Poctivá práce se má ocenit

Být mladší tak jsem tam a mám se dobře.Než tady mezi závistivci...

Máte pravdu, ale tady s tím nic nenaděláme . Hledejte, slušní jsou i tady, i když je jich asi míň než na západ od nás. A úrovně platů srovnatelnou se západem se nedočkají ani naše děti, s tím se holt musíme smířit.

Pravda, pravda. Dělal jsem v japonské fabrice. Bavil jsem se zaměstnanci co tam byli v podstatě od začátku fungování a v tu dobu tam byli manažeři japončíci a prý dobré. Jo měli trhlé nápady jako třeba povinnou ranní rozcvičku (to je přešlo), ale pak to tam převzali čeští manažeři a otrokáři hadra. Nemají sice bič, ale ty metody jsou na stejné úrovni.

Kapitalismus nenažranej neskončí, skončily jiné režimy utopické a vy můžete též podnikat a jezdit si v BMW. Ostatně goska jsem se vás na něco nedávno tázal, když jste si už jednou stěžovala.

Gosce http://moneymag.cz/dane-mzdy/…-jsou-cesi-jak-chudi-pribuzni
a nesrovnávejte nesrovnatelné, když je tam lépe, nikdo vás zde přece nedržíí, že?

V Německu kapitalismus nemají? A nebo že by to nebylo o kapitalismu? ... třeba pouze o lidech?

Vychováváme děti, aby měly ostré lokty a šly si za svým. Zapomínáme, že to "svoje" jsou často peníze, postavení a moc. Kdo vychovává děti v úctě k lidem,k empatii a dobrému zacházení místo závisti, kdo děti učí, že se některé věci nedělají pouze proto, že se to nedělá, ten o tom mlčí, protože se na něj okolí bude dívat jako na blázna. Takže máme, co jsme si zařídili.

Řekl bych, že si trochu protiřečíte, nejdříve vychhválíte kulturu prostředí a jednání na pracovišti v Německu a pak mluvíte o nenažraném kapitalismu, to by mě tedy zajímalo co mají v Německu, když ne kapitalismus, ale možná mě do toho zasvětíte. Protože to prostředí trochu znám, tak mohu potvrdit, že v podstatě máte pravdu, ale to není o kapitalismu, ale o celkové kultuře lidí. U nás kdejaký trotl, který přijde k troše penězů, má hned pocit, že všichni ostatní tu jsou proto, aby mu sloužili a chová se jak dobytek, ale je to jen o lidech.

A proc teda nejste manazerkou vy?

Je to princip nabidky a poptavku. Urcite prace muze delat i cvicena optice a jde jen o to, za kolik a za jakych podminek je to ochotna delat. Kdyz je u nas milion opic, ktere jsou ochotny pracovat za par slupek od brambor a jeste se u toho nechaji fackovat, tak proc by si zamestnavatel vybral nekoho, kdo za stejnou praci bude chtit 20 tisic cisteho a jeste se bude tvarit, ze mu dela buhvijakou sluzbu jen tim, ze prijde rano do prace? Na odpovednejsi pozici si naopak vezmu nekoho, kdo ma kvalitu a podle te kvality ho ohodnotim, nebo mi ho pretahne nekdo jiny.

Ja se za svuj zivot setkal s velkou spoustou manazeru a zadny z nich se neflakal a nekupoval si denne tri BMW. Vetsinou jsou to zodpovedni a prepracovani lide, kteri si prilis neodpocinou ani ve svem osobnim volnu. Mozna je to jinak ve statnich podnicich, ale to je taky duvod, proc vetsina z nich krachuje.

goska - již v minulém podobném vlákně jsem vám odpovídala a je to pořád to samé - vlastně je mi vás líto.

k tématu -minimální mzdu pobírají jen 3% pracujících. Vesměs jde o lidi bez vzdělání, o práci na kterou není třeba žádná odbornost. Kdyby tito lidé začali makat na sobě a doplnili si vzdělání, třeba i kurzy, naučili se jazyk a pod, nemuseli by makat za minimální mzdu. A kdyby na sobě pracovali ještě více, mohou se živit sami jako OSVČ a sami zaměstnávat lidi za minimální mzdu.

Ale to ne, to budou jen nadávat, brblat, blábolit, pomlouvat a samí vědí prd.

Na tomhle dopise mě fascinuje, jak jednu věc lze prezentovat několika způsoby. Myslíte, že podepsaný pracovník má obavy o pana Dvorníka nebo se stará pouze o to, jestli má sehnat brigádníka? Každopádně si získal loajálního, pracovitého a vděčného pracovníka. Je to pouze několik slov navíc a nebetyčný rozdíl! Všecko je o lidech a kultuře pohledu i projevu.

To bude jen zdvorilostni dopis, ktery maji predtisteny a posilaji to kazdemu. Vsimnete si, ze je to rodove neutralni a jmeno konkretniho zamestnance je psano na jinem stroji.

Mimochodem, kdo si vsiml toho telefonniho cisla

Z uvedeného dopisu je vidět, že se až tak úplně nejedná o obavy o konkrétního pracovníka. Formulář (základní text dopisu) je množený na cyklostylu, případně psaný přes kopírák. Jméno, datum a značka jsou dopsány dodatečně. To nic nemění na tom, že kultura jednání v tehdejší době je na úrovni.

Odměňování podle práce je principem socialismu.

Principem kapitalismu je vydírání.

Kdo nemá čím vydírat, má smůlu.

Blbec tomu rika vydirani, normalni lide volny trh. Nemate-li co nabidnout, mate smulu.

Propagandistický žvást.

Desetitisíce lidí nabízejí kvalitní práci. Ale jsou jich desetitisíce, ale nabízejí totéž. Mohou být snadno vydíráni. Chceš dostat přidáno? Cekni a letíš - před branou čekají desítky dalších ...

Proc by si zamestnavatel z deseti tisic lidi, kteri nabizeji "kvalitni" praci, vybral toho, ktery za ni bude chtit nejvice penez? To by byl uplny tupec a jeho podnik by za chvili zkrachoval.

Musite si zvysit kvalifikaci a najit si obor, ve kterem je vyssi poptavka nez nabidka. Idealni situace je takova, ze mate nabidky ze tri podniku a jdete do toho, ktery vam nabizi nejlepsi podminky. No a pokud by vas zamestnavatel chtel vydirat, tak proste pujde do dalsiho. Vite, proc maji manazeri tak vysoke platy? Protoze je jen opravdu malo lidi, kteri maji schopnosti, inteligenci, zkusenosti a ochotu obetovat se, aby tu praci mohli delat. Podniky se o ne pretahuji a jejich cena roste. To same plati pro ruzne odborniky. Tak to plati v uspesnych soukromych firmach.

Statni podniky do toho netahejme, to je kapitola sama pro sebe.

Pokud umite jen hazet lopatou a mlit pantem, tak necekejte, ze se nekdy budete mi dobre, protoze stejnou vec zvladne 99% lidi na svete a vetsina z nich to udela za mene penez, nez vy.

Čili jsme opět u vydírání. Neplatí se kvalita či co, ale nenahraditelnost, unikátnost.

Klidne si dal melte tu svou pitomost.

Samozrejme, ze se plati kvalita. Technicky vzato muze preci kazdy, kdo ma dve nohy a ruce, vykonavat jakoukoli praci. Pokud ale dosadite uplneho blba do pozice managera, tak nebude podavat kvalitni vykon a podnik zkrachuje. Nenahraditelnost a uniknost vznika prave kvuli te kvalite prace, kterou je ten clovek schopen odvest.

Manager je placen za žaludek. Za šlapání po podřízených, je to pohaněč otroků, ne myslitel.

No je vidět, že už zastával spoustu manažerských pozic, když se tak vyznáte v nápni práce. Jste zábavný

Děkuji Vám za vstřícnou odpověď a jsem ráda, že semnou souhlasíte, že na "zápaďě" firmy jinak jednají s lidmi než u nás.Bohužel se toho slušného chování i mzdy jako mají v Německu nebo ve Švýcarsku dlouho nedočkáme a možná ani ne příští generace. Podnikatelé se brání,aby víc nemuseli dát svému zaměstnanci, ale zůstává otázkou, za co čeští zaměstnavatelé považují zaměstnance, když ne za člověka, který potřebuje teplo domova a jídlo. To už nevědí, že oni na oplátku za práci by měli umožňit důstojné podmínky k životu a ne živoření.Je to, něco podobného jako v krkonošské pohádce o Trautenberkovi, který byl lakomý a myslel jenom sám na sebe a ostatní honil prací, tak se chová většina zaměstnavatelů v " Čechách"

Tak nevím, mám v Německu jednu kamarádku a v Holandsku druhou, obě makají ve firmě u pásu a svorně nadávají na kapitalisty, vykořisťovatele. Taky mi dělá podržtažku (není poslanec), kamarád v parlamentu EU a věřte toho jsem nadávat neslyšela, ten si chrochtá a jen se směje, jak jsme blbí a jak je snadné nás "obyčejné" lidi oblbnout.