Sikana v praci?

To zda máte nárok na osobní ohodnocení nebo 13. plat záleží na tom, jak to máte ve firmě upraveno. Zda to máte nějakou ošetřeno v pracovní nebo kolektivní smlouvě. Rozhodující je také, jestli to nějak upravují vnitřní předpisy.

Pokud to nikde upraveno není a zaměstnavatel Vám vyplácí tyto složky mzdy na bázi dobré vůle, pak si tyto složky platu nárokovat nelze.

Co se týče víkendové práce, tak to máte dobře vysvětleno zde: http://www.prace.cz/poradna/p…a-chteji-me-vyhodit-pravem-1/

Pokud si myslíte, že cokoliv z toho porušuje Vaše práva, pak se samozřejmě můžete obrátit na inspekci práce - http://www.suip.cz/pracovnepr…y/podani-podnetu-ke-kontrole/

Dobrý den. No dobře jste udělal s tím mobilem. A klidně bych mu to ukázal s tím, že se to nebojíte použít.

Vydržte, máte určo nějakou dovolenou, peníze se dají oželit a alespoň vidíte co je to za člověka...

a 13. plat se dává na přestupný měsíc?

osobně jak bych na vejplatnici nenašel to co tam má bejt tak bych se mu vyprd na veškerý přesčasy a mé pracovní výkony by odpovídaly výši mého platu a klidně bych šel i marodit

ty dva měsíce bych to tam nák vydržel

co vim tak vše co neni v základnim platu jako prémie tak je nenárokovatelná částka a když vám to seberou tak nic nenaděláte

ale ten 13 plat si myslím byste měl dostat

tady aspon člověk vidí co je ta firma zač u nás pokud někdo odchází tak do poslední vejplaty dostane vše co má a to do koruny

Měl byste pracovat podle prac. smlouvy. Pokud jste z té situace v zaměstnání ve stresu a v depresi, tak jedině pracovní neschopnost. Lékař Vás pošle k psychiatrovi a nechá Vás na jeho doporučení doma, dokud nevyprší výpověď.

Jaká morální úroveň? Jestli dosud pracoval bezproblémově jako když prémie dostával, tak je má dostat i teď. Není placen za to, jestli ve firmě chce nadále pracovat, je placen za dobrou práci, kterou (patrně) odvedl. A jestli 13. plat se dává za uplynulý rok (nevím, nikdy jsme ve škole nemívali), tak má nárok také. Pracoval? Pracoval!