Mám nemocenskou od 16.10. po pracovním urazu. Bylo navrženo abych ukončil nemovenskou k 3.12. a že v ní mužu pokračovat v lednu 2014 se všemi výhodami jako pracovní uraz. Je to možné?
čekejte prosím, probíhá přenos dat...
A to vám navrhl kdo? Zaměstnavatel? Každopádně mi to nepříjde jako moc seriózní, ale záleží na tom jaké máte vztahy se zaměstnavatelem. Když teĎ nemocenskou ukončíte, tak v lednu i kdyby jste nastoupil na novou nemocenskou, tak už jen těžko za podmínek pracovního úrazu... Já bych na to asi nepřistoupil.
Je to pro fa. Jsou to ruzne uka zatele a sankciování vedoucích pracovníku. Sám nemám žádný přehled.
Já vím, že něco takového existuje. Vedoucí nedostanou odměny. Jenže naskýtá se spousta otázek. Jaké jsou záruky, jak je to domluveno s lékařem, jak sfalšujete oznámení o prac. úraze atd. Taky bych do toho nešel. Ono totiž až se něco po... tak vás v tom nechají vymáchat samotného. Nikdo vám nepomůže.
Mám čas do uterý,nnevím co stím. Díky RÍNGO.
Další výhoda by mohla být v kolektivní smlouvě - některé podniky dávají prémie zaměstnancům kteří v daném roce nepřekročí x dnů pracovní neschopnosti. Kdybys o to měl přijít kvůli pár dnům, vyplatilo by se ukončit nemoc a vzít dovolenou.
Mně zajíma jestli to bude dopláceno do pruměru. Je to pracovní uraz. Chci vyhovět Fa.
Nedoporučuji podílet se na podvodu zaměstnavatele: tedy ukončit nyní neschopenku a po Novém roce si nechat vystavit další.
Rozumím, že chcete vyjít zaměstnavateli vstříc, ale zaměstnavatel Vám nemůže zaručit, že ošetřující lékař v nové neschopence opět vyznačí pracovní úraz.
Na dorovnání rozdílu mezi nemocenskou a průměrným výdělkem je nárok pouze v případě, že by i další neschopnost byla kvůli pracovnímu úrazu.
Další problém by mohl být u dovolené. Jako odpracovaná doba se pro účel nároku posuzuje pouze pracovní neschopnost pro pracovní úraz. Tzn., že by v příštím roce mohlo dojít ke krácení dovolené.
---
Kromě toho by měl o vystavení, trvání a ukončení neschopenky rozhodovat výhradně lékař na základě zdravotního stavu pacienta.
Já bych do toho nešla.
doplněno 30.11.13 01:39:Totak se mýlí ohledně podpůrčí doby:
Podpůrčí doba činí 380 kalendářních dnů a odečítají se od ní všechny neschopnosti z posledních 380 dnů. Doba neschopnosti se počítá od jejího začátku, včetně prvních 3 neplacených směn a včetně doby, za niž zaměstnavatel vyplácel náhradu mzdy.
Tzn., že by se Vám doba letošní neschopenky odečetla, podpůrčí doba by se o ni zkrátila.
- Vznik příjmení - 1 odpověď
- Včelaři,jak jste na tom, - bez odpovědi
- Celé rozpočítadlo ententýky dva špalíky - 4 odpovědi
- Mazají se zde příspěvky bez historie? - 13 odpovědí
- Profily v prohlížeči Firefox - bez odpovědi
- Český mincovní obchod Plzeň - 3 odpovědi
- Magie a kouzla - 3 odpovědi
- Podepsaná výpověď zároveň s pracovní smlouvou - 8 odpovědí
- Jak trávit víkend o samotě - 6 odpovědí
- Erotická seznamka - 1 odpověď
- Nebezpečné vztahy - 7 odpovědí
- Jak na hrubší a hlasitější hlas? - 4 odpovědi
- Kontakt na mobil - 2 odpovědi
- Ode dneška nekouříme - je to pravda? - 260 odpovědí
- Tykání x vykání na poradte.cz - 73 odpovědí
- Kupujete párky a jaké? - 34 odpovědí
- Co to je a k čemu se to používá? - 25 odpovědí
- Dopravní zip výborná věc pro nerváky - 31 odpovědí
- Opravdu by muž dal za ženu život? - 40 odpovědí
- Jen tak si postěžuju - 31 odpovědí
- Kolik hodin z prac. doby skutečně pracujete? - 16 odpovědí
- Zajímavý nápad? - 13 odpovědí
- Nezručnost - 21 odpovědí
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz