0x
Ano, pracovní dobu i rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel. Za práci v sobotu náleží zaměstnancům mzda plus příplatek za práci v sobotu (10 %).
Pokud by šlo zároveň o práci přesčas a pokud zaměstnanec nemá mzdu sjednánu s přihlédnutím k případné práci přesčas, náležel by mu navíc i příplatek za práci přesčas (příplatky se sčítají).
Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit tak, aby v dlouhodobém průměru (zpravidla 26 týdnů) nepřekročila 8 hodin týdně.
Zároveň musí dodržet limit max. 150 hodin práce přesčas ročně (tento limit platí i pro sjednání mzdy s přihlédnutím k přesčasům).
Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout o další práci přesčas. V takovém případě může zaměstnanec odpracovat až 416 hodin přesčas. Hodiny nad rámec zmíněných 150 hodin samozřejmě musí zaměstnavatel zaplatit.
------- Dále je možné se dohodnout o poskytování náhradního volna místo příplatku za práci přesčas.
To by podle mne mohlo být pro zaměstnance zajímavější než příplatek. Příplatek za přesčas činí zpravidla 25 % průměrného výdělku, ale náhradní volno je hrazeno průměrem.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.