Dobrý den,když člověk nepůjde do práce a zůstane jen den doma

@romanpesava - Od nového roku prý dovolená nová až po 75dnech
To vám řekl kdo? Podle

ZP § 213 Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část

(3) Zaměstnanci, kterému nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok podle odstavce 1 nebo 2, avšak za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci alespoň po dobu 4 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší poměrná část dovolené.

Píšete, že jste v místě tři roky, nějaký nárok máte, ale kolik, to vám fakt počítat nebudu. Ptejte se mzdové účtárny.

můžou ti dát výpověď?nebo co ti za to v práci,může hrozit?
Zaměstnavatel může krátit dovolenou, může požadovat např. náhradu škody, pokud prokáže, že mu vaší absencí vznikla, může vás upozornit na možnost výpovědi - tzv. "vytýkací dopis" a při soustavném méně závažném porušování povinnosti (což je prakticky cokoliv včetně např. pozdních příchodů a podobných "maličkostí") po dobu 6 měsíců od tohoto upozornění dát následně výpověď. Seberte se a hleďte se domluvit, co s tím, respektive s čím bude zaměstnavatel souhlasit - neplacené volno, napracování toho dne... hlavně to udělejte co nejdřív.

Tak to je na domluvě se zaměstnavatelem, domluvit předem se dá leccos, ale ne stylem že prostě nepřijdu do práce a až se mi pak uráčí, hledám řešení problému

Se zaměstnavatelem se nechá domluvit ledacos. Musí to být ale předem domluveno a i nečekaná absence, v důsledku vážné příčiny, je třeba okamžitě se zaměstnavatelem řešit. Pokud to je jen taková choutka nejít do práce, že nemám náladu, tak tam bych to řešil okamžitě. Druhý den už nemusíte chodit vůbec. Záleží na podrobnostech a příčinách nenadálého výpadku.

To je nějaká divočina.

Pokud pracujete ve firmě 3 roky, dá se předpokládat, že letos tam budete stále pracovat a nárok na nějakou dovolenou budete mít. Tudíž i v lednu, či únoru se dá vybírat. To by měl vedoucí vědět.

Za leden Vám přísluší jedna dvanáctina z dovolené.

I kdyby člověk vybral týden dovolené /jezdí se na hory/, tak to během následujících měsíců odpracuje. A kdyby ze zaměstnání odešel, tak se proplacená částka vrací a to si udělá mzdovka.

Jinak, pokud je člověku nějak šoufl, je lepší nahlásit nemoc, že něco na Vás leze.

Buďto se to rozvine a dojdete si pro neschopenku, anebo se druhý den objevíte v práci, že jste se z toho vyspala.

Mnohé firmy poskytují zaměstnancům sick days - firemní benefit. Nemáte u Vás?

Nebo si můžete vzít neplacené volno. Anebo si den napracovat, navíc uvádíte, že jste v mínusu nějaké pracovní doby? Tudíž si vzít asi směny navíc.

Proč by Vás vyhazovali, pokud pracujete dobře. Je nedostatek pracovníků, tak snad nebude u Vás tak zle.

Takže vzít vítr vedoucímu vítr z plachet a požádat o napsání mimořádné směny. Občas se to stane, že člověk zaspí, nebo

nám ženám se objeví nečekané potíže.

Může vám zaměstavatel dát k úhradě vše na čem mu vznikla ztráta z důvodu vašeho nedostavení do zaměstnání. Asi dostanete vytýkací dopis, pak uděláte nějakou maličkost, dostanete druhý a letíte na hodinu. S takovým posudkem si budete těžko hledat nové zaměstnání a z pracáku nebudete mít nárok ani na korunu.

Stojí vám to za to se neomluvit v zaměstnání? Odpověď si dejte sám.