vysokých škol a učitelům to tak vyhovuje, mají svá teplá místečka jistá, proč by s tím systémem něco dělali, dokud se sám nezhroutí?
2x
je fajn něco shazovat na chybu v METRIXU a je fajn něco shazovat na ty nahoře, které nikdo nikdy neviděl ale přesto škodí.
Několik faktů:
Dnešní doba žene podnikatele k tomu aby šli maximálně s cenou dolů. Naštěstí už trend Číny klesl a i Čína začíná zdražovat, protože Čínským firmám skončila státní dotace s kterou mohli jít s cenou pod čáru a tím likvidovat Evropskou konkurenci. A na základě toho si Čína začala skupovat Evropské firmy.
Takže musíte být konkurence schopni a musíte jít s cenou co nejníže. Teď si vemte, že máte zaměstnance, a ten zaměstnanec dostává 18.000,- čistého. Soustružník "junior" jak se to dnes nazývá (například). Berme to tak, že ten kluk nemá dítě, nemá žádné omezení. Kluk po škole. Takže na tento plat aby jste měli, tak jeho hrubá mzda bude činit 23 100,- a super hrubá mzda činí něco okolo 30.000,-
Teď si znovu projeďte cenovou kalkulaci výrobku, který ten kluk vyrobí. Doba než se zaučí atd...
Jen pro informaci, to co chodí ze škol je brutální. Představa učňů, že budou sedět za pc u soustruhu a ten bude sypat výrobky aby nemuseli ani šáhnout rukou. Nehledě na to, že někteří ani neumí používat šupleru, neumí malou násobilku.
Opravdu chcete dát takovému 18.000,- čistého? Proč, kolik času a peněz mě bude stát než se ten klučina naučí ovládat to, co ho měli naučit ve škole. A pak řekne, hele umím používat šupleru, zvedni mi peníze jinak jdu. Sorry jako, ale takové nemehla nenabíráme.
Jiný případ, chlap 15 let praxe. Začneme na 18.000,- čistého s tím že po roce si sednem a peníze navýšíme pokud bude makat a šlapat jako hodinky. Po roce buďto se rozloučíme a nebo navyšíme na 20.000,- čistého. s tím, že je dán nějaký strop kam až plat může dojít. Jenže co pak?
Zkusil někdo z rýpalů někdy zaměstnávat lidi a podnikat? Víte vy vůbec kolik peněz jde do sociálních dávek, které se zneužívají, a plno jiných hovadin?
Jak to, že i když jsme chtěli přiznání nemoci z povolání u jednoho zaměstnance, tak doktorka řekla, že je vše OK. Takže on se rozpadá za živa ale je to OK. A bylo to dáno jeho předešlou prací.
Dobrá firma si váží dobrých zaměstnanců a musíte vytvořit takové prostředí aby ten člověk neměl chuť přejít jinam, když přijde možnost. Jenže to u každého případu nejde. A vy musíte pak znovu hledat kvalifikovaného pracovníka. Protože prostě kvalifikovaní lidé, kteří nemají problém vzít zodpovědnost, kteří se nehroutí při stresu už docházejí.
Hlavně že by každý chtěl 50.000,- plat
Jen pro info, když budete chtít 25.000,- tak vaše hrubá je 33.000 (a nějaké drobné, nemám čas to teď počítat) a super hrubá mzda bude cca 45 000,- opět, svobodný, zdravý etc...
Co se týče nás, tak maximálně robotizujeme pracoviště, protože lidé prostě nejsou. Ať chcete nebo ne. Bavím se o odbornících, ne o tupcích (sorry ale je to tak) kteří neumí ani použít metr a nemají základní znalosti svého oboru který se 3 roky učili.
A nejvtší problém je ten, že prostě: Když se nebudeš učit, tak půjdeš na učňák. Jenže učňák ukáže rychleji než maturitní obor, hlavně technický, že neumíte používat kebuli a neumíte napočítat ani do dvaceti.
U učeň musí ovládat základy fyziky, matematiky, češtiny popřípadě umět jeden jazyk. Pokud chcete něčeho v životě dosáhnout. A né si jen stěžovat, že za to mohou korporace a vlivní nahoře. Je to výmluva a lenost!
1x
Jestli to není tím že lidi (zákazníci) přestali škudlit / obracet každou korunu. Už tolik neřeší u které firmy si zakázku nechají udělat. Za to zaměstnanci řeší výši platů a podmínky na pracovišti. Lidi jsou dost vybíraví hlavně ve větších městech. Nechtějí dělat monotonní práce. Na pozicích dělníků se lidem nechce dělat za 14.000 (Ostrava). Taky to může být způsobeno špatným vedením firmy, firma se z nějakého důvodu zbaví dobrého spolehlivého zaměstnance a nechá si ty méně kvalitní...
0x
souhlasím, ale kdyby aspoň ti, co neumí nic, chtěli pracovat a učili se novým věcem. vykuřovačů,popíječů kávy s telefonem pořád v ruce, je dostatek
doplněno 17.08.17 18:55:
jestli stačí 17tis.(netto), tak není potřeba nic umět, ani moc dělat a chytneš se u nás ve firmě v pohodě.
0x
Práce je dost. Otázkou je, jestli jsi pro trh zajímavej ty. Což znamená, jaké máš vzdělání, jaké máš zkušenosti, v čem jsi dobrý, jakou máš pracovní morálku, ... Píšeš, že bys chtěl 17k, ale nepíšeš v jakém oboru a na jaké pozici. V obecné rovině se dá říct, že žádná mzda není moc, pokud ten člověk je pro toho zaměstnavatele přínosem.
0x
Asi holt firmy zoufale shani zamestnance na pozice, ktere by Vam nevyhovovali
.
Zrovna Ted vim o specificke otevrene pozici na sef inzenyra velkych spalovacich motoru. Pozadavky jsou vysoke, stejne tak ale jako nabizeny vydelek (90t€+) . Uz pul roku se shani vhodny kandidat prakticky po cele Evrope, ale proste v dnesni dobe vhodni volni lide s pozaovanou odbornosti a zkusenostmi na trhu prace zkratka nejsou.
0x
A nejvetsi sranda je ta , ze kdyz je cela rodina doma a ma deti , tak socka jim da tolik penez , ze se za tu minimalku neoplati pracovat
Samozrejme je nejvic pozic jako delnik u pasu.
Požadavky: věk max 25 let, aspoň 5 dokončených VŠ, 30 let praxe, reprezentativní vzled (i na pozici kuchařky), znalost aspoň šesti jazyků včetně klingonštiny, schopnost teleportace, možnost pracovat 30 hodin denně 7 dní v týdnu, řidičák na tank, umět udělat trojté salto na lyžích, šest rekvalifikačních kurzů, umět tanec masajů. Nástup: Ihned. Prostředí: Mladý kolektiv lidí, kdy nejdéle zaměstnaný je tu 2 měsíce. Benefity: Stravenky. Plat: 11 000 hrubého.
Zaměstnavatelé jsou prostě magoři. Kdyby si vedení největších společností ubralo 1 % ze svého platu, může i nejposlednější zaměstnanec mít průměrnou mzdu. A ne, že budou čekat, že zaměstnanec se bude točit jak ratlík pro pár šupů, co zaměstnavatel nabízí. Proč by se namáhal? Zaplaťte lidi a budou pracovat.
Zaplaťe lidi a budou pracovat. Tak to je opravdu legrační pohádka. NEBUDOU. Nejen že málokdo co skutečně dobře umí ale panuje zde vaše teorie o mzdě a práci za ni. Mzda není motivace pro dobrou práci. Kdo umí, dělá dobře pořád a má možnost jít za lepším. Proč ne. Kdo ale umí pdrlačky a prohlašuje, že po zaplacení bude najednou borec, tak takový člověk je zadarmo drahý !
Musí mít taky z čeho zaplatit. Pokud firma málo vydělává, nemůže zaplatit hodně. Když zákazníci nejsou, nejsou peníze. Všude je něco. Někde je spoustu práce, jinde méně a míň peněz. Někde je průvan, zima nebo naopak vedro.
No, ono to není úplně pravda. Moje příbuzná dělá v administrativě jedné fabriky. Ženské tam mají u pásu ca 18tisíc. Tatáž fabrika téže firmy je někde u Mnichova, zaměstnávají tam maximálně turky, protože za 1800 euro jim tam nikdo jiný nedělá. Něco jiného je to u malého soukromníka, něco jiného u nadnárodního molochu. Jsou společnosti, kde koncový řadový zaměstnanec má 17tisíc. Firma má ale flotilu lidí jako specialisté odměňování, specialisté spokojenosti zaměstnanců... ti všichni mají platy 30+ Možná, že kdyby ubylo trochu těch, co se celou pracovní dobu dohadují, jestli firemní plakát na vánoční večírek bude červený a nebo zelený, tak by se dalo přidat těm, co opravdu makají. A rozhodně si nevymýšlím, nebo jedna paní povídala. Zrovna nedávno jsem byla svědkem toho, jak celé personální oddělení firmy 2 dny! řešilo zajištění zmrzliny pro zaměstnance. Jako ano, ono to je hezké gesto, ale kdyby jim objednali nanuky, tak to vyřeší za 30 minut a nebo kdyby to neřešili vůbec, bývaly by třeba na práci stačili 3 úředice místo 4 a ti koncoví dříči by mohli mít vyšší mzdy. Dneska je móda mít flotilu trochu zbytečných úředníků, sama jsem adminka a někdy žasnu, jak zbytečnými 3,14čovinami se zabýváme. Kdy pracovní dobu žere zabývání se totálními nesmysly. Přitom na práci jako takovou bychom stačili v polovičním počtu
Potvrzuji . To co dříve dělali dva THP , tak jich je tam pět . Všude samé nástěnky , grafy , schuze . Ale práce se udělá stejně (těch lidí co dělá je stejně) . Jen je stále více těch kordinátoru
Peníze nejsou motivace, pokud nemakáte za minimálku. Věřím, že když někdo bere 25 nebo 30, tak se to na snaze neprojeví, ale pokud někdo bere 11, tak může být zaměstnavatel rád, že vůbec do té práce přijdu (zvlášť pokud jsou k tomu všelijaké hmotné zodpovědnosti a podobně). Také to není jediná motivace - když bude šéf a firma "blbci", co by nejradši sedřeli zaměstnance z kůže a prakticky od začátku dávají najevo, že ani po 30 letech práce nebude postup někam výš, tak se opravdu nikdo nebude snažit nad rámec své práce.
Zaplaťte zaměstnance. Hýčkejte si je. Chovejte se k nim s respektem. Oni vám to oplatí, a ti, kteří ne, tak je prostě vyhodíte a vemete jiné. Vydrží vám déle. Ale nechtějte milion požadavků za minimálku, proboha. Snad jsme se za těch dvacet let někam posunuli. Když bude mít zaměstnanec prachy, tak bude mít jak zabezpečit sebe/rodinu, nebude se stresovat a protočí prachy jinde, kde to bude třeba i výhodnější pro ekonomiku. Nebude pak chodit do práce ve stresu (špatným stresu) s tím, že jeho jediná myšlenka je "snad po výplatě budu mít jak zaplatit dceři obědy do školy".
Vidím to v současné práci. Ze začátku tu byli podmínky dobré, všichni pracovali velmi spořádaně. Přesto, že peníze nebyly ideál, nebylo to tak hrozné a vedení se chovalo dobře. Vše šlapalo. Zaměstnanci brali směny nad rámec, aby třeba vypomohli a podobně. Teď? Strašný přístup ze strany vedení, nevysvětlitelné krácení prémií atd. Lidi, co dřeli, tak teď sedí s nohama na stole, protože proč by se snažili? Firma je nevyhodí, protože za ty prachy a v těchto podmínkách by nikdo dělat nemohl. Jinou práci hledat kolikrát nemůžou (vysoký věk, zdravotní problémy). Místo toho, aby tu jako dříve bylo pár stálých zaměstnanců, tak se to tu točí jak na kolotočích. Vydrží tu v průměru tak měsíc, dva.
Tak jednoduché to není. Oni totiž neumí najít ty loajální zaměstnance. I loajální zaměstanec, který pracuje rád a aktivně, se otočí na podpatku jak uslyší, že mu zaměstnavatel nabízí minimální mzdu. Lidé se taky dívají jaké je vedení firmy a jaký je kolektiv. Nikdo nechce pracovat pod stresem a v nepřátelském prostředí. Když spojíte faktory jako fyzická dřina, těžké pracovní podmínky, stres, nepřátelská atmosféra a nízký plat, tak to je ta nejhorší kombinace a nevím kdo by v takových podmínkách dlouho vydržel. Já bych doporučil zbavovat se těch zaměstnanců, kteří mají sklon šířit negativní myšlení a pomluvy směrem k vedení plus neochotu pracovat, tím že se firma zbaví problémových zaměstanců, kteří sami moc nedělají a nahradí je lidmi s pozitivním myšlením a chutí do práce, vyřeší svůj problém se zaměstnanci. Do vedoucích funkcí je třeba dosazovat lidi s pozitivním přístupem k práci. Taky je důležitá schopnost aby vedení bylo schopné přiznat si své vlastní selhání nebo špatný přístup k zaměstnancům. Bez peněz nebude pracovat nikdo, jak píšete.
priklad: firma 1000 zamestnancu, 10 je nejvyssi vedeni, kazdy z nich bere mesicne milion. ti se vzdaji 1%, tj 100tis. a rozdeli to treba mezi 100 nejmene placenych zamestnancu. kazdy si polepsi o krasnych 1000kc.
doufam, ze vy s vasi myslenim nikdy zadnou firmu nepovedete
Platy jakž takž jsou ,ale směny,,turnusy, buzerace, stres, nevhodní lidé na vedoucích pozicích,byla jsem tam 9 let , již nikdy více...
Docela jste mě pobavil, někdy mám pocit, že to tak je Třeba pro prodavačku v hnikhupectví, co bude dělat 12ky je v požadavcích ŘP sk. B. Jako fakt nechápu na co. Tu fimu dobře znám a o žádném služebáku a služebních výjezdech tam nikdy nikdo neslyšel.
Nedávno mě taky pobavil inzerát s požadavkem "bankovní vzhled" 
Ksakru, co to je?
Já uvažovala o změně místa, jsem administrativní pracovnice s jistou specializací. Našla jsem místo odpovídající mým schopnostem, spíše šlo o pozici o stupínek níže, než aktuálně jsem, ale chtěla jsem změnu. Fascinovalo mě několik věcí. Požadavků měli obrovskou hromadu (PC, velmi dobře Excel, ideálně zkušenost s jistými PC programy, komunikativně AJ a NJ, aktivní řidič, komunikativní, asertivní, práce ve stresu, s "darem řeči" - schopnost školit, přednášet), ale budiž, při pohovoru ještě klasika - sice 40h týdně, ale jednou za měsíc sobota, alespoň 2x měsíčně abyste tu byla už od 5, když je uzávěrka tak děláme, dokud nepadneme a vlastně chodíme domů, až je hotovo. Ale pořád jsem to ještě brala... Pak přišla řeč na peníze, oznámila jsem představu 25-30tis. s postupným vývojem po zkušebce, po roce (celkem obvyklé peníze na této pozici). Nakonec jsem vybrána nebyla, ani žádný jiný uchazeč. Nyní je inzerát nově v inzerci, ale už s uvedenou mzdou 21-23tisíc hrubého. Haha. Třešničkou bylo, že výběrko trvalo 2 měsíce! CV jsem poslala na konci června, za týden jsem šla na pohovor, pak měla dovolenou personalistka, pak ředitelka, pak se dozvěděla, že 1/8 jdu do dalšího kola, kde mi sdělili, že výsledek mi oznámi do konce následujícího týdne Teď hledají nanovo. Prostě to nechápu
Jo, to je přesně ono. Naprosto amorální, zmatené, dětinské chování mnoha firem v komunikaci i během výběrových řízení. Mají na uchazeče kopec všelijakých požadavků, jakoby měl řídit vesmír ( plus standardně řidičák na místa na kterých ho na nic nepotřebuje ) a když dotyčný nakonec nastoupí, tak zjistí, že dělá práci kterou by zvládl cvičený foxteriér a většinu svých schopností tam vůbec nevyužije.
Ale to už je i důsledek určité hniloby, která je patrná v dnešní personalistice. Jejich naivita mi někdy připomíná sluníčkářky z neziskovek... A vlastně je to i jeden z důvodů, proč pak hledají znovu a znovu. Protože jejich HR slečny nedokážou těmi svými "softskillovými" postupy rozeznat zkušeného profíka od navoněného pitomečka ( něco ve stylu filmu "Chyť mě, když to dokážeš" ).
0x
Pokud něco umíš, tak 17 tis je nic. Každý druhý zaměstnavatel ti rád přidá za kvalitní odbornou práci. Proč sháníš práci jen na ranní směnu? Vychováváš sám děti předškolního věku?
Pokud máš základní vzdělání, většinu času jsi na ÚP, praxe téměř nulová, tak i minimální mzda je pro tebe moc.Např. ve stavebnictví nyní v létě je katastrofální nedostatek i NEkvalifikovaných sil, dobře placených, ale zapoměň na pracovní dobu 7.00 - 16.00 hod. Víš vlastně co chceš?
0x
Denně mi na soukromý e-mail přichází desítky nabídek práce.
Jsem programátor s VŠ.
A to nemám téměř žádnou praxi (kromě contributions do open-source projektů a vlastních projektů, ale nic z produkčního prostředí).
K tomu dělám jako vedlejšák překladatele z AJ do ČJ, odborné texty.
---
Práce je, ale člověk musí aspoň něco málo umět.
Pro zaměstnavatele je zaměstnanec investice. Nikdo nechce investovat do něčeho, co mu nic nevydělá.
To je naprosto zcestný názor. To, že je přemíra práce pro IT absolventy, ještě neznamená, že je práce pro všechny ostatní! Na to, že jste studoval informatiku, tak Vám zřejmě chybí kritické myšlení. A jediné na co se spousta lidí většinou zmůže v diskuzi, jsou rady typu běžte všichni dělat do fabriky za minimální mzdu, tam hledají pořád. A když někdo má reálné doložitelné zdravotní potíže, má jako vyhladovět? Nebo začít teprve studovat informatiku? Každý nemůže dělat všechno. Pro spoustu prac. pozic musíte mít ještě odbor. kvalifikaci a o praxi ani nemluvím! Tak jak to popisujete, to jednoduché není!
0x
To, že nejsou zaměstnanci řvou často zaměstnavatelé, kteří nedodržují zákoní práce. Nechtějí dát smlouvu, berou na černo a lidé u nich dlouho nevydrží ...běžně 14 hodinové směny, místo 12 hodinových a pauza na oběd, jen když je čas. Nebo personálky, které nabízejí pozici na netu, a když odpovíte a pošlete životopis s osob. údaji , tak vám pak začnou volat otravové a něco nabízet. Nneí tajemstvím, že leckteré personálky jen prodávají osobní údaje lidí, kteří se nachytají a odpoví na jejich inzerát, ale přitom pro ně žádnou práci nemají. Takže né všechny místa,která jsou na internetu v inzerátech skutečně existují.
Nebylo by od věci, kdyby se dodržovat ZP naučili i zaměstnanci - svá práva znají dokonale, povinnosti považují za výmysl "těch nahoře", ať už tím myslí kohokoliv.
Zjednodušeně - "Šéf mi musí proplatit přesčas nebo na něj pošlu kontrolu, ale když ho po mně chce, je to buzerace." - to celé v mnoha variacích.
V drtivé většině případů jsou porušovatelé ZP zaměstnavatelé. Zaměstnanci nemají žádná práva ale pouze jen to, co jim zaměstnavatelé předhodí. To co popisujete je smyšlená hloupost. Je naprosto běžné, že zaměstnavatel falšuje docházku, neproplácí přesčasy a ohání se přitom povinností zaměstnance přesčas udělat. Že by ale měl za takový přesčas dostat zaplaceno už nikoho nezajímá. A to se týká také OIP. Ohlásí se předem, všechno nezákonné se zahladí a k čemu taková kontrola asi tak je?
Speciálně pro jedub... zaměstnanci nemají žádná práva, jen makat a čekat, zda dostanou zaplaceno. Proto údajně nejsou zaměstnanci - u takových firem, kde vládnou feudálové. O agenturách by to by na dlouho. Stačí to, že nedávají dovolenou nebo dovolenou musí naddělat.
Za posledních 25 let se mi v této republice ještě nepodařilo narazit na firmu ve které by zaměstnanci "znali svá práva dokonale".
Většina lidí svá práva na pracovišťi buď nezná vůbec, nebo je zná a bojí se ozvat ( natož se sjednotit a třeba i stávkovat ).
A jsou provozy, kde opravdu jde o zdraví ( světlo, emise, břemena, atd. ) a hygiena i inspektorát na kašlou. Falšování docházky je také jeden z nejběžnějších podvodů...
Pikantní je, že mezi zastánci neoliberálního otrokářství jsou někdy i lidé, kteří produktivní život prožili v bezpečí socialismu a dnes, zajištěni stabilním důchodem, sedí u PC a dovolávají se "volného trhu" a "kapitalismu bez přívlastků" ( zatímco jejich vnuci jdou rovnou ze školy na pracák, protože pro ně není místo...).
A Vy byste, jedubabi, chtěla dělat zadarmo třeba 40 hodin přesčasů? Líbilo by se Vám to a byla byste zticha?
Jistěže ne - také proto jsem je nikdy nedělala. Buď jsem měla zaplaceno nebo mi zaměstnavatel vyšel vstříc jinak.
A když jsem od jednoho jediného odcházela, tak jsem si to, co mi dlužil, prostě vysoudila. Tedy on dlužil více lidem - jenže ti se k soudu báli. Nechápu.
0x
Najednou?! Zaměstnanci tzv. "nejsou" (aspoň na některých pozicích) už spousty let. Jenže skutečnost je jiná, zájem zaměstnavatelů je mizivý, případně zájem je, ale za mizivé peníze.
Byla jsem na pohovoru, splňovala jsem všechny podmínky. Nevzali mě a hledají dál, přestože potřebovali někoho co nejdříve. Furt nikoho nemají. Důvod proč mě nevzali - přišlo jim, že bych brzo odešla, že vypadám jako nestálý člověk (práce jsem nikdy nestřídala, v té současné jsem 4 roky). Podle mě personalistky ani nevědí, koho vlastně hledají. To jsem viděla i u hledání bytu. Všichni hledají kamarádku nebo někoho na večerní vínečko, ale důležité věci je nezajímají. Ale pohovor není o hledání nejvíc sympatického člověka nebo nejlepšího kamaráda, ale o hledání někoho, kdo tu konkrétní práci bude dělat dobře.
Někde mají vyvěšenou ceduli ve výloze, že hledají zaměstnance. Ale když se jdu zeptat dovnitř, tak řeknou, že už někoho mají. Ale cedule tam visí vesele dál už několik měsíců.
0x
Asi tak...
Měl jsem před pár lety sedm státních (úředních) zkoušek, jako svářeč.
Austenity, 159. nikly, měď, Tvrdokovy, Návary, "stoupačky", , , ,
Na "Jaderce" (Vítkovice-jaderná energetika).
Byl jsem jedním, z hodně dobrých.
Na "Jaderce".. Miloš Frič, Lukašík, Chromec, a spousta dalších.
Je mi líto, že to skončilo. 
0x
Vážení přátelé,
po přečtení vašich příspěvku, musím reagovat asi takto:
Je mi 47 let, mé vzdělaní je následující: Vyučen- mechanik pro stroje a zařízení, Rekvalifikace - lakýrník,SŠ- ekonomie, VŠ - ekonomie a menegment (Bc) studium MBA - etika v podnikání. {certifikát na ČVUT - Povrchové úpravy ve strojírenství}.
Praxe. jako zámečník- stavební konstrukce,lakyrník - povrchové úpravy od dřeva až po autokarosérie. SŠ- vedoucí prodejny
Vzhledem k tomu, že jsem část svého života pracoval manuálně mám problémy se zády,zrakem a jsem diabetik I stupně, jsem osoba OZP. V prvním stupni. Jediné co jsem nestihla se pořádně aučit je aj. pracuji ja 17.000Kč čistého...
TAKŽE NEVÍTE O NĚKOM KDO BY MĚ ZAMĚSTNAL? JSEM Z HRADCE KRÁLOVÉ, nabídky na javva@seznam.cz
představa o platě? Průměrný plat...cca 27.000Kč
0x
17 tis. hrubého není moc...ale v ČR jsou zřejmě nejvyšší odvody zaměstnavatelů, čili jeden zaměstnanec stojí cca 40 tisíc měsíčně, byť vy třeba máte hrubého 25 ... Jedině do státního sektoru bych doporučoval... Mladí jsou nepoužitelní, školství produkuje ve velkém i to, co trh práce "jaksi" nepotřebuje... je to dnes složité...
0x
Tak oni ti lidi jsou, ale nejsou ochotní dělat za minimální mzdu. Jinými slovy je málo zaměstnavatelů, kteří by byli ochotni si své zaměstnance udržet (za adekvátní mzdu a dekvátní pracovní podmínky). Nezaměstnanost na Slezsku je teď 4,8% takže lidi opravdu jsou.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.