Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Spor se zaměstnavatelem

Od: dajana1 odpovědí: 10 změna:

Dobrý den, dostala jsem se nechtíc se zaměstnavatelem do sporu.

Po ukončení rodičovské dovolené mně zaměstnavatel neumožnil se vrátit na původní místo, byla jsem přeřazena na nižší pozici finančně nevýhodnou, kde pracuji dosud. Nyní se naskytla možnost, abych se vrátila na původní místo. Toto místo je však obsazeno nekvalifikovanou dosud studující silou. Já splňuji veškeré požadavky pro tuto profesi. Mou žádost se vrátit na původní místo zaměstnavatel zamítl. S jeho arogantním a nespravedlivým chováním vnitřně nesouhlasím a rozhodla jsem se bránit.Jsem narozena v 3.února 1963. Velmi prosím o odpovědi na otázky:

1.Jak spor se zaměstnavatelem dopadne?

2.Mám se pokusit o opakované vyjednávání se zaměstnavatelem?

3.Vrátím se na původní místo?

4.Zůstane ve vedoucí funkci osoba narozena v srpnu 1966?

 

 

10 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

vilik*
hodnocení

2x
Dobrý den, mám za to, že osoba narozená ve znamení ryb v roce 1963 dostane brzy kvůli vnitřnímu nesouhlasu a pozdějšímu střetu se zaměstnavatelem příležitost předvést kvalifikaci jinde. Následně zaměstnavatel nalezne na její pozici ještě více kvalifikovanou osobu.
Osoba narozená roku 1966 ve vedoucí funkci zůstane na této nebo podobné pozici nejméně do roku 2031.

 

krtek66
hodnocení

1x

Vážená paní...vzhledem k vašemu věku a tomu co píšete, usuzuju, že jste se zasekla v čase..pokud nepracujete ve státní sféře, tak máte bohužel smůlu a buď zůstanete tam kde jste nebo budete muset odejít...jiná doba...jakékoliv další dmýchání této situace vám jen uškodí...

 

hodnocení

0x

Po ukončení rodičovské dovolené mně zaměstnavatel neumožnil se vrátit na původní místo
Co přesně máte uvedeno v pracovní smlouvě? Paní XY je zaměstnána jako ...?

Ostatní otázky jsou bez tohoto údaje pro úplně jinou poradnu ;)

 

hodnocení

0x
avatar ildika

My zde nemáme věšteckou kancelář. *co*(Z Vaší otázky mám dojem, že jste podlehla takovému dojmu.)

 

cechacek*
hodnocení

0x

Dajana, jak spor dopadne, pěkně si vás kapitalista vychutná a při jakémkoliv pochybení dostanete volný výběh a rozlet po okolí

 

mot
hodnocení

0x
myslim, ze se pani spletla,tady neni poradna vestce

 

hodnocení

0x

1. těžko říct, neznáme veškeré podklady a já osobně ani nemám věšteckou kouli.

2. můžete, pokud mu máte co nabídnout.

3. viz odpověď 1

4. v srpnu 1966 se rodili lidé z důvodu narození primárně nezpůsobilí k vedoucí funkci?

po rodičovské dovolené vám zaměstnavatel nemusí umožnit návrat na vaše původní místo, ale musí vám přidělit práci v souladu s pracovní smlouvou. co máte napsáno v pracovní smlouvě? odpovídá vaší současné pozici? pokud ano, tak z hlediska zákona je to OK a u soudu byste určitě neuspěla. pokud ne, můžete vyzvat zaměstnavatele, ať vám přiděluje práci v souladu s pracovní smlouvou. akorát mě tak napadá, že teoreticky byste mohla dostat výpověď pro nadbytečnost, protože jestli to dobře chápu, tak vaše původní pracovní pozice je stále obsazená, byť osobou, která se vám nelíbí *nevi* úspěsnost u soudu se předvídat nedá, neznáme veškeré podrobnosti, které zaměstnavatele k takovému obsazení vedli.

 

jbxcb
hodnocení

0x
To jste v 54 letech byla na mateřské? Nebo se ta mateřská odehrála před 20 lety? Protože jestli před 20 lety, tak už nemáte nárok dávno na nic. To jste měla řešit tenkrát.

Dneska je móda starších matek *smich2*

 

iz*
hodnocení

0x

Zaměstnavatel nebyl povinen Vám "držet místo" po dobu rodičovské dovolené, tuto povinnost měl jenom v době dovolené mateřské (prvních 28 týdnů).

"Nebyla jste přeřazena na nižší pozici." Kdybyste byla s návrhem zaměstnavatele nesouhlasila (kdyby nabízená práce neodpovídala pracovní smlouvě), byl by zaměstnavatel situaci řešil jinak.

Z formulace Vaší otázky mi vyplývá, že jste s přeřazením souhlasila.

Ani "možnost, abyste se vrátila na původní místo, se nenaskytla". Ta by se naskytla v případě, že by Vám návrat nabídnul zaměstnavatel. (Případné uvolnění místa neznamená, že by je zaměstnavatel "automaticky" musel nabídnout zaměstnanci, který na něm dříve pracoval. Rozhodnutí je vždy na zaměstnavateli.)

O tom, kterého zaměstnance na které pozici zaměstná, rozhoduje zaměstnavatel. V tom nevidím nic – připomínám, že jste s převedením (pravděpodobně) souhlasila – arogantního ani nespravedlivého.

Z mé křišťálové koule:

Otázky 1 + 3: Nezmění-li osoba narozená 3. února 1963 své arogantní chování vůči zaměstnavateli, s velkou pravděpodobností u něj skončí bez nároku na odstupné.

Otázka 2: Nejsem si jista, jestli víte, co je vyjednávání a co obnáší...

Otázka 4: Nevidím žádný důvod, proč by osoba narozená v srpnu 1966 neměla zůstat ve funkci. (Obzvláště, pokud se k zaměstnavateli nechová arogantně.)

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]