Dobrý den,
možná to sem nepatří ale jsem jednoduše zvědavý, jaký názor má široká veřejnost. Každým dnem je trh práce pro technické pracovníky jako jsou technologové, projektanti a konstruktéři tenčí a tenčí. To stejné platí pro pracovníky v průmyslu, jako svařeče, elektrikáře, obraběče a spousty dalších. Hledáme zaměstnance už nějakou dobu ale absolutně bez úspěchu. Naše firma samozřejmě již využila prostředky jako je úřad práce, sociální sítě, či placené služby, ale buďto přichází pracovníci mladí, kteří nemají absolutní respekt k autoritám, nebo podvodníci, kteří se na první pohled tváří jako experti ale v den jejich nástupu pohoří. Je tady někdo ochotný poradit? Jsou nějaké osvěčené stránky nebo praktiky?
3x
Ano, to je vemi rozšířený problém. Školství je za ta porevoluční léta tak systémově zdevastované, že sice byl splněn cíl, že studenti nemají být školou traumatizováni, ale přímým důsledkem je to, že absolventi prakticky nic neumí a jsou v praxi nepoužitelní. K tomu přičtěme situaci, kdy mnoho z nich volí velmi perspektivní obory jako je politologie, genderové studie, udržitelný rozvoj a podobné .
Takže v dneší době zaměstnanci, kteří umí ve Vámi zmíněných oborech - a nejen v nich, týká se to prakticky všech řemesel, jsou velmi ceněni a asi jediná motivace jak je přimět dělat pro Vaši firmu je nadstandardní ohodnocení - tím nemyslím vyfocení před rozvinutou zástavou, ale mzdy, firemní bonusy atd.
Ale nejste v tom sami, i v naší firmě sháníme servisáky - a co myslíte? Nejsou. Tedy nejsou použitelní, hlásí se občas někdo, ale v praxi pak neobstojí.
2x
Asi se tu budu opakovat, ale řekl bych, že by mohly pomoci čtyři věci.
Techničtí pracovníci, jako jsou elektrikáři, pracují často na OSVČ, takže by bylo dobré vytvořit podmínky, aby se jim vyplatilo pracovat u Vás, nikoliv na OSVČ. To znamená dát zajímavou mzdu, flexibilní pracovní dobu atd.
Druhá věc je nebát se vzít, byť po třeba nějakém intenzivnějším prověření, zahraniční pracovníky. Máme tu teď obrovský nával Ukrajinců, je tu spousta Slováků... Pracovníků v těchto oborech, třeba i velmi kvalifikovaných (Slováků se učí velké množství na vysokých školách), nebude málo.
Třetí, a to asi nejlepší point, vidím v náboru už ve školách. Pokud má např. střední nebo vysoká škola nějakou náborovou nástěnku nebo akce, tak si je už tam "zarezervovat" na brigádách při studiu a po studiu jim nabídnout u Vás práci. Budete tak mít už levně zaučené pracovníky. Tím zároveň eliminujete ten problém s chováním, který popisujete. Na vysoké škole u nás se víckrát do roka dělá takový malý workshop, kde se sjíždí firmy, které svým zaměřením souvisí s obory fakult a nabízí brigády a stáže.
Poslední bod bude docela těžký, ale snad stále proveditelný. Tím může být přijímání lidí, kteří jsou již v důchodu, těm ale bude potřeba dát podmínky nad rámec ostatním pracovníkům. Tím může být poloviční úvazek, dotované stravování - dost, aby mohl pak donést ještě domů oběd manželce/manželovi, ozdravné lázně, v případě zdravotních potíží nebo lékařem stanoveným režimem směny upravit... Prostě zohledňovat, že často už nebudou úplně zdraví a v práci mohou být pomalejší.
Zároveň je dobré pochopit, že pokud firma sídlí mimo velká města, kde jsou často kvalifikovaní pracovníci, tak to může být problém. Stejně, pokud se nachází firma v nějakém městečku nebo vesnici pár kilometrů od velkého města - pokud pracovníci nemají z nějakého důvodu auta, tak by bylo pro ně dojíždění veřejnou dopravou těžké. Proto by mohly pomoci nějaké svozy. Mají to tak některé velké firmy nebo nějaké průmyslové areály, ve kterých se hodně firem nachází.
Vaše pokusy jsou tedy jen to minimum, které by firma pro hledání pracovníků měla udělat. Je nízká nezaměstnanost, tak je potřeba vymyslet nějaký způsob, jak hledat lépe než konkurence.
1x
1x
Ono je to jednoduché . 30 let se tlačí v mediích , že musíme být ekonomika a vysokou přidanou hodnotou . A kdo pracuje rukama , vytváří , buduje je považován za plebs a neuspěšného . Proto i ty firmy nabízejí mizerné platy . Každý chce tedy být právníkem, soudcem, programátoren atd. prostě manažerem a tak je vytvářena tato atmosféra opovrhováním praktické lidské práce .
Velmi názorně je to viditelné u nemovitostí . Navrhly se takové regulace , že nemovitost je v prvé řadě spekulace. Dalo by se říci , že transformace z komanču je dokončena . Levné zdroje docházejí.
Pamatuju počátky v devadesátkách. To bylo skoro sprosté jít na řemeslo. Maminka spolužáka byla celá nešťastná z toho, že chce jít dělat zedníka. Já jsem vyučenej elektromechanik (pak jsem si udělal maturitu a vysokou, ale mám výučák a teoreticky bych moh někde na lešení zavádět elektriku), tak jsem viděl, co se se mnou učilo, z větší části to byl odpad.
Všichni museli na ekonomiku nebo menežment nebo podobné pavědy. Každá škola musela mít v názvu ekonomiku, třeba zemědělská a hospodářská škola nebo strojní a ekonomické učiliště, naše škola to vyřešila přechodem na název integrovaná štřední škola (a táhly to právě ekonomické obory zatímco řemesla se postupně zavírala). Podobně o něco později musely všechny školy mít v názvu informatiku a ještě později robotiku nebo něco podobného (frčela taky mechatronika).
No a teď máme prostě ztracenou generaci. Dlouho to nevadilo, jak se ztenčoval průmysl, vykrývala to starší generace, no ale ta postupně odchází do důchodu a zjišťujeme, že ji nemá kdo nahradit. Ještě předtím byla taková doba, kdy to nikdo nechtěl za ty peníze dělat. Tito lidé buď někam migrovali (znám řidiče, co dlouhá léta jezdil s kamionem v Německu a tady se tomu jen posmíval) nebo dělali něco jiného. Poslední dobou už opravdu tyto staré "lidské zdroje" odcházejí a neni to už jen otázka peněz.
1x
Jenže, když jsem nedávno poptával domů na nějaké drobnější práce elektrikáře, ti od nás z firmy neměli zájem chodit po zaměstnání ještě k někomu domů. Prostě ve 3 padla, víkend je svatý, a konec. Takže jsem si sjednal živnostníka, na kterého jsem čekal půl roku, a který si za 2 dny vyfakturoval částku, jakou má u nás elektrikář za 14 dní.
Možná to bude ten problém. Není dostatečná pozornost věnovat se práci s mladými tak, aby z nich vyrostli kvalitní zaměstnanci. A další věc, na pohovorech je vidět, že se hledá superstar bez nároku na odměnu, vděčný za jakoukoliv pracovní příležitost, kterého navíc s oblibou na desátém kole pohovoru péruje šokujícími otázkami nějaká HR specialistka, která se snaží obhájit vlastní existenci, a o nabízené pozici neví vůbec nic. Jenže samostatně myslící, šikovný, zkušený a pracovitý člověk za běžnou nízkou mzdu dělat nebude.
0x
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.