Nejste přihlášen/a.
Také po vás v práci chtějí jednou za rok vyplnit dotazník spokojenosti zaměstnance, který se vhodí do sběrné krabice a pak se nikdy nedozvíte, jak to dopadlo?nebo máte jiné postřehy z podobné, zbytečné ankety. to, že se nikdy nedozvíme výsledky, je podle mě tím, že jsou výsledky tak negativní a je lepší je nezveřejňovat a už vůbec ne se zabývat situací.
0x
Nyni jakozto zamestnavatel to mam tak, ze prijimam navrhy a stiznosti osobne s tim, ze pokud zamestnanec nechce aby nekde figurovalo jeho jmeno, tak mu vyhovim a jeho pripominku dal vedu jako anonymni. Za navrh vedouci k vylepseni cehokoliv nasledne zamestnanec dostava odmenu. V kazdem pripade dostava osoba, ktera podala navrh nebo stiznost, pisemne vyrozumeni primo odemne, aby vedel jak to dopadlo. S timhle systeme jsem naprosto spokojen.
0x
"Soudruzi" Japonci nás asi tak 2 x do roka poctili něčím podobným. Bylo to sice také PRÝ anonymní, ale doba nás naučila opatrnosti. Lidé šmahem odpovídali: Nevím, možná, asi, snad, není mi známo...Výsledky se stejně nikdo nedozvěděl a vzhledem k těm neurčitým odpovědím to bylo naprosto k ničemu, jen vyhozený papír.
0x
Dotazníky a jejich výstup slouží zaměstnavateli, proto podle mě není nutné, aby se k zaměstnancům dostaly výsledky. A jak jsi naznačil, někdy to ani není žádoucí 
Nemusí to ale znamenat, že byly zbytečné, nebo že nepovedou k nějakým změnám.
P.S.: Několik dotazníků jsem u různých zaměstnavatelů vyplnil, párkrát jsem byl hodně kritický ale nemám pocit, že by se to promítlo na mzdě nebo kariérním postupu. Teď máme v práci schránku na anonymní připomínky a názory.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.