Jak odejít ze zaměstnání ihned?

Od: Datum: 09.04.14 18:25 odpovědí: 5 změna: 09.04.14 19:44

Našel jsem si nové zaměstnání,kde mě chtějí ihned!
Zaměstnavatel mě ale dříve jak po 2 měsících odmítá pustit.
Dá se s tím něco dělat? Nemuzu o tu praci prijit, navic tady jsem dal uz vypoved...vim ze existuji paragrafy 53 apod..ale jsem obchodak a bojim se ze by po mne mohli chtít ušlo ztrátu navíc..v te budouci praci o mne stoji, ale uz takhle pro ne duben je trosicku problem natoz cekat do konce kvetna:/ Dohodou mne pustit tedy nechce,navrhuje nejdrive konec kvetna,abych jim vydelal jeste nejake penize..
Poradíte prosím?


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: buss®
Datum: 09.04.14 18:28

Podle ZP, nebo se nechat za něco vyhodit.

Od: olaf71*
Datum: 09.04.14 18:44

nikdy jsem neuznával někoho držet. držený zaměstnanec stejně žádné peníze nevydělá, naopak škodí. zkusil bych se dohodnout a to ve smyslu toho, jak píšu na začátku

Od: jancak
Datum: 09.04.14 19:36

buďte rád, že vám zaměstnavatel nabízí ukončit prac.poměr koncem května. Výpovědní doba je dvouměsíční a začíná běžet od prvního --- například když dáte výpověď dnes, lhůta začne běžet 1. května a skončí až 30. června. Do nové práce můžete nastoupit až 1. července. Zkuste se domluvit na nástup do nové práce koncem května

Od: jasa®
Datum: 09.04.14 19:43

A co za sebe sehnat náhradu a rychle zaškolit? Třeba by pak zaměstnavatel s domluvou neměl problém...

Datum: 09.04.14 19:44
avatar

Už jsem to tu radil víckrát. Žádný zaměstnavatel nepostupuje přísně podle ZP. Každý něco obchází. Stačí si zadupat, že trváte na tom a na tom, protože na to máte nárok dle ZP a oni vás rádi pustí dřív.

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.