Nabídnutí pracovního místa po krachu

Od: Datum: 21.01.15 10:14 odpovědí: 6 změna: 22.01.15 08:56

Dobrý den,

rád bych se nechal informovat, otec pracuje ve firmě, která má vážné ekonomické problémy a hrozí jí zánik. Byla mu nabídnuta práce v jiné firmě téhož majitele, ovšem on by nejraději nabídku nepřijal a šel do úplně jiné firmy k jinému majiteli.

Nevím přesně jak to je, ale pokud firma zanikne z ekonomických důvodů, má otec nárok na odstupné. Bude mít nárok i v tom případě, že se rozhodne nejpřijmout nabídku na práci v druhé firmě majitele?

Děkuji za odpovědi


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 21.01.15 10:17
avatar

Ano. Už to tu bylo probíráno. Firma u které je zaměstnán fyzicky končí. Takže tím končí i pracovní smlouva.

Ohodnoceno: 2x
 
Datum: 21.01.15 11:28

Děkuji za informaci, pročetl jsem nějaké diskuze, bohužel nebylo nic podobného mému dotazu.

Datum: 21.01.15 11:46
Ohodnoceno: 2x
 
Datum: 21.01.15 17:10
avatar

Nárok na odstupné závisí na důvodu výpovědi uvedeném v písemné výpovědi. Nepřijetí nabídky nemá na odstupné vliv. Je-li firma v "ekonomických problémech", nemusí se otec odstupného dočkat ...

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 22.01.15 08:44

Děkuji Vám za informaci, nicmémě jeho další 2 firmy šlapou a vydělávají dost, takže by bylo divné kdyby mu tedy nevyplatil odstupné, že na to nemá.

Datum: 22.01.15 08:56

To by platilo pouze, pokuď by podnikal jako fyzická osoba, která ručí i svým majetkem. Pokuď se ale jedná o firmy s omezeným ručením (např. s.r.o.) , tak že mu vydělávají další není vůbec důležité. Peníze mu bude vyplácet pouze firma, která krachuje.

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.