Nejste přihlášen/a.
To zda máte nárok na osobní ohodnocení nebo 13. plat záleží na tom, jak to máte ve firmě upraveno. Zda to máte nějakou ošetřeno v pracovní nebo kolektivní smlouvě. Rozhodující je také, jestli to nějak upravují vnitřní předpisy.
Pokud to nikde upraveno není a zaměstnavatel Vám vyplácí tyto složky mzdy na bázi dobré vůle, pak si tyto složky platu nárokovat nelze.
Co se týče víkendové práce, tak to máte dobře vysvětleno zde: prace.cz/...
Pokud si myslíte, že cokoliv z toho porušuje Vaše práva, pak se samozřejmě můžete obrátit na inspekci práce - suip.cz/...
osobně jak bych na vejplatnici nenašel to co tam má bejt tak bych se mu vyprd na veškerý přesčasy a mé pracovní výkony by odpovídaly výši mého platu a klidně bych šel i marodit
ty dva měsíce bych to tam nák vydržel
co vim tak vše co neni v základnim platu jako prémie tak je nenárokovatelná částka a když vám to seberou tak nic nenaděláte
ale ten 13 plat si myslím byste měl dostat
tady aspon člověk vidí co je ta firma zač u nás pokud někdo odchází tak do poslední vejplaty dostane vše co má a to do koruny
Měl byste pracovat podle prac. smlouvy. Pokud jste z té situace v zaměstnání ve stresu a v depresi, tak jedině pracovní neschopnost. Lékař Vás pošle k psychiatrovi a nechá Vás na jeho doporučení doma, dokud nevyprší výpověď.
Jaká morální úroveň? Jestli dosud pracoval bezproblémově jako když prémie dostával, tak je má dostat i teď. Není placen za to, jestli ve firmě chce nadále pracovat, je placen za dobrou práci, kterou (patrně) odvedl. A jestli 13. plat se dává za uplynulý rok (nevím, nikdy jsme ve škole nemívali), tak má nárok také. Pracoval? Pracoval!
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.