Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Zaměstnance exekuce a pracovní poměr

Od: simona11 odpovědí: 7 změna:

Dobrý den,

může zaměstnavatel odmítnout (popř. vyhodit) zaměstnance, který má větší počet exekučních srážek ze mzdy?

Děkuji

Simona

edit: omlouvám se za překlep v nadpisu

 

 

7 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

jwo
hodnocení

0x

Určitě bych takového uchazeče o práci odmítl a snažil se ho vyhodit. Ano, je to tak.

 

buss
hodnocení

0x

ZP, záleží na pozici, když dělá třeba s penězi...

 

pohanka*
hodnocení

0x

Ano, neměla bych k němu důvěru. Když si neumí udělat pořádek mezi příjmy a výdaji, nedokáže si spočítat své náklady a nechá to dojít tak daleko, nedokáže si říci včas stop v braní si půjček, tak si myslím, že na určité pozice by nebyl vhodný adept. Byl zde i takový podobný dotaz, že i mzdová účetní má potom více práce při zpracování mzdy.

coze
Pokrivenej pohled na vec! Co kdyz je to rucitel? Co kdyz se stal obeti podvodu? Dluznici nejsou jen socky o kterych pisete, to si laskave uvedomte! Povrchni lidicky ty opravdu miluju.
pohanka*

Pro coze, nekomentujte moji odpověď, ale vyjadřujte se k položené otázce. Nikde jsem nenapsala to, co uvádíte a kritizujete! To je pouze Váš výmysl. I tak se obávám, že v případě ručitele to nezvádl. I v případě ručení si musím umět spočítat své možnosti a dokázat odmítnout. Jediné, co je omluvitelné, je situace, kdy se dotyčná osoba stala obětí podvodu. S tím souhlasím. Vaše reakce je, jako kdybych Vám šlápla na kuří oko, nebo jak se říká, potrefená husa se ozve. Nejsem povrchní, ale protože nemám žádnou půjčku, žádné dluhy a exekuce, tak píšu tak, jak to cítím.

 

coze
hodnocení

0x
Ne nemuze. co to tady pisete za blbosti? rozvazat pracovni pomer jen kvuli exekuci nelze! ani odmitnout jen kvuli exekuci nelze! Pokud tvrdite ze jo pockam si na paragrafove zneni. ja osobne dluhy mel 3 mesic po nastupu do zamestnani mi zacaly srazky prvni rok jsem dostaval cca 8500 kc zbytek sel na splatky. Pote nasledujici 2 roky 12500kc zbytek na splatky. Po 3 letech jsem mel vse splaceno a zamestnavatel nerekl ani pul slova. Jemu to muze byt uplne jedno. Na tohle neexistuje zadna pravni uprava. Jak ma clovek zaplatit dluh kdyz by to mela byt prekazka v zamestnani? Asi si nevidite do huby a nevite o cem mluvite a jen zbytecne strasite! Pri nastupu do zamestnani ani zamestnavatel nemuze vedet zda li nejake srazky mate nebo ne. Pokud se jedna o praci u soukromnika tak zde je jista moznost obav. Ale pokud by byl rozvazan prac. pomer z tohoto duvodu tak je to protizakone proste nelze!

 

iz*
hodnocení

0x

Může. Zaměstnavatel má právo přijmout zaměstnance, který má pro určitou pozici nejlepší předpoklady. (Exekuce není kvalifikačním předpokladem ...)

Zaměstnavatel může zaměstnanci dát výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce v § 52. Může zrušit pracovní poměr podle § 55 nebo zrušit pracovní poměr ve zkušební době.

Stane-li se zaměstnanec např. nadbytečným, může výpověď obdržet, přestože má exekuci.

Ve zkušební době mohou obě strany – zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.

------- Exekuce není důvodem pro přijetí do zaměstnání, není důvodem pro odmítnutí uchazeče a není ani důvodem, pro který by zaměstnavatel mohl dát výpověď.

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]