Výpověď z důvodu neplacení mzdy

Pokud je zaměstavatel v prodlení s výplatou více jak 15 dnů po splatnosti - mzda je dle zákona splatná koncem následujícího měsíce, ať už máte ve smlouvě jakýkoliv výplatní termín. _ pak doporučuji ukončit pracovní poměr podle §56 Zákoníku práce tzv: Okamžitým zrušením pracovního poměru. Protože jste tam pracoval méně než rok, tak vám náleží náhrada mzdy ("odstupné") ve výši jednoho průměrného platu (§67). Okamžité zrušení PP předáte zaměstavateli oproti podpisu, či za přítomnosti svědka pokud podepsat nechce. Dlužnou mzdu je třeba vymáhat soudně.

Příklad Zrušení PP:

Název firmy
Adresa
Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru
Vážená paní, vážený pane,
Ve Vaší společnosti pracuji na základě pracovní smlouvy ze dne ..., na pozici ...
V pravidelném výplatním termínu mzdy, tj. dne xxxxxx mi nebyla vyplacena mzda za měsíc xxxx. Protože od zákonné doby splatnosti uplynulo více než 15 dní, ruším okamžitě pracovní poměr podle § 56 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce a to ke dni 11.5.2012.
Rovněž tímto požaduji vyplacení náhrady mzdy v zákonné výši podle ustanovení § 56 odst. 2 ve spojení s § 67 odst. 3, zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
Dále Vás tímto upozorňuji, že mi nebyla doposud vyplacena mzda za měsíc xxxx ve výši yyyy Kč, za měsíc xxxx ve výši yyyy Kč

Mzdu za měsíc xxxx ve výši ... Kč, mzdu za měsíc xxxx ... Kč, a výše uvedenou náhradu mzdy uhraďte nejpozději do 30ti dnů bezhotovostním převodem na bankovní účet, na který jste mi doposud vypláceli mzdu. V opačném případě budu nucena postupovat právní cestou, čímž dojde k navýšení Vašich nákladů o úroky z prodlení, soudní poplatek a náklady právního zastoupení.
S pozdravem

adresa
V ... dne ...
Za zaměstnavatele převzal/a: ...
Dne ...
Zaměstnavatel odmítl převzít:
Dne ... svědek ...

Ano, jistě, máte pravdu. Přehlédl jsem tu jedenáctku. Za což se omlouvám.

Dobrý den,děkuji za odpověď. Jen menší poznámka. Já tam pracoval od 13.7.2011 to znamená že k dnešnímu dni je to 1 rok,4měsíce a 6 dní. To znamená že pokud jsem správně pochopil podle toho co jsem četl na internetu tak bych měl mít nárok na výši odstupného v podobě výpovědní lhůty - tedy 2 měsíce?! Pokud to správně chápu?!