Mam nárok na podporu?

Pokud jste byla v posledích dvou letech 12 měs. Pojištěna. Poté ano.

Někde jsem slyšela,že se po delší době nemocenské, chodí před komisi a mohou Vám přiznat invalidní důchod,ale to si asi musíte zažádat u svého lékaře.

Podívejte se na zák. č. 435/2004 - Podpora v nezaměstnanosti.

Myslím, že ano, i nemocenská by se měla brát jako pracovní poměr. Zde je onen zákon - podpora v nezaměstnanosti.

Nárok na podporu mít budete, ale dejte si pozor, aby se Vám podpora v nezaměstnanosti zbytečně nekrátila (v písemné výpovědi musí být uveden vážný důvod podle zákona o zaměstnanosti).

------- Já bych výpověď nedávala. Nechte se zaměstnavatelem vyslat k závodnímu pro posudek, zda můžete nadále vykonávat sjednaný druh práce. Pokud ne, bude Vás zaměstnavatel muset převést na jinou vhodnou práci. Nebude-li takovou práci mít, může Vám dát výpověď a po celou výpovědní dobu vyplácet náhradu mzdy.

Výpověď od zaměstnavatele by byla v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, případně pro nadbytečnost s nárokem na odstupné. Jestli jde o nemoc obecnou, nárok na odstupné by nevznikl.

------- Pokud se rozhodnete zaměstnání ukončit sama, uveďte ve výpovědi zdravotní důvody (např.: "Dávám výpověď ze zdravotních důvodů"), jinak by se Vám po celou podpůrčí dobu krátila podpora v nezaměstnanosti. Zdravotní důvody budete muset úřadu práce doložit např. lékařskou zprávou, případně se budete muset podrobit prohlídce u lékaře, ke kterému Vášs vyšle ÚP.

Výpověď na žádný pád nedávejte! Nevím jak se to řeší, ale výpovědí určitě ne!

Požádejte si co nejdřív o prodloužení dávek - žádá se na OSSZ, zeptejte se tam Na každé OSSZ je někdo, kdo Vám s tím poradí a u něhož se žádosti podávají. Pokud Vám to povolí, prodlužuje se o 3 měsíce a lze žádat opakovaně až 4x za sebou, takže pokud splníte podmínky posudkářů, můžete dostávat dávky ještě dalších 380 dní. Budete mít čas domluvit se s Vaším praktickým lékařem, zda požádat o invalidní důchod. Lékař by měl mít z praxe zkušenosti, jestli to má nebo nemá smysl.

Rozhodně nedávejte výpověď, ani nepodepisujte dohodu o rozvázání pracovního poměru. Počkejte, až jestli nebude jiné východisko, ať Vám dá výpověď zaměstnavatel.