7x
- často jsem zažil, že zaměstnanci považovali za buzeraci to, že šéf po nich chtěl práci
- často jsem zažil, hlavně u mladších kolegů a absolventů, že měli svou, idealizovanou představu o "správné" práci, která se poněkud míjela s realitou. Praxe je však nekonečně rozmanitá a mnohdy je třeba se přizpůsobit.
- často jsem u zaměstnanců zažil "tunelové vidění", kdy člověk vodí jen svou práci, své úkoly, a neumí (nechce, nemůže) vidět širší souvislosti. Pak mu požadavky šéfa připadají často a neprávem nesmyslné.
- měl jsem v minulém zaměstnání kolegu, který byl doslova posedlý precizností. Odmítal odevzdat jakoukoliv práci, kerá nebyla podle jeho představ na 100% dokonalá. Bohužel nebyl schopen (nebo ochoten) pochopit, že kvalita, čas a cena jsou spojené nádoby a že jakkoliv dokonalý projekt, který prošvihne termín nebo náklady, je v podstatě bezcenný.
V každém případě, úkolem podřízeného je dělat to, co šéf požaduje. Nemusí se mu to líbit, ale pokud to není vysloveně protizákonné, musí to udělat - nebo odejít.
3x
"gol", to je nepříjemné co?...No a vidíte, za minulých 40 let to bylo úplně "normální", stačila jen rudá knížečka a funkce byla zajištěna...
Jeho švagr byl náměstkem a dohodil mu naší firmu, po 5 letech jsem to vzdal a šel o dům dál!
2x
Pokud neumí a jen mi zkouší co vydržim má smúlu sem schopen snim i zavřít dveře zvenku
Vše je o tom co si chcete nechat líbit a zda ste pro firmu postradalný či ne
Já už sem takhle kvúli takovím lidem pár prací musel opustit a našel si práci jinou
Múžete taky na dotyčného podat stížnost pro šikanu ale pak doporučuju mít pádné argumenty a v záloze pro jistotu novou práci
1x
Víte co? Já jsem ve svém životě asi 2x četla, že někdo chválil svého šéfa. Nadávají všichni. Je však s podivem, kolik chytrých a schopných lidí je v podřízené pozici a ne a ne se vypracovat do vedoucí pozice. A ne a ne si vybudovat svou firmu. Když je tak blbej ve své firmě, jak je možné, že prosperuje. A vy chytrý a schopný se necháte buzerovat?! Divné, ne? 
Tak asi těžko pomoci. To by jste si musel vybírat zaměstnavatele podle toho jaký je povahy, jakou má doma manželku a nesmělo by asi ani vadit, že je sice jako člověk fajn, ale prd platí a práce je málo. Někdo to třeba preferuje. Tady asi jen společně sepsat nějaký papír a dát mu vaše výhrady kolektivu k nahlédnutí. Povahu nezměníte. Jinak odejít.
1x
jak asi? Buď držet "hubu a krok" - anebo odejít jinam, ne? Až budete nadřízený Vy - taky budete muset "buzerovat" abyste svou funkci zvládl - těžko by Vás někdo udělal šéfem proto, abyste dělal "veget" podřízeným, anebo snad pracoval místo nich.
doplněno 20.05.18 19:21:
@gol
- no to je jen dobře, že si to převezmou mladí, protože já si nedovedu představit, že by si každý dělal co by chtěl a co by vyhovovalo jen jemu. I ten "pánbůh" věděl, že nějaká pravidla musí existovat, jinak by nevymyslel Desatero
Ne, že se starší generace drží při zdi. Je to v tom, že starší generace bere práci jako prostředek k uživení sebe a rodiny. Každý z nás, ze starší generace víme, že na každou korunu musíme popracovat. A když nemusíme v mraze a dešti do úmoru dřít, je to fajn. 
Každá generace má jiný pohled na to, jak má práce vypadat. V nějakých statistických průzkumech zjistili, že adepta na práci zajímají peníze až na 4.místě. Je to velice udivující. A starší generace nechápe.
0x
Jestli "buzerace" jde nad rámec pracovních povinností, na které jste pracovní smlouvou přistoupil, tak bych se vůči nadřízenému ohradil a pokud by to nepomohlo, tak samozřejmě odešel. Co myslíte tou buzerací, konktŕétně?
opravím: ...konkrétně. Neplníte normy, špatná kvalita, nevyužívání pracovní doby a další. V čem buzeruje?
No a kdo to řeší, když tomu nerozumí? To jako za něj veškerou výrobu, technologické postupy, konstrukci, výrobu, potřebné stroje, nářadí řešíte vy zaměstnanci? Co to vyrábíte, můžu-li se zeptat.? to děláte něco od oka, nebo nějaká údržba, opravárenství, že nic odborného nepotřebuje, jen vás zaměstnance, kteř to podle sebe udělají, vyrobí,
To je přece jedno co dělá . Takový namachrovaný blb může buzerovat, šikanovat jak dělníka tak i vysokoškoláka. Též jsme zažili.
0x
Vždycky jsem - a díky za to - mohla pracovat tam, kde "buzerace" nebyla - a když ano, mohla odejít jinam, kde na mě budou hodní".
? Co kdybyste tu energii, co dáváte do boje, nasměroval na něco užitečnějšího? Měl jsem různé šéfy, ale boj se mi nikdy nevyplatil - to už je lepší si flegmaticky hledět svého a nechat ho, ať si bojuje sám.
0x
@gol - Musim splácet hypošku a nejsen ješte dost solventni, abych z boje utikal.
Vždycky bývá něco za něco - vy potřebujete peníze a neznáte jiný způsob, než zůstat v nevyhovujícím zaměstnání. Váš šéf má "má konexe v zahraniči a sháni lukrativni zakázky, bez kterých by to tak dobre nevynášelo", tudíž vám vlastně slušný příjem svým způsobem zajišťuje.
Mimochodem, většina toho, co píšete, tedy - "od kontaktu zamestnancu na pracovišti včetne organ.prac.doby,prestávek,postup a relizace zakazek, nerealne terminy, nesmyslne rozdelovani práce, pokuty" - je plně v kompetenci zaměstnavatele, není-li v rozporu se ZP. Snad až na ty pokuty.
0x
To je báječná firma mládežníků, zdá se mi, a když prosperuje, proč něco nepřekousnout?
Problém je jasný: Šéf (ani mladí zaměstnanci) netuší nic moc o asertivním jednání, výbavě moderního vzdělaného šéfa. O co jde a jak nato vis odkaz níže. Radím nastudovat (a přeposlat šéfovi 
). Asertivita by se dala do češtiny přeložit jako sebeprosazení. Autor této metody Američan A. Salter ji definoval ve významu umět něco jasně tvrdit, stát na svém slovu. Své žáky učil spontánním reakcím, přiměřenému projevu emocí, umění dát najevo svá přání a požadavky. Věděl, že kompromis je často největším vítězstvím. = Moderní, volná definice.
Více:
0x
No, tak pokud by mi platil tolik, kolik bych jinde nedostala,tak bych se úplně vykašlala na to, jestli on něčemu nerozumí. Na to má ostatně mne a za to mne také platí. Situace by byla na pováženou pouze v tom případě, že by mi on bránil vykonávat mou práci podle mého, tudíž abych ji vykonávala dobře a přikazoval mi abych to dělala podle něj a pak by mne potrestal za to, že jsem ho poslechla. Ale to není ten případ. Tak klídek, nohy máte evidentně "v teple", tak do toho zbytečně nevrtejte. To, že je arogantní a že má doma fůrii, není Vaše věc. Pro Vás je důkežité, abyste dostával Váš měsíční plat a to dostáváte. Já bych se vůbec nesnažila o nějaké bojkotování podniku tím, že byste se na něj nějak domluvili. Čeho tím dosáhnete? Jenom toho, že se podniku nebude dařit a Vám ale také ne, protože jste závislí na tom, jestli podnik prosperuje. A podle mne není zase až pitomý, když dokázal zaměstnat lidi, kteří své věci rozumí a dává jim takový plat, který je zřejmě natolik vysoký, že se Vám nevyplatí hledat jinde. To je můj názor a tak bych se zachovala já. Klidně bych si postěžovala doma, nebo mezi kamarády, jak je ten dotyčný "pitomý", ale víc bych to nehrotila. A kdybych byla mladá, tak bych rychle hledala jak to zařídit, abych byla šéfem já, ve své vlastní firmě.
A co je větší dřina? Vdržet to, nebo si najít místo, které by bylo na stejné úrovni, zrovna tak dobře placené a s příjemným šéfem? Můžete s tím praštit, ale já bych si napřed hledala jiné uplatnění. Pěkně v klidu a pak bych také v klidu odešla.
Ale přesně o tom celou dobu píši. Buďto slevíte na nárocích na plat, nebo slevíte na nárocích na šéfa.
Ani v takovém případě není na místě převýchova, ale odchod.
A pokud se přesto budete snažit šéfa převychovávad, odchodu se možná stejně dočkáte, a dřív, než byste chtěli.
Budu se klidne i modlit Tak si představte, že šéf jste Vy. A zaměstnal byste lidi, které byste dobře platil. Zaměstnáte je proto, že víte o jejich schopnostech a za to jim také platíte. A ti se mají postarat o to, za co jim dáváte plat. Víc Vás nemusí moc zajímat a nemusíte Vy vědět to, co vědí a umí oni. A teď si představte, že by Vás, jako majitele firmy začali ti Vaši zaměstnanci poučovat a odporovat Vám. Vy, jako majitel, nemusíte znát všechno, proto si na to, co neznáte, opatříte lidi, kteří to znají a těm dobře platíte. Jak byste se zachoval Vy, jako šéf a majitel podniku, kdyby Vám zaměstnaci začali dávat najevo, že něčemu nerozumíte? No já bych bych takové lidi propustila, protože když jsem si dokázala najít tyto odborníky, najdu na jejich místo jiné. Přece si od lidí, které zaměstnávám, nenechám kálet na hlavu. Já si myslím, že to máte dost popletené. Jak Vás mohlo napadnout, že budete převychovávat svého šéfa? Ten podnik Vám přece nepatří a majitel je on. A i kdyby byl úplně pitomý, do toho vám všem vůbec nic není. To není náplní vaší práce, abyste hodnotili jeho schopnosti. A docela ráda bych také slyšela toho šéfa. Tady jste nám vylíčil situaci jenom z jedné strany, takže stejně nikdo nemůže dát adekvátní odpověď. Kde máme jistotu, že to nepřeháníte?
To s tím bičem, nebude podle mne tak strašné. A kdyby bylo, tak máte možnost odejít. Nejste ničí otrok a můžete jít jinam. Když jste tam všichni takoví odborníci, tak po vás všude hrábnou všemi deseti. Já už bych byla pryč. Ale říkáte, že jinde Vám takový plat nikde nenabídli. A ani to Vám nestačí ke spokojenosti? Tak co vlastně chcete? Nechtěli byste, aby ten majitel předal celou firmu do rukou vám?
@gol
- tak jedině "kalašnikov" nebo "tibetskou vlajku" a na barikády ! - jak jinak - vždycky se to tak řešilo, ne?
0x
Mockrát jsem se zlobila se zaměstnanci, co si řádně nečipují svoje odchody a příchody. S těmi co pravidelně chodí o 15 minut pozdě. S těmi co nosí šperky a nalakované nehty i když je mít nesmějí. S těmi co nechají vozíky v únikovém východě, lezou po regálech místo aby použili stupátka, zavčasu nepodepíší různé dokumenty, nemění etikety na obchodě... Pro většinu z nich jsem byla prudič. Ale na druhou stranu já za něco zodpovídala, já jsem hospodařila s penězi na mzdy, obhajovala každou překročenou hodinu, tak proč bych měla platit něčí kuř pauzu? Pokud plánuju směnu od 9 potřebuji člověka od 9 ne od 9.15. Jak mám pak vysvětlovat pokuty za nedodržení hygienických norem, protože paní gelové nehty prostě nosit bude? Kdo zaplatí pokutu od ČOI za chybné etikety? Zaměstnanec? Ne, firma. A koho zjebe vedení? Toho konkrétního člověka? Ne, toho co za to zodpovídá.
A pokud jde o nějaké malé sro kde je majitel prostě vůl - chová se blbě, arogantně .. tak je to jeho věc. Dokud neporušuje zákon, je to na něm. Nemusíte tam být.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.