Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, manžel je zaměstnaný na plný úvazek, již brzy bude v zaměstnání končit, z důvodu stěhování. (ústecký kraj - do jihočeského kraje) Zaměstnavatel ho může pustit, nebo nemusí? Bude muset dávat 2měsíční výpovědní lhůtu? Ještě se chci zeptat, až se přestěhujeme do jiného kraje, pokud ho pustí hned dohodou, nebo až po dvou měsících, má nárok v jiném kraji na podporu, když končil sám z důvodu stěhování? Děkuji
1x
Výpověď musí být vždy daná podle zákona. Takže: dávám dvouměsíční výpověď od... do..., ale lze i dohodou ke dni... Pokud je důvod stěhování, tak dopsat: důvodem je stěhování.
Zkuste si přečíst odkaz, třeba se Vám něco bude hodit. Možná doplní další rádcové. - stařenka
doplněno 19.09.11 08:47:výklad zákona: business.center.cz/...
Pracovní poměr
Hlava IV: Skončení pracovního poměru
Díl 1
Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru
(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen
b) výpovědí,
c) okamžitým zrušením,
d) zrušením ve zkušební době.
(2) Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.
(3) Pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, končí
b) dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky,
c) uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání 20) nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání ve zvláštních případech - zelená karta podle § 42g zákona o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů 20a).
(4) Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance. Zánik pracovního poměru v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, upravuje § 342 odst. 1.
(5) Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, který je osobou se zdravotním postižením je zaměstnavatel povinen písemně oznámit příslušnému úřadu práce.
Díl 2
Dohoda
(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
(2) Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec.
(3) Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci.
1x
1x
Manžel musí dát zaměstnavateli písemnou výpověď - důvod: stěhování. Ta je dvouměsíční. Podá-li ji manžel např. zítra, září se už nepočítá, výpověď běží ty 2 následující CELÉ měsíce, byl by tedy volný od 1. prosince. Odstupné nedostane. Jinak: pokud by mu zaměstnavatel na jeho výpověď do 14 dnů písemně neodpověděl, může klidně odejít, kdy chce.
Myslím si ale, že pokud se se zaměstnavatelem dá rozumně jednat, že nebude manželovi dělat problémy a uvolní jej tak, jak se vám bude hodit. /takže výpověď dohodou ke dni: .../. Také bez odstupného.
Je ale dost divné, že manžel si předem nezajistil v novém bydlišti práci. Myslela jsem si, že se stěhujete právě kvůli tomu, že tam získal lepší, lukrativnější a líp placené zaměstnání. Tohle se mi zdá krok do tmy. Nebude tam nikoho znát, lidi, okolí, firmy, nové prostředí a ještě v něm hledat práci. Nebude to mít snadné. Jinak v novém bydlišti by nárok na podporu měl mít, když bylo důvodem stěhování. Musí se ale co nejdřív přihlásit na tamější úřad práce, tuším do 3 dnů od ukončení zaměstnání. Jaga.
Pokud zaměstnanec dá výpověď z pracovního poměrum nemusí uvádět žádný důvod (na rozdíl od zaměstnavatele). Zaměstnavatel musí písemně odpovědět do 14 dnů a neodpoví-li může zaměstnanec odejít kdykoli? To je pro mne novinka. Kde se mohu o této povinnosti dočíst?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.