Měla bych dotaz, synovi bylo v práci oznámeno, že od určitého data (poloviny měsíce, pro něj nemají v zaměstnání práci) a k poslednímu dni byl s ním rozvázán prac. poměr dle §49 (dohodou). Polovinu měsíce bude mít placenou v průměru, navíc měl prac. smlouvu na neurčito, jak je to případně s odstupným nebo je-li tento postup správný. Děkuji za odpověď.
1x
Váš syn už onu dohodu podepsal?Je v ní něco o odstupném?Pokud ano,pak by to mohlo být dobré. Ale obávám se,že by tam mělo být uveden §52 - výpověď pro nadbytečnost ,tj.pracovníkem se stane nadbytečným z důvodu výše uvedených.
Samozřejmě y měl mít nárok na odstupné (byl zaměstnán na dobu neurčitou),ale nesmí podepsat obyčejnou dohodu o ukončení PP.
0x
Vážená pani, Váš syn nedostal výpověď, tak jak uvádíte, ale dohodl se se zaměstanavatelem o skončení pracovního poměru, jak uvádíte. ("dle §49 (dohodou).") To je velký rozdíl. Odstupné mu nenáleží, protože podepsal něco co neměl.
S tím odstupným to nemusí být pravda, záleží totiž na tom, jaký je v dohodě uveden důvod ukončení prac. poměru, pokud tam nějaký důvod je.
§ 67(1)
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v
§ 52písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle
§ 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v
§ 52písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle
§ 367odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.
(2)Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle tohoto zákona.
(3)Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
§ 68
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.