Dotazník spokojenosti zaměstnance

Od: Datum: 11.09.13 19:42 odpovědí: 4 změna: 12.09.13 07:34

Také po vás v práci chtějí jednou za rok vyplnit dotazník spokojenosti zaměstnance, který se vhodí do sběrné krabice a pak se nikdy nedozvíte, jak to dopadlo?nebo máte jiné postřehy z podobné, zbytečné ankety. to, že se nikdy nedozvíme výsledky, je podle mě tím, že jsou výsledky tak negativní a je lepší je nezveřejňovat a už vůbec ne se zabývat situací.


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: xixi*
Datum: 11.09.13 20:02
Kdysi jako zamestnanec jsem dostal k vyplneni "anonymni" dotaznik. Jako mladej a blbej jsem ho vyplnil a odevzdal. A v dalsi vyplate jsem mel polovicni premie a zadne osobni ohodnoceni. Kolega mi pak rekl, ze ty dotazniky maji dole miniaturnim pismem kod a vedouci ma sznam jmen a kodu. Dalsich pet let uz odeme zadny dotaznik nedostali. A ano, zadne vysledky nebo shrnuti jsme nikdy nevideli.
Nyni jakozto zamestnavatel to mam tak, ze prijimam navrhy a stiznosti osobne s tim, ze pokud zamestnanec nechce aby nekde figurovalo jeho jmeno, tak mu vyhovim a jeho pripominku dal vedu jako anonymni. Za navrh vedouci k vylepseni cehokoliv nasledne zamestnanec dostava odmenu. V kazdem pripade dostava osoba, ktera podala navrh nebo stiznost, pisemne vyrozumeni primo odemne, aby vedel jak to dopadlo. S timhle systeme jsem naprosto spokojen.
Datum: 11.09.13 20:21
avatar

Ne, u nas nic takoveho neprobiha. Pokud mame konstruktivni navrhy, popr. opravnenou stiznost, resi to sef ihned.

Datum: 12.09.13 07:04
avatar

"Soudruzi" Japonci nás asi tak 2 x do roka poctili něčím podobným. Bylo to sice také PRÝ anonymní, ale doba nás naučila opatrnosti. Lidé šmahem odpovídali: Nevím, možná, asi, snad, není mi známo...Výsledky se stejně nikdo nedozvěděl a vzhledem k těm neurčitým odpovědím to bylo naprosto k ničemu, jen vyhozený papír.

Od: koukolik
Datum: 12.09.13 07:34

Dotazníky a jejich výstup slouží zaměstnavateli, proto podle mě není nutné, aby se k zaměstnancům dostaly výsledky. A jak jsi naznačil, někdy to ani není žádoucí ;) Nemusí to ale znamenat, že byly zbytečné, nebo že nepovedou k nějakým změnám.

P.S.: Několik dotazníků jsem u různých zaměstnavatelů vyplnil, párkrát jsem byl hodně kritický ale nemám pocit, že by se to promítlo na mzdě nebo kariérním postupu. Teď máme v práci schránku na anonymní připomínky a názory.

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.