Nejste přihlášen/a.
Zdravím. Od kolika let jste začali mít problém sehnat práci? Četla jsem, že to začíná od 50 let a zajímalo by mě v jakých oborech je to nejčastější? Nebo je to celoplošné a prostě od 50ti už je problém všude? A teď jsem si všimla, že mám v nadpisu chybu a už to nejde opravit, pardon. Předem děkuji za info.
2x
Kdo chce pracovat práci si najde záleží jaké má možnosti a také jak se umí prosadit a co umí jake má představy (potreby) o platu a co je schopen delat aby na něj dosáhl.
My můžeme ovlivnit jen to ze nebudeme mit chybu treba v CV atd. Okud bemame známosti záleží co hledá zaměstnavatel a podle čeho vyhodnocuje.
Za mě by životopis a ty strašně dulezite dokumenty měly mít jednu stanovenou formu,
Někdo lépe mluví někdo se lépe vyjadřuje písemně a člověk není stroj aby dokázal reagovat ve všech situacích vždy stejne a přijatelně,taky zalezi na tom vybrat tu správnou práci, je peklo dělat s lidmi které práce nebaví a sabotuji dane pravidla a ke spolecnosti a okoli maji jen kritický pohled a nehledaji smysl v tom co dělají, trpí tim oni, okoli a nejvice ztrácí firmy. Já třeba hledala práci podle toho jak se mi měnila životní situace doma, sama s dětmi, ale to nikomu nevysvětlite proč netrčíte 20let na stejném fleku,chtějí u lidí flexibilitu ale když jsou flexibilní tak se jim to nehodí a bere se to automaticky že nikde nevydrží.
Někde se drží lidi jen kvůli pohodlnosti,nechtějí změnit to, co je už ani nebavi ale už to nějak doklepem ...
Taky jsme nebyli moc naučení ohodnotit své znalosti a to v čem jsme dobří a nebo se naopak nechce učit něco nové, únava životem. Nato jak dlouho budeme chodit do práce máme mit nárok na nějakou dobu když přijde vyhoření nebo změna v životě na nalezení nového směru dovolená je sakra málo nato co se musí nemusí v běžným živote plnit.
Ale vsichni vime jak to funguje že...
Věkem to nebude je potřeba mit pořád chut někam směřovat za něčím.jit a nejen doklepávat.
"Já třeba hledala práci podle toho jak se mi měnila životní situace doma, sama s dětmi, ale to nikomu nevysvětlite proč netrčíte 20let na stejném fleku,chtějí u lidí flexibilitu ale když jsou flexibilní tak se jim to nehodí a bere se to automaticky že nikde nevydrží. " To jste napsala moc krásně a trefně, kdybych mohl tak vám pošlu +2 bodů, tak jen tak virtuálně 
.
Díky, krásně se to píše a ještě lip čte .lehké to nebylo udělat no človek pak vi co zvládne s čím.se umí poprat a taky najit svoji hodnotu a sílu. Čeká mě další cesta,no podle nedávné odmítnutací odpovědi, že můj profil neodpovídá jejich nárokům
To bude nejzajímavější část života nebráním se ani odejít do zahranici právě i kvůli těm jazykům jak pisete níže, které dokola začínám
Asi je taky možnost s někým třeba dopisovat
asi ne s nějakým vojákem atp.nato nemám úspory
0x
Není ten problém napříč všemi věkovými kategoriemi k vůli přístupu?
Jako ve smyslu:"Potřebuju práci a je jedno, kde si to odchodím".
"Mám před důchodem, tak si to u Vás doklepu", atd... takové ty pasivní přístupy, že člověk potřebuje jen někam chodit, aby měl na jídlo a bydlení.
Odpovědi na pohovoru typu: Co by jste chtěla u nás dělat a jakou máte představu?
"Mě je to jedno, klidně tu budu uklízet nebo dělat šéfa, pak si odpíchnu a po mě potopa"...
Jestli se ty věkové kategorie děcek po škole a starců před důchodem v tomto nenachází 
...
Možná proto je ten nezájem.
Firma chce spolehlivé a aktivní lidi, kteří tam zároveň vydrží co nejdéle, aby firma opět nemusela někoho školit. Děcka nejsou spolehlivý a důchodci už nejsou tak aktivní a nechtějí se učit nové věci (PC, jazyky, atd..)
Tak to já na PC umim. Mám aktivní slovenštinu (:D), někteří lidé v ČR opravdu neumí slovensky a nechtějí se naučit, takže se to počítá. Potom rozumím anglicky, jenže nejsem zvyklá mluvit. Takže např. si pouštím dokumenty v angličtině s anglickými titulky a mám radost, že rozumím všemu, ale kdyby se mě někdo na něco zeptal v angličtině, tak budu hledat slova. Takže tohle bych potřebovala změnit, protože anglicky rozumím, tak ještě ji aktivně používat. Nemám kde a klasické kurzy jsou předražené a neefektivní. A také používám různé aplikace, rychle si vše najdu na internetu co chci, a rozhodně neplatím přes SIPO. Mám zkušenost se SIPEM a už nikdy víc. Chápu ale, že spoustě lidem SIPO vyhovuje. Práci mám a vypadá to nadějně, že se mi jí povede rozšířit a vydělávat ještě v dalším oboru. Ale nehrotím to. Všechno pěkně v klidu a pohodě.
Nejefektivnější výuka angličtiny je v zahraničí. To asi ví všichni. Jinak na tréning u nás to chtělo nastoupit do firmy kde se mluví anglicky, já trochu možnost měl, ale nebyl jsem přímo v administrativě, tak jsem to používal jen občas. Jednou ale fakt pomohlo bo jsem se musel nutně domluvit s korejcem - ředitelem, že mi musí zastavit a počkat než si vyzvednu civilní oblečení z práce - v té chvíli to bylo neocenitelné, protože jsem tam jediný uměl anglicky a česky! A měl jsem v budově oblečení i s klíčema a penězma, dokladama. Čili bych se nedostal domů kdybych se s ním nedomluvil a to bylo myslím v zimě v noci jak už bylo po zavíračce.
Firma sice chce aktivní a spolehlivě lidi ale právě ti cotam jsou nejdéle tyto lidi nemusí protože jim trhají normy nebo ukazuji ze se da něco dělat efektivněji a vidí to i spousta mladých kteří pak radši zdrhaji nebo se na nějakou práci úplně vys.ou
Mladí pokud nemaji práci ve svém oboru tak někde ty zkušenosti nabrat musí ale jak je k nim přístupováno tak se pak i chovají oni. Je to jina generace navic umi fungovat v tom v cem ti starší uz maji problem se učit nebo chápat,pritom by stacilo se netvárit jak my stari vsemu rozumime co vy mladí nas chcete učit a naucit se spolupracovat můžou si navzájem pomoct často ti mladí maji lepší trpělivost neco druhemu vysvětlit nez ten dlouholetý "invertar"firmy kteremu navic vedouci at ma klid hodí zaučovani nových a jeho to strašně nebavi tak buď mu řeknou polovinu toho co by mel vědět n3jlepe nic aby měli koho odrbávat a kroutit nad nimi očima jak jsou neschopní.toto sem zažila skoro v kazde práci.a navic vsichni jsme smrtelni
a nahraditelní tak proc nezmenit i systém právě toho zaškolení, jak má človek vědět co mu jde kdyz to nikdy nezkusi nebo tu moznost ani nedostane. Je fajn jak se firmy ohání...jak jim před branami stoji stovky nových ale zajímá nekoho proc ti lidi tam.nevydrží ze je to.kolikrqt jak o přístupu kolegu tak vedoucích. Život je krátký a nato kolik času trávíme v práci tak aspon at tam.mam klid na ty výkony ne ze porad musime neco trpět a vydržet jsou snad zato nejake bonusy k platu ze musim trpet nějakého samolibeho kolegu právě proto že je tam nejdýl tak kolem nej chodíme po špičkách aby náhodou neodešel i kdyz to je poslední co by udělal a tak se*e půlku firmy.
0x
To záleží na tom v jakém zdravotním stavu je uchazeč, jakou má praxi a zkušenosti. Třeba Senior programátoři jsou ceněný dobře. Vývojáři webových stránek asi taky i když nevím jaký má takový senior vývojář výkon. A můžu vůbec říkat senior, když je mu 45-50?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.