Nárok na mateřskou dovolenou

Od: Datum: 14.12.15 21:30 odpovědí: 2 změna: 15.12.15 10:09

Dobrý den,

jelikož často přecházím mezi zaměstnáním, chvílemi jsem i na ÚP, chtěla bych se zeptat jak je to s nárokem na mateřskou.

Pochopila jsem dobře, že za poslední 2 roky musím mít odpracovaných 270 kalendářních dní? Zbytek mohu být na ÚP?

V den kdy půjdu na mateřskou dovolenou musím mít práci?

Děkuji


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 14.12.15 23:43
avatar

Dobrý den.

Základní podmínky pro nárok na mateřskou jsou tyto:

Zaměstnanec i OSVČ musí mít v předchozích 2 letech (počítá se od data nástupu na mateřskou) placeno nemocenské pojištění alespoň 270 dní (doba placení nemocenského může být přerušovaná)

OSVČ navíc musí splnit podmínku, že nemocenské muselo být placeno nejméně 180 dní v posledním roce (počítá se od data nástupu na mateřskou)

Student musí splnit podmínku úspěšného absolvování studia

Nárok tedy nemají např. nezaměstnaní, za které stát v době evidence na úřadu práce neplatí nemocenské pojištění.

Další info:

http://socialni-davky-2014.eu/materska-2014/

Datum: 15.12.15 10:09
avatar

Na mateřskou dovolenou (MD, volno na péči o dítě od zaměstnavatele)

mají nárok pouze zaměstnané matky.

Vám ale jde o peněžitou pomoc v mateřství (PPM, dávka nemocenského pojištění).

___

K nároku na PPM už napsala výše KapkaNaděje.

Já jen doplním, že v době vzniku sociální události musí trvat nemocenské pojištění (je jedno jestli ze zaměstnání nebo dobrovolné pojištění OSVČ), případně může jít o nárok v ochranné lhůtě po zániku nemocenského pojištění. Ochranná lhůta se vztahuje pouze k zaměstnání (na OSVČ se ochranná lhůta nevztahuje) a činí tolik kalendářních dnů, kolik dnů trvalo poslední nemocenské pojištění (zaměstnání), maximálně však 180 kalendářních dnů.

Uchazeči o zaměstnání nejsou nemocensky pojištěni, proto nemají nárok na žádné nemocenské dávky (s výjimkou dávek v ochranné lhůtě).

Pokud byste nesplnila podmínky pro přiznání PPM,

měla byste od porodu nárok na rodičovský příspěvek (sociální dávka).

_____

K získání přesných informací doporučuji používat "oficiální" zdroje, které bývají na rozdíl od různých článků pravidelně aktualizovány. (V případě článků je potřeba si všímat, kdy vznikly. Článek nemusí obsahovat aktuálně platnou úpravu.)

Spolehlivé informace o PPM najdete v zákoně o nemocenském pojištění a/nebo na webu ČSSZ,

informace k rodičovskému příspěvku najdete v zákoně o státní sociální podpoře a/nebo na portálu MPSV.


doplněno 15.12.15 10:25:

Článek z první odpovědi místy zaměňuje mateřskou dovolenou s PPM, místy používá nepřesný pojem "mateřská" a místy informuje nepravdivě – např. ohledně nároku nezaměstnaných matek na mateřskou dovolenou (MD). Nezaměstnaná matka nemá nárok na mateřskou dovolenou. Nemá-li žena zaměstnavatele, nemá jí kdo MD (= volno na péči o dítě) poskytnout...

Není divu, že se pak málokdo v problematice orientuje...

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.