Odbory a jejich síla u nás

nestačím se divit na reakce některých lemplů,že odbory nejsou k ničemu.To dokážou tvrdit jen ti,co jsou už mimo realitu,protože dřepí někde v teplé židli v kanceláři a moc se nenadřou.V cizině jsou rozšířené všude,protože tam nejsou lidi podělaný a jsou schopni si domyslet,že čím více jich bude v odborech,tím méně si kapitalista bude dovolovat.Ne jako u nás,kde cizí firmy mají pré a je tu divoký kapitalismus,který je sto let za opicemi a mají často takové metody,za které by je lidi v cizině nakopali do zadku a firma by u nich doma zkrachovala.

Nejlepší odborář je ten, který je zabetonovaný do základů. U nás na firmě řekl šéf, že odbory si můžou založit dělníci za branou firmy maximálně. Souhlasím. Odboráři jsou banda lemplů, kterým vůbec nejde o blaho pracujících, ale o svá vlastní koryta.

problém je nátura vedoucích odborových pracovníků v dnešní společnosti nechat se ovlivnit finančně zaměstnavatelem, ale na druhou stranu kdyby nebyly odbory byl by 5 denní pracovní týden a 40 hod prac. týden? ale to spíš vybojovali naší otcové než naše generace

Odbory? Ani v devatenáctvém století nebyly kapitalisté rádi, když se mu zaměstnanci srocovali v odborech. Dnes to není jiné... málokdo dovolí odbory na území svého podniku. Svůj smysl odbory měly a určitě mají jako určitá ochrana zaměstnanců. Ale každá mince má dvě strany. Jako malá podnikatelka bych asi taky nevyskakovala radostí, kdyby se mi zaměstnanci houfovali a dožadovali si vyšší mzdy, když bych věděla, že vyšší mzda firmu položí... Tam, kde jsem pracovala, odbory nebyly. Nemusely, zaměstnavatel byl i bez odborů hodně solidní. Něco jiného je to u velikých a silných nadnárodních firem se zahraničním kapitálem. Je totiž pravděpodobné, že v domovské jejich zemi odbory fungují narozdíl od nás. Spíše by mě zajímalo, jestli se někdy někde odbory postavily za zaměstnance, kteří dostali výpověď pro nadbytečnost.

Odbory zcela určitě mají ve společnosti své místo. Každá organizace či sdružení mají svůj orgán za účelem hájení a prosazování svých zájmů. Různé profesní komory , sdružení , spolky, nadace a pod. Odpírat zaměstnancům jejich organizaci - odbory, jejíž zásadním posláním je prosazovat a hájit zájmy, hlavně těch, kteří svojí prací vytvářejí hodnoty je protidemokratické. V podstatě to znamená jejich umlčování a vyřazování z demokratických principů řízení společnosti. To vyhovuje jen těm, kteří na zaměstnancích nekontrolovatelně profitují a hodlají profitovat.Ano je problém zneužívání nejen odborových funkcí. To ale mohou a musí svojí iniciativou ovlivnit samostatní členové organizace a ne jen přihlížet a očekávat výsledky. V každém spolku jsou lidé, kteří jsou poctiví, lidé kteří jsou příliš iniciativní i za účelem pro sebe, ale také ti, kteří úmyslně a cíleně škodí. Pak už jde jen o to, která skupina získá převahu, pro kterou se člověk nechá získat - případně zmanipulovat.

-miro

Odbory vznikly jako protiváha zaměstnavatele. Bohužel mám dnes pocit, že se situace obrací, a to je samozřejmě špatně. Nemám nic proti kolektivnímu vyjednávání v okamžiku, kdy jednotlivec nemá tu správnou sílu či schopnosti, ale je mi proti srsti vydírání, které dnes máme možnost mnohdy vidět. A též i praxe odborových předáků, kteří to mají jako svůj zdroj obživy a, využívajíc kolektivní sílu odborářů - oveček, hájí především své vlastní soukromé zájmy.

Jinak u nás ve firmě odbory nejsou, každý má takové podmínky, jaké si individuálně vyjednal v rámci pracovní smlouvy.

zdroj = pan Zeman...Dal uz snad ty pocty nema ani smysl rozebirat, ne?

Ve firmach s delnickyma profesema podle mne odbory smysl maji, ale THP na tom mohou byt biti. Zase si ale muzou hledat praci jinde.

U nás odbory a jejich síla? U nás jsou tak akorát schopny si připnout symbolickou stužku na klopu "Jsem ve stávce" a to je tak všechno. Takový bu ,bu, bu k ničemu. Proto tady budou stále všude platy jské jsou. Ve Francii budou stávkovat státní zaměstnanci v dopravě. To je jiný kafe.