Dobrý den
Dostal jsem výpověď pak jsem měl v práci nehodu v autě tedy pracovní úraz.
Jsem na neschopence a najednou mi přišel zápočtový list a volal jsem na firmu a šéf mi řekl že už jsem skončil abych neotravoval.
Dle zákona se prodlužuje v ochr. době dvouměsíční výpověď a pak bych měl jít ještě do práce na dobu po kterou trvala neschopenka.
Můj dotaz? Na koho se obrátit? Úřad práce? Kdo se mě zastane a hlavně jak dál postupovat?
Děkuji předem
1x
Obraťte se na inspektorát práce. Zaměstnavateli napište, že vzhledem k ochranné lhůtě Váš pracovní poměr neskončil, a že trváte na jeho skončení až po odracování zbytku výpovědní doby po skončení nemoci.
Jaké datum skončení zaměstnání je uvedeno v potvrzení o zaměstnání? Nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy mělo zaměstnání skončit, se musíte obrátit na soud.
Vše řešte písemně, doporučenými dopisy s dodejkami, od všeho uchovávejte kopie, podací lístky i potvrzené dodejky.
Inspektorát práce bude se zaměstnavatelem řešit porušení zákoníku práce, ale nevyřeší Váš případ (SÚIP neřeší případy jednotlivých zaměstnanců).
Proto doporučuji obrátit se se všemi podklady na právníka - specialistu na pracovní právo.
doplněno 10.01.14 00:50:Podívejte se na další odpověď u podobného dotazu, i tam rozvádím, jak postupovat.
0x
No a samozřejmě požadovat odškodnění pracovního úrazu.Vzhledem k NOZ by mohlo být konečně vyšší.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.