Nejste přihlášen/a.
Můj starší kolega v zaměstnání položil dotaz, podle zákona č. 283/1991 Sb., § 23, / pokud není zákon novelizován /, by měl zájem si přividělat, jako na vedlejší pracovní poměr, / poněvadž nedosahuje průměrného platu, ale jenom polovinu /, zda tato případná finanční odměna se musí také zdanit, či nikoliv. A zda na tento přivídělek a činnost mají také školení, čí zájmové kroužky.
0x
Přivýdělek je možný, pokud to něco nevylučuje. Zaměstnanec nesmí konkurovat svému zaměstnavateli.
Tzn., že může bez vědomí zaměstnavatele pracovat pro jiného zaměstnavatele jenom v případě, že druhý (nový) zaměstnavatel nepůsobí ve stejné oblasti jako hlavní zaměstnavatel.
Jestli kolega pracuje ve státní správě (píšete o platu, nikoliv o mzdě), měl by si dobře zkontrolovat pracovní smlouvu. Je možné, že případné omezení další ho zaměstnání nebo podnikání má už v ní.
Zdanit je potřeba každý příjem. Jestli si kolega najde zaměstnání, z něhož se bude odvádět zálohová daň z příjmu, nebude mu smět hlavní zaměstnavatel po skončení roku provést roční zúčtování daně z příjmu. Kolega si bude muset po skončení roku vyžádat od obou (všech) zaměstnavatelů potvrzení o zdanitelných příjmech a odvedených zálohách daně z příjmu a sám si podat daňové přiznání.
___
Pokud by další zaměstnání bylo na základě DPČ, bude mu nový zaměstnavatel od odměny 2.500 Kč měsíčně strhávat navíc i sociální a zdravotní pojištění. V případě DPP by to bylo až od 10.001 Kč. Na DPČ lze odpracovat v průměru 20 hodin týdně, na DPP 300 hodin ročně pro jednoho zaměstnavatele. Poté lze uzavřít další DPP s jiným zaměstnavatelem.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.