Zdravím,
čeká mě mateřská dovolená a zaměstnavatel mi nabídnul, zda nechci pracovat z domu na částečný úvazek.
Zajímalo by mě, jak je to v tomto případě s pobíráním mateřské nebo rodičovské v kombinaci se smlouvou na půl úvazku se zaměstnavatelem?
Máte někdo zkušenosti?
Díky.
0x
Dobrý den.
V době peněžité pomoci v mateřství můžete být zaměstnaná po skončení 6. týdne po porodu. Nesmíte však mít stejný pracovněprávní vztah, ze kterého pobíráte peněžitou pomoc v mateřství. Můžete pracovat i u stejného zaměstnavatele, ale sjednaný druh práce musí být jiný než před nástupem na mateřskou dovolenou.
Při pobírání rodičovského příspěvku můžete pracovat u svého zaměstnavatele či u jiného zaměstnavatele bez omezení. Musíte však zajistit po dobu práce dohled o dítě další zletilou osobou
0x
Při pobírání PPM (dávka nemocenského pojištění) a RP (sociální dávka) je možné pracovat za předpokladu, že zajistíte péči o dítě jinou zletilou osobou (dítě nesmí navštěvovat předškolní zařízení).
Při mateřské ani rodičovské dovolené nemůžete pracovat z domova na poloviční úvazek na stávající pozici (nemůžete vykonávat ten druh práce, který máte sjednán v pracovní smlouvě). Pokud byste takto pracovat začala, skončila by automaticky MD či RD, protože není možné čerpat ze zaměstnání volno (MD/RD) a současně v tomtéž zaměstnání pracovat.
Pokud by šlo o jiný druh práce, můžete se zaměstnavatelem uzavřít další pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.