Dobrý den, zajímalo by mě, jestli jsem povinna ve svém osobním volnu mezi pracovními směnami zvedat telefon vedoucímu. Služební mobil nemám, jen soukromé číslo.
Děkuji za odpověď.
Jana
doplněno 20.05.20 14:22:
Asi tohle nebude nijak právně ošetřeno?
6x
Jsou pracovní pozice, kde je komunikace na dálku i po pracovní době vítaná, protože slouží oběma stranám, ale zřejmě to není váš případ.
Vy zřejmě narážíte na situaci, kdy vám vedoucí volá, abyste ihned přišla do práce za někoho jiného. Takovou povinnost nemáte, zvedat telefon nemusíte. Ovšem změny s vámi stejně projednají následující den, to jen odložíte. Navíc v případě vaší potřeby, jako je nemoc, nevolnost, rychlá potřeba dovolené, nebude z jejich strany ochota vám vyjít vstříc, protože vám nevyhoví, protože vás odkáží na kolegy, kteří nezvedají telefon.
Řešil bych to tak, že když nechci telefon zvedat, nastavím pro zaměstnavatele tiché volání. Vy přece můžete být na zahrádce, na záchodě, můžete štípat dříví, ležet na zubařským křesle, být v kině. Pak můžete zavolat až později zpět, co je potřeba řešit, až když bezpečně víte, že už je pozdě jít do práce. Nebudete vypadat jako někdo, kdo nespolupracuje, ale jako činorodá osoba s množstvím aktivit. Pokud to uděláte vícekrát, zřejmě pochopí sami, že volat vám nemá cenu. Navíc se můžete i občas vymluvit na naplánovanou činnost, na kterou jste již vynaložila prostředky, a nebude to vypadat hloupě.
Jestli odmítáte vyjít vstříc pokaždé, jestli zaměstnavatel nezvládá sestavení obsazení směn, jestli mění požadavky často, jak moc případně hrozí, že budete nahrazena někým více flexibilním, to musíte posoudit sama.
5x
Podle mne nejses povinna zvedat svuj soukromy telefon nikdy a nikomu. Proto je soukromy, aby sis s nim mohla delat co chces. Treba ho i vypnout a zahodit.
2x
Povinna? Nikoliv. Ale je to nejjednodušší způsob, jak s někým komunikovat. Messenger, mail, SMS,... Vedoucí mi také volá v mém volnu. Většinou z důvodu nějakých organizačních změn. Naposledy proto, aby mi se mě zeptala, jestli nechci dnes volno. Kdybych jí to nezvedla, jsem právě teď v práci a dusím se... M.
Já to mám spíš obráceně - volá mi, abych místo volna šla místo někoho jiného na směnu. Plánované směny tím přestávají platit a osobní volno bere za své.
Vše má svá pro a proti. Mně samozřejmě také volá i v opačném případě. Ale pokud to není přímo stalking, tak to neřeším. Představa, že bych já nutně potřebovala volno a vedoucí mi bude volat: sorry jako, já ti ho chtěla dát, ale Jana mi to nebere a nikoho jiného nemám...
0x
@janaz - Asi tohle nebude nijak právně ošetřeno?
Ne, není. Záleží jen na vás, jak se rozhodnete a jak moc o tu práci stojíte.
Ale pokud "osobní volno bere za své", možná by přicházel v úvahu
ZP § 90
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin, zaměstnanec mladší 18 let po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
(2) Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku
a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas,
b) v zemědělství,
c) při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména
1. ve veřejném stravování,
2. v kulturních zařízeních,
3. v telekomunikacích a poštovních službách,
4. ve zdravotnických zařízeních,
5. v zařízeních sociálních služeb,
d) u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců,
e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech
0x
Jinak ze zákonných norem je jakákoliv změna v plánování pracovní doby jasně určena, pokud není dohodnuto jinak, platí, pokud se dobře pamatuji, nejméně 14 dní předem. Minimálně v plánování nástupu na dovolenou to tak bylo.
Jiné podmínky platí při sjednání pohotovosti.
V případě náhlé potřeby zaměstnavatele však většinou osloví jeho zástupce zaměstnance i v kratším termínu, ten však v takovém případě může odmítnout. Samozřejmě mu to může být později zohledněno v přístupu ze strany zaměstnavatele.
0x
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.