Zaměstnance exekuce a pracovní poměr

Od: Datum: 03.07.14 11:11 odpovědí: 7 změna: 03.07.14 13:21

Dobrý den,

může zaměstnavatel odmítnout (popř. vyhodit) zaměstnance, který má větší počet exekučních srážek ze mzdy?

Děkuji

Simona

edit: omlouvám se za překlep v nadpisu


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: jwo
Datum: 03.07.14 11:14

Určitě bych takového uchazeče o práci odmítl a snažil se ho vyhodit. Ano, je to tak.

Od: buss®
Datum: 03.07.14 11:22

ZP, záleží na pozici, když dělá třeba s penězi...

Datum: 03.07.14 11:44
avatar

Ano, neměla bych k němu důvěru. Když si neumí udělat pořádek mezi příjmy a výdaji, nedokáže si spočítat své náklady a nechá to dojít tak daleko, nedokáže si říci včas stop v braní si půjček, tak si myslím, že na určité pozice by nebyl vhodný adept. Byl zde i takový podobný dotaz, že i mzdová účetní má potom více práce při zpracování mzdy.

Od: coze
Datum: 03.07.14 12:25
Pokrivenej pohled na vec! Co kdyz je to rucitel? Co kdyz se stal obeti podvodu? Dluznici nejsou jen socky o kterych pisete, to si laskave uvedomte! Povrchni lidicky ty opravdu miluju.
Datum: 03.07.14 13:21
avatar

Pro coze, nekomentujte moji odpověď, ale vyjadřujte se k položené otázce. Nikde jsem nenapsala to, co uvádíte a kritizujete! To je pouze Váš výmysl. I tak se obávám, že v případě ručitele to nezvádl. I v případě ručení si musím umět spočítat své možnosti a dokázat odmítnout. Jediné, co je omluvitelné, je situace, kdy se dotyčná osoba stala obětí podvodu. S tím souhlasím. Vaše reakce je, jako kdybych Vám šlápla na kuří oko, nebo jak se říká, potrefená husa se ozve. Nejsem povrchní, ale protože nemám žádnou půjčku, žádné dluhy a exekuce, tak píšu tak, jak to cítím.

Od: coze
Datum: 03.07.14 12:21
Ne nemuze. co to tady pisete za blbosti? rozvazat pracovni pomer jen kvuli exekuci nelze! ani odmitnout jen kvuli exekuci nelze! Pokud tvrdite ze jo pockam si na paragrafove zneni. ja osobne dluhy mel 3 mesic po nastupu do zamestnani mi zacaly srazky prvni rok jsem dostaval cca 8500 kc zbytek sel na splatky. Pote nasledujici 2 roky 12500kc zbytek na splatky. Po 3 letech jsem mel vse splaceno a zamestnavatel nerekl ani pul slova. Jemu to muze byt uplne jedno. Na tohle neexistuje zadna pravni uprava. Jak ma clovek zaplatit dluh kdyz by to mela byt prekazka v zamestnani? Asi si nevidite do huby a nevite o cem mluvite a jen zbytecne strasite! Pri nastupu do zamestnani ani zamestnavatel nemuze vedet zda li nejake srazky mate nebo ne. Pokud se jedna o praci u soukromnika tak zde je jista moznost obav. Ale pokud by byl rozvazan prac. pomer z tohoto duvodu tak je to protizakone proste nelze!
Datum: 03.07.14 12:53
avatar

Může. Zaměstnavatel má právo přijmout zaměstnance, který má pro určitou pozici nejlepší předpoklady. (Exekuce není kvalifikačním předpokladem ...)

Zaměstnavatel může zaměstnanci dát výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce v § 52. Může zrušit pracovní poměr podle § 55 nebo zrušit pracovní poměr ve zkušební době.

Stane-li se zaměstnanec např. nadbytečným, může výpověď obdržet, přestože má exekuci.

Ve zkušební době mohou obě strany – zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.

------- Exekuce není důvodem pro přijetí do zaměstnání, není důvodem pro odmítnutí uchazeče a není ani důvodem, pro který by zaměstnavatel mohl dát výpověď.

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.