Chyby v dohodě o skončení pracovního poměru

Od: Datum: 28.03.13 16:11 odpovědí: 4 změna: 28.03.13 20:09

Vážení, stala se mi delikátní věc při obdržení dohody o skončení pracovního poměru. Jsem zaměstnána jako "office manager" ale v dohodě zaměstnavatel uvedl "vývojový pracovník". Toto je první chyba. Druhou chybou je, že pracovní poměr skončí ke dni 31.6. 2013 a jak je známo, červen má pouze 30 dní. Toto je druhá chyba. Nechá se tato dohoda pokládat díky těmto 2-ma chybám za neplatnou přestože jsem ji v tom vypětí podepsala a podepsanou ji mám i od zaměstnavatele? Díky za seriozní rady, krásné svátky všem!


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 28.03.13 16:14

já si myslím, že platná bude .

Datum: 28.03.13 16:26

asi neseriozní názor. Dobrý právník by to použil : Došlo vypovězení smlouvy, která neexistovala, takže existující platí dál. A to datum taky. Mám-li být poslední den v práci, abych předal a ukončil , a to v den, který neexistuje? Nemůžu. ALE ŠPATNÁ DOHODA je dohodou obou stran, takže raději opravit, než se pokoušet použít proti zaměstnavazteli, i když to psali oni. To je jen laiický názor. Ale personalista a takové chyby? To je na výpověď.

Datum: 28.03.13 16:21
avatar

Dohoda je platná, chyba v označení pozice ani chyba v datu neznamenají její neplatnost. Pracovní poměr skončí 30. června.

Můžete na nesrovnalosti upozornit zaměstnavatele, ale i kdyby je neopravil, bude dohoda platit.

doplněno 28.03.13 16:42:

Pracovní smlouvu neuzavírali zaměstnavatel a pozice, nýbrž zaměstnavatel a zaměstnanec.

Z dohody o rozvázání pracovního poměru je (alespoň podle) zřejmá vůle obou stran ukončit pracovní poměr posledním červnovým dnem.

Datum: 28.03.13 20:09
avatar
Proc jste ji podepsala s "vypetim", kdyz jste se dohodli?

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.