Nejste přihlášen/a.
Myslím si, že omezení pracovního poměru na dobu určitou je nesmysl.
Zaměstnavatel aby nemusel uzavírat smlouvu na dobu neurčitou,tak prostě člověka propustí a veme nového .To asi těm nahoře nedocvaklo že jejich §65 může být taky přítěží.
0x
Jo to známe manželovi k 1.5 končila prac.smlouva a ted místo nové dostal 1.4 výpověd a když chtěl důvod napsat hrozily mu 53 takže radši podepsal dohudu.
Nějak tomu nerozumím,když mu končí 1.5.pracovní smlouva,proč by mu dávali výpověď k 1.4. s 2 měsíční výpovědní lhůtou? A pokud chtěli ukončit pracovní poměr dohodou k 1.4.,nemohou mu dát výpověď,pouze se "dohodnout" na ukončení pracovního poměru. Pokud tedy manžel přistoupil na DOHODU,měl by trvat na uvedení důvodu ukončení prac.poměru - jinak bud e mít problémy na úřadu práce v případě, že bude žádat o podporu. (Jjen na okraj, užití §53 není z právního hlediska tak jednoduché,a kažfý rozumný zaměstnavatel si to rozmyslí).
On chtěl důvod,ale řekli mu,že pokud mu ho napíši dají mu 53.Prostě nechtějí zaplatit odstupné.Před 2 dny byl u bývalého zaměstnavatele vyřídit nějaké papíry a bývala kolegině mu řekla že ho propustili,protože se jim po dlouhé nemoci vrátila uklízečka tak aby nemuseli vyhodit jí propustili chlapa který ani jednou nechyběl a musí živit 4 malé děti.A na jeho místě je ted uklízečka.
Co znamena daji mu 53? Neplete te si to s §55?
Ale takovou vypoved, repektive ukonceni pracovniho pomeru nemuzou zamestavatele davat jak chteji, musi byt na to zakonne duvody. Ale chapu ze na vyhrozovani lidi vetsinou sklopi hlavu.
doplněno 11.04.13 13:19:tak samo i plati ten vas paragraf 53.
§ 53(1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
b) při výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto cvičení,
c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
e) v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče dočasně nezpůsobilým pro noční práci.
Nevim ale ktery pripad je ten vas.
0x
Zdravim vratimov.
no uprimne tem nahore je to uplne jedno. Stejne tak jako zkusebni doba, ted ani nevim jak je to s poctem opakovanim, a proste to tak je se vsim. Normalni clovek pokud si nenajde pracovni misto u nejakeho znameho, tak najit praci kde by se nestrachoval o budoucnost je snad nemozne.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.