Výpověď dohodou - kdy mi odpoví

Dohoda

§ 49
(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
(2) Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec.
(3) Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci.
Dohoda musí být písemná - tedy i odpověď na ni - resp. Vaše dohoda musí být písemně odsouhlasena. Lhůta pro odpověď na ni stanovena není. Pokud Vám zaměstnavatel nedopoví, máte smůlu - dohoda je vlastně smlouva a zaměstnavetel má právo sám se rozhodnout, v jaké lhůtě na ní"odpoví"Pak by Vám nezbývalo jiného, než podat výpověď - namísto dohody. Mějte pěkný den

Pojem výpověď dohodou neexistuje. Můžeš podat buď výpověď (pracovní poměr končí uplynutím výpovědní lhůty a zaměstnavatel není povinen Ti odpovědět, viz Zákoník práce), nebo se na ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem dohodnout. Dohoda o ukončení pracovního poměru je oboustranné souhlasné prohlášení. Musí být písemná, musí v ní být uveden den, kterým pracovní poměr zaniká, podepsaná oběma stranami. Každá ze stran obdrží jedno originální vyhotovení. Z toho vyplývá, že Tvůj postup nebyl správný. Záleží, jak se k tomu Tvůj zaměstnavatel postaví. Může to brát jako klasickou výpověď nebo taky ne. Ale to by sis s ním měla ujasnit.