4x
Asi by bylo dobré začít tím, co umíte, co jste schopen zaměstnavateli nabídnout. Já jsem také 50+ a rozhodně nemám takový problém - jenže dělám servisáka, což je hodně komplexní zaměstnání, člověk musí umět velmi dobře elektriku, elektroniku, mechaniku a také dost dobře rozumnět dřevu a jeho obrábění. Krom toho je to o jazykové vybavenosti - manuály, dokumentace a schemata jsou v anglině, případně italštině . Do toho je to o stálé potřebě něco se učit, stále cestovat a pod. Takže spíš je problém sehnat někoho mladého, kdo by byl schopen a ochoten profesi vykonávat - o absolventech nemá cenu ani mluvit.
Jinak řečeno - ano, pokud dělám u lopaty od 6 do 2, je logické, že v 50 už těžko mnozí budou stačit tempu mladších. Ale bavíme li se o profesích, kde je to mj. o zkušenostech, karta se dost obrací...
3x
@simona - Ani s praxí 12 let v jistém oboru nevezmou.
Asi se zeptám hloupě - ale proč proboha nevezmete jinou práci, namísto abyste seděla rok na ÚP? Roky praxe taky můžou znamenat právě jen ta někde "odsezená" léta - a váš dojem, že je "člověk v 50 letech na odpis" mi přijde spíš jako pokus o "omluvenku". Leda byste měla ještě jiná omezení.
1x
Starší lidé jsou nepružní, neperspektivní, mohou hůře zapadat do kolektivu, být hůře ovladatelní autoritou, někdy i protivnní, mají méně fyzických sil, neumí jazyky, neumí s PC, není na ně pěkný pohled a otravně víc znají svoje práva.. Jasně, zevšeobecnění a předsudky, ale takto lidský mozek funguje.
1x
V padesáti letech je schopný člověk na vrcholu profesních sil, měl dost času naučit se něco, čím je pro zaměstnavatele zajímavý (pečlivost, rychlost, jazyky, PC dovednosti,upravený vzhled, schopnost organizovat si práci atd.). Většina šéfů a majitelů prosperujících firem je ve věku okolo padesátky. Je to i ideální věk pro drobné podnikání, jak administrativa, tak řemesla. Koneckonců i ošetřovatelka dobytka v kravíně je lepší, když už to není dvacetileté tele. Tak kde máte ten problém?
Nechápu vaše nepochopení. Oponuji názoru, že v padesáti je člověk profesně odepsaný. Je to přesně naopak. Jen to chce na sobě stále pracovat, nevézt se jen na vlně "nějak bylo, nějak bude". Rok na pracáku, zejména nyní, když všude personalisti i majitelé menších firem škemrají, aby k nim někdo šel dělat, to prostě nechápu zase já.
To jistě ano, ra. Ale to neznamená, že se tím dotyčný stává nepoužitelný pro trh práce. Skutečných naprosto nepružných specialistů je jen pár, nějací vědci maximálně. A část umělců, Nicméně i ti, když pocítí hlad, popadnou práci, která je uživí.
0x
0x
Jinak záleží o jaký obor a jakou pozici jde, jinak to bude u marketingové společnosti a jinak u truhlárny.
A jinak - my jsme 4 členný tým. Tři jsme 30-35 a fakt si rozumíme. Ne jako kámošky, ale pracovně - máme podobnou praxi, umíme podobné věci, zvládneme se dobře zastoupit. Měly jsme jednu kolegyni, té bylo 48. Jazyk neuměla, musely jsme jí věčně pomáhat, PC neovládala, zase to bylo na nás. Lidsky taky nezapadla. Zajímalo ji akorát aby šla včas domů a protože byla značně obézní tak než se k něčemu rozhoupala bylo to půl století - dojít někam jí bylo zatěžko, jakákoliv fyzická činnost jí byla proti srsti. Velmi rychle skončila. Nastoupila další, pro změnu mladá hned po škole a to je snad ještě horší. Praxi nemá žádnou, přesto u všeho ví, jak se to má dělat, všechno ro..sere ale nic nedodělá, že za sebou nechává bordel nějak nevnímá, 5x jí člověk řekne jak se co dělá a stejně to udělá blbě a když na ni uhodí nadřízený vykulí očka, že nevěděla.
Vono to asi věkem nebude. Ale osobností člověka, zda zapadne do kolektivu, zda působí příjemně, zda má pro ostatní přínos... Třeba se pracovně moc přeceňujete nebo naopak podceňujete.
Věkem to nejspíš nebude, rozhodně to je výchovou. Dnešním padesátníkům bylo v době turbulentní doby, tedy 1989-90 sedmnáct let, studovali střední školy. Takže měli spoustu času se všechno to, co se sem najednou dostalo plus jazyky (jakékoliv) naučit. Prostě se na to vyprdli, protože to viděli doma, za bolševika fakt bylo zbytečné se nějak moc snažit, zejména když pro člověka nebyla práce koníčkem. V případě nadšence se zpravidla i děti (dnešní padesátníci) dokázali nadchnout pro učení i práci a vydrželo jim to celý život. Ty škody z let budování "socialismu" nemají konce.
A anele, moc jste mě potěšila. V jednom příspěvku ukázat trojgenerační spor, to je dokonalé. Ještě vám připadají pětačtyřicítky staré, ale už sama zjevně stárnete. Za deset, patnáct let budete v ranku nepružných, možná obezních, rouzhodně nic moc kolegyň. Ale jestli jste dobrá, tak to překousnete a budete v té vaší firmě šéfovat nebo budete mít svou vlastní.
0x
Vemte jakoukoliv brigádu,třeba na 3 měsíce a pak jinou. Vše vypište do životopisu. Vy nemáte žádné pracující kanarády, kteří by se poptali u nich v zaměstnání.
Nebo vyžadujete pouze specifický obor a odmítáte se cokoliv přiučit.
0x
Prosím, řekněte, v jakém okresu bydlíte a v jakém oboru pracujete. Pak budeme asi lépe reagovat na Váš dotaz.
Případně přiložte Váš životopis. Možná Vám budeme schopni i poradit.
Rozhodně to dle mého názoru není o věku. Některé profese (hostesky, recepční, obchodní zástupci, aj.) vyžadují dobrý a mladý kolektiv, ale například účetní je nejlepší starší. Třeba my vzali před pár lety 58letou účetní a dělala až do důchodu...
0x
Mladí jsou lépe odolní vůči stresu, umějí jazyky, umějí pracovat na PC. Jsou flexibilní.
Staří /50+/ mají letité zkušenosti, znalosti, léty získané dovednosti. Nejsou pořád doma s nastydlými dětičkami.
Udělala jste chybu. Rok se válet na pracáku, to o něčem vypovídá. Pokud z toho vlaku /práce/ vypadnete, je třeba zase co nejrychleji do něj nastoupit. Když zaměstnavatel vidí, že jste rok byla na ÚP, dá přednost jinému, který tam byl jen 14 dní. Za ten rok jste zpohodlněla, nebude se Vám chtít vstávat, případně dojíždět, učit se něco nového...Budete prostě hledat na každé práci mouchy a po tak dlouhé době se budete do pracovního procesu obtížně vracet.
Co nejdřív si najděte práci, cokoliv. Třeba i formou brigády. Nebazírujte na svém oboru, klidně vezměte i jinou práci. Však se to naučíte a přitom budete moci hledat ten svůj obor. Hlavně dělat. To Vám nechybí peníze?
Čím déle se budete plácat doma, tím hůř se budete do práce vracet. Proto šup do toho po hlavě. Jinak to řešit nelze. Jaga.
Máte pravdu, já osobně byla na pracáku 1 měsíc, když nám provozovna vyhořela, ale to jsem dávala dohromady účetnictví, uklízeli jsme . Myslíte, že by paní nezvládla dělat, aspoň na čas pokladní, pomocnou sílu do kuchyně, restaurace, prostě cokoliv. To člověk musí zahodit předsudky a něco překousnout. Vždycky říkám, že každá práce je potřebná a jestli mám vzdělání, proto můžu klidně dělat nějaký čas práci,která mi třeba není zrovna vhod. A nevím, nemám zkušenost, jestli by nebylo lepší se ptát , posílání životopisu mi připadá neosobní.
0x
Jakou roli v této problematice sehrává:
1, Mladí dostávají nižší mzdu-plat.
2.Mladí jsou bez životních zkušeností, jsou nesmělí, snadněji ovladatelní, zpravidla se nedokáží ozvat, ani za svá práva a pod.
I toto jsou podle mně důvody.
Staršímu zkušenému zaměstnanci stačí říci udělej to a to a on si poradí, npř.kde vzít lopatu atd., kdežto mladému se musí vše dát do ruky a také více dohlížet, aby úkol byl proveden podle představ zadavatele.
Pak už jde jen o to, jaké momentální priority zvolí a jsou výhodné pro zaměstnavatele.
Zdravím -miro
@miro - kdežto mladému se musí vše dát do ruky a také více dohlížet
Máte recht 
Přijmou do firmy nového zaměstnance a vezme si ho do parády mistr:
"Tak tady máš koště, mladej, a jdi zamést halu."
"Ale já jsem inženýr?!"
"Aha...", škrabe se mistr na hlavě, "tak já ti to ukážu."
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.