Děkuji za rady
1x
ZP - § 191
Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštních právních předpisů58), po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu59), po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené, po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění a po dobu péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených v § 39 zákona o nemocenském pojištění nebo z důvodu, kdy se fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních služeb, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance, a proto nemůže o dítě pečovat.
a Zákon o nemocenském pojištění
0x
Ládin už odpověděl, na co máte nárok, já k té výši. Ošetřovné se vypočte stejně jako nemocenské, ale náleží hned od prvního dne ošetřování. Podpůrčí doba pro výplatu ošetřovného činí 9 kalendářních dnů. Zaměstnavatel je povinen omluvit celou dobu ošetřování, ale ošetřovné náleží jenom za podpůrčí dobu.
Ošetřovné (web ČSSZ)
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.