Dobrý den,
Měl bych dotaz, když se u zaměstnání udává mzdové rozpětí, je to mzda sjednávaná u nástupu a nebo mzda možná na danou pozici? Díky
0x
Když jsem nastupoval do první práce na férovku mi budoucí šéf řekl, ať si vyberu, zda mi má dát 17.000 nebo 24.000. Přišlo mi to ohromné rozpětí a hned v zápětí mi vysvětlil, že když budu chtít víc, tak to není problém, ale on bude chtít i víc po mě. 
Takže plat se může odvíjet nejen od zkušeností, praxe atd ale i nasazení.
Je to logické. Kdo práci zvládne levou zadní a ještě pomůže kolegům je hodnotnější než ten, kdo v práci zůstává dýl, aby to zvládnul a nechává práci čekat, protože nestíhá. 
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.