Vypoved ze zamestnani

"Výpověď dohodou" neexistuje. Buď zaměstnavate písemně požádáte o rozvázání pracovního poměru dohodou nebo dáte výpověď. Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít pouze v případě, že s ní souhlasí obě strany.

Přestanete-li chodit do zaměstnání, pravděpodobně zaměstnavatel po několika neomluvených absencích zruší pracovní poměr.

Zaměstnavatel Vám může za každý den neomluvené absence strhnout jeden až tři dny dovolené, může Vám strhnout náhradu mzdy za přečerpanou dovolenou a dopočíst zdravotní pojištění za dobu neplaceného volna.

Navíc bude zaměstnavatel oprávněn po Vás vymáhat škodu, kterou mu svou absencí způsobíte.

------- Pokud Vám nové zaměstnání nevyjde (skončí-li např. ve zkušební době), nebudete pravděpodobně mít nárok na podporu (na tu nemají nárok uchazeči, jejichž pracovní poměr v uplynulých 6 měsících skončil uvedeným způsobem). ------- Podívejte se na dva dotazy se stejným problémem z poslední doby:

Ukončení pracovního poměru

Hrubé porušení pracovní kázně

Pokud podáte výpověď dohodou, uděláte totální nesmysl a bude to neplatné. Výpověď je jedna věc a dohoda druhá, pro každý způsob platí jiné podmínky, a výpověď dohodou neexistuje.

Buď ukončíte pracovní poměr výpovědí nebo dohodou. Pokud víte, že byste dostala stejně výpověď, měl by být Váš zaměstnavatel rád, že navrhnete dohodu, a měl by s ní souhlasit. Vaše představa o "nepřijití" do práce je trochu naivní. Navíc tak ukážete novému zaměstnavateli, jak se na Vás může spolehnout a jak jednáte, když chcete něčeho dosáhnout. Problém by vznikl v okamžiku, kdy by současný zaměstnavatel vyčíslil, jakou jste mu způsobila svou neomluvenou absencí škodu, a jal by se ji po Vás vymáhat.

Zkuste jako první tu žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou. Jestli "Vás v práci čeká výpověď", jak píšete v dotazu, může zaměstnavatel uvítat, že přijdete s návrhem dohody. Další bych řešila až v případě, že zaměstnavatel nebude souhlasit.

Je zbytečné řešit "co by, kdyby", když taková situace vůbec nemusí nastat.