Šikana v zaměstnání?

Dobrý den, v těchto potravinových řetězcích je to běžné, známá měla naprosto stejný problém. Pokud by si stěžovala, na vedení, ředitele, byla by za ,,černou ovci,, Hledala zaměstnání jiné. Doporučoval bych se ohlédnout po jiném zaměstnání.

Jen ať všem ostatním lidem natočí tajně rozhovor a šikanu v práci. Tohle bych si nenechal líbit. Takhle se musí na ty sv*ně. A pak na inspektorát a komoru a na Internet.

Nejsem si jista, zda dotazu rozumím: Pokud Vaše přítelkyně není ochotna situaci řešit, je podle mne zbytečné hledat radu.

Manažerka (zaměstnavatel) si k zaměstnancům dovolí pouze to, co jí (mu) dovolí sami zaměstnanci.

--- Pracovní směna nesmí překročit 13 hodin a přestávka mezi dvěma směnami musí činit minimálně 11 hodin. Doba souvislého odpočinku v týdnu (nemusí nutně vycházet na soboty a neděle) musí činit minimálně 35 hodin.

Zaměstnavatel nesmí zaměstnancům bránit chodit na toaletu, maximálně po 6 hodinách nepřetržité práce jim musí poskytnout přestávku na oddech a jídlo.

Zaměstnavatel může zaměstnanci se sjednaným kratším úvazkem nařídit další práci, maximálně však do stanovené týdenní pracovní doby - max. 40 hodin týdně (ale mám dojem, že v Albertu je týdenní doba kratší - podle mne jde o minimálně dvousměnný provoz).

Zaměstnancům s kratším pracovním úvazkem zaměstnavatel nesmí nařídit práci přesčas (prací přesčas je až práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu, nikoliv práce nad sjednaný úvazek).

--- Tady bych zvolila dopis (zaslat doporučeně s dodejkou nebo předat osobně proti potvvrzení na kopii) s výzvou, aby mi zaměstnavatel doplatil dlužnou mzdu (bude potřeba doložit skutečnou docházku), a aby mi do budoucna přiděloval práci ve sjednaném rozsahu (druhé výzvě nedávám moc šancí). Dopis adresovat nadřízenému manažerky nebo vedení firmy.

A souběžně bych se obrátila na inspektorát práce.

___ Dejte nám prosím vědět, jak se Vaše přítelkyně rozhodne, a jak to dopadne.

Svedectvi, policie, trestni oznameni sikana, podvod, umyslnne okradani a zamerbe uvadeni zamestnancu v omyl a to uvidite frmol! Osobne bych i podala trestni ozn. dve, ta, okradani atd na firmu, sikanu primo na babu

Super, děkuji mnohokrát. Zkusím zvážit podání trestního oznámení na firmu.

Ale nejdřív si zajistěte 100% důkazy.

bohužel ... někteří zaměstnavatelé tyto praktiky používají .. mlč a pracuj nebo si zbal svoje věci a vypadni .. bohužel takovou situaci nelze zlepšit a každý takový pokus bude chápán jako utok z vaší strany na zaměstnavatele a to poměry zaměstnance v práci jen zhorší .. v tomhle případě je nejlepší odejít a najít si lepší práci. Protože lepší to nebude - možná jí budou platit co mají ale buzerace bude stejná nebo pravděpodopněji ještě větší protože si dovolila otevřít hubu ... to je nevyhratelný boj.

Pokud má smlouvu jen na 5 hodin, nemá hmatatelné důkazy, nebo svědky, kteří ji dosvědčí, že je šikanována, tak nemá šanci nikde uspět. To raději ať změní zaměstnání. Tvrdé, ale to je bohužel realita ČR.

Každý má jen to, co si vybojuje.

Hňupi zahodili to, co vybojovaly předchozí generace a teď se diví, že z nich a jejich dětí jsou otroci.