Práce v sobotu

Od: Datum: 07.05.14 14:15 odpovědí: 3 změna: 07.05.14 14:35

Může zaměstnavatel nařídit práci v sobotu?


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: duha®
Datum: 07.05.14 14:17
avatar

Ano zaměstnavatel může nařídit navíc 8 hodin týdně až do odpracování 150 hodin přesčasů navíc za rok

Datum: 07.05.14 14:18

... ovšem pouze "z vážných provozních důvodů" :)

Datum: 07.05.14 14:35
avatar

Ano, pracovní dobu i rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel. Za práci v sobotu náleží zaměstnancům mzda plus příplatek za práci v sobotu (10 %).

Pokud by šlo zároveň o práci přesčas a pokud zaměstnanec nemá mzdu sjednánu s přihlédnutím k případné práci přesčas, náležel by mu navíc i příplatek za práci přesčas (příplatky se sčítají).

Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit tak, aby v dlouhodobém průměru (zpravidla 26 týdnů) nepřekročila 8 hodin týdně.

Zároveň musí dodržet limit max. 150 hodin práce přesčas ročně (tento limit platí i pro sjednání mzdy s přihlédnutím k přesčasům).

Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout o další práci přesčas. V takovém případě může zaměstnanec odpracovat až 416 hodin přesčas. Hodiny nad rámec zmíněných 150 hodin samozřejmě musí zaměstnavatel zaplatit.

------- Dále je možné se dohodnout o poskytování náhradního volna místo příplatku za práci přesčas.

To by podle mne mohlo být pro zaměstnance zajímavější než příplatek. Příplatek za přesčas činí zpravidla 25 % průměrného výdělku, ale náhradní volno je hrazeno průměrem.

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.