Mateřská dovolená

Nečetla jste pozorně.

Pro vznik nároku na mateřskou dovolenou (MD, volno na péči o dítě od zaměstnavatele) je potřebná existence zaměstnání.

Jinak by volno na péči o dítě neměl kdo poskytnout.

Vám ale jde spíše o peněžitou pomoc v mateřství (PPM), což je dávka nemocenského pojištění. Ani pro vznik nároku na PPM není podmínkou pracovat alespoň dva roky.

Podmínky jsou dvě → účast na nemocenském pojištění v délce minimálně 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech a účast na nemocenském pojištění v době vzniku nároku na PPM.

Zanikne-li nemocenské pojištění již v době těhotenství, "dosáhnou" na PPM ty ženy, u nichž nárok na PPM vznikne v ochranné době, která činí tolik kalendářních dnů, kolik trvalo poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů.

Na nemocenském pojištění jsou účastni zaměstnanci (povinně), nemocenské pojištění za ně "schované" v sociálním pojištění odvádí zaměstnavatel, a/nebo OSVČ, které se přihlásí dobrovolně.

Z HPP byste měla mít dobu účasti splněnu a u práce na dohodu záleží na tom, jestli se z ní odvádí nemocenské pojištění. To by měl případ DPČ s odměnou od 2.500 Kč měsíčně a/nebo DPP s odměnou od 10.001 Kč měsíčně.

Přehlédla jsem otázku na dávky:

Maminky, které nesplní podmínky pro přiznání PPM, mají od porodu nárok na rodičovský příspěvek (RP, 220.000 Kč za celou dobu péče o dítě). Výši i délku výplaty RP lze zvolit v případě, že alespoň u otce dítěte by bylo možné stanovit vyměřovací základ (že by otec splnil podmínky pro přiznání PPM). Jinak RP náleží od porodu do čtyř let věku dítěte.

Pro přiznání dávek státní sociální podpory (např. přídavek na dítě) se společně posuzují příjmy všech osob tvořících společnou domácnost. V případě dávek pomoci v hmotné nouzi (např. příspěvek na živobytí) se posuzuje i případný majetek.