Podle EU směrnice má být nově nárok na informaci, jaký mají ve vaší firmě kolegové průměrný plat na konkrétní pozici, a to oděleně podle pohlaví:
Ale pohlaví přece už nejsou pouze dvě, ale jsou jich desítky. Navíc dikriminace podle pohlaví není jediná, existuje věková diskriminace a dokoce i diskriminace podle vzrůstu (prokazatelně vyšší lidé berou víc). Takže koho zase napadlo to nějak dělit, a když už, tak proč jen podle pohlaví? A především, kdo normální má do háje zájem na tom, vyvolávat závist a zášť? Pokud eurosoudruhům jde o srovnání platů, tak snad bude jednodušší se vrátit k platovým tabulkám ze socialismu..
0x
Aspoň odpadnou ty dohady že ženy na stejné pozici berou míň.
doplněno 20.11.23 12:03:
No a zase řešíme něco, co má být až za 2 roky, ale co se má má řešit dnes ...,
Zákon, který odtajňování mezd nařídí, se nicméně teprve rodí. Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL) dříve řekl, že vláda si chce teprve vyjasnit, jak evropskou legislativu uchopit. Novinka proto nezačne platit dřív než v roce 2025.
Ano. Ale na stejné pozici berou stejně. Obecně ty důvody jsou, že si vybírají studium i práci nikoliv podle toho, kde jsou peníze, ale podle toho, co je baví. A co člověka baví, je jednoduché a snadné, tam zákonitě nejsou peníze. Naopak co člověka nebaví a je nelépe ještě k tomu nepopulární, obtížné a vysilující, tam zákonitě peníze jsou. Tržní princip. Za to co chce dělat každý vás nikdo nikdy dobře nezaplatí 
co se týká soudruhů, jakákoliv firma, nesedí-li v ní intelektuálně zdrženliví lidé (což většinou nesedí - když prosperuje), si s takovými maličkostmi hravě poradí tak, aby se vlk nažral a...
Tak celé dva roky už to nejsou, EU směrnice byla přijata 4.2023, tedy už nejvýše jen rok a půl. A buďme si jistí, že stávající eurorektálně-alpinistická vláda na tom zapracuje urychleně. Jednak, aby se zavděčila,druhak, protože neví, kdy a kdo přijde po ní.
Já jsem také pro. Vždyť je to užitečná informace, jestli jsem placen podobně jako ostatní, jestli si třeba ze mě šéfici nedělají truhlíka, co dělá za ostatní a nic z toho nemá.
A stejně,co se tak hrozného stane, když budete vědět plát od svého kolegy?
Já například znám plát všech o nás ve fi.
Když oni sí ho mezi sebou řeknou,a to přesto že podepsali mlčenlivost
tomkk:
Však také nic nepíšu o tom, že by všichni měli mít stejný plat. Nicméně měla by být možnost, aby si zaměstnanec mohl porovnat svůj plat s průměrem. Pak už je každého věc, jak si to vyhodnotí. Pokud šéfici své podřízené hodnotí skutečně spravedlivě, tak se přece není čeho bát. Pochopitelně nemluvím o manažerských platech, to je jiná kategorie a je čistě na firmě, kolik chce platit konkrétnímu člověku.
0x
Holt nemajú čo robiť tak vymýšľajú sprostosti bez logického výsledku. Predsa sa máte dozvedieť priemerný plat na vašej pozícii v rámci podniku. Nie plat konkretného človeka. Tak sa dozviete priemerný plat započítaný včetne toho vašeho. Nebudete aj tak vedieť,koľko ľudí má vyšší ako vy a ani koľko ľudí má nižší. Jediným výsledkom,že budete vedieť,ak sa to rozkríkne aký je priemerný plat na danej pozícii v inom podniku. Vymoženosť pre zamestnávateľov, na jemnejšiu reguláciu miezd.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.