Ted jsme se dohadovali jak máme jít do práce .Pracujeme na tři směny ,noční směna nastupuje v nedeli to znamená že končíme zítra ráno,pak je svátek a další noční směna je ve čtvrtek s koncem směny v pátek ráno.Prý ale musíme z pátka na sobotu aby jsme měli normálních pět směn v týdnu .Zdá se nám to jako blbost to že je svátek se počítá jako bych byl v práci nebo ne? Kdo má vlastně pravdu.Děkuji za odpověd a radu přetlumočím v práci
0x
k tomuto právu se ale vztahuje i povinnost, a to zaplatit přesčas. normálně by tento týden měli odpracovat 4 směny, cokoliv navíc je OT
0x
Jak to vidím já, tak máš hodinovou mzdu a smlouvu na 40 hodin týdně. Proto těch 40 hodin týdně musíš odpracovat, svátek nesvátek. Když vyčkáš, tak místní znalci práva ti to jistě zdůvodní.
Děkuji za názory ale nemohu si pomoc když budou tři dny svátky v týdnu a dva dny normální pracovní dny tak přeci nebudu nadělávat ty tři svátky to je blbost tak jeak to má opravdu být
Ládin Vám odpovídá správně. Má to být tak, jak píše a jak už jsem Vám napsala.i já. Svátky se nenapracovávají. Zaměstnanec je povinen odpracovat všechny naplánované pracovní směny. Plánování/Rozvržení pracovních směn je na zaměstnavateli.
Pokud Vám kvůli státnímu svátku odpadne (zaměstnavatel rozhodne, že na den svátku zavře) naplánovaná (nestačí, aby směna na den svátku jenom vycházela) pracovní směna, budete mít nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Pokud Vám ale zaměstnavatel na státní svátek pracovní směnu nenaplánuje (státní svátek připadne na dobu Vašeho volna), nevznikne nárok na náhradu mzdy a pracovní směnu budete muset odpracovat tehdy, kdy ji zaměstnavatel naplánuje.
doplněno 07.05.14 14:51:PS: Rozvržení směn je na zaměstnavateli, který směny nemusí naplánovat do týdne, v němž by byly tři svátky. Může je rozvrhnout do celého měsíce. Rozvrh pracovních směn by měl zaměstnavatel sestavit na konci předchozího roku pro celý následující kalendářní rok.
V provozech s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou je nutné znát počet naplánovaných pracovních směn kvůli přepočtům dovolené.
0x
Pracovní dobu a rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel. Pokud Vám v den svátku kvůli svátku neodpadne naplánovaná pracovní směna, nemáte nárok na náhradu mzdy za svátek. Potřebnou pracovní dobu pak odpracujete tehdy, kdy ji zaměstnavatel naplánuje.
Připadne-li státní svátek na sobotu/něděli u zaměstnance s pracovní dobou od pondělka do pátku, nemá také nárok na nic...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.