Jak je to s 3měsíční zkušební dobou

Od: Datum: 31.03.15 07:17 odpovědí: 4 změna: 01.04.15 00:22

potřebuju nutně poradit nastoupil jsem do zaměstnání 12.1.2015 podotýkám že můj zaměstnavatel je personální agentura index nosluš no a ze zne na den jsem skončil myslel jsem si že jsem ještě ve zkušební době a vše bude v pořádku a agentura argumentuje tímto cituji přímo z mí pracovní smlouvy bod 6.PRACOVNÍ POMĚR SE SJEDNÁVÁ NA DOBU URČITOU DO 30.4.2015 (ALTERNATIVNĚ MAXIMÁLNĚ VŠAK PO DOBU TRVÁNÍ ZAKÁZKY U UŽIVATELE DSS JÍLOVÉ) bod 7.ZKUŠEBNÍ DOBA ČINÍ 3 MĚSÍCE,NÉ VŠAK DÉLE NEŽ ČINÍ POLOVINA SJEDNANÉ DOBY TRVÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PŘI PRACOVNÍ SMLOUVĚ NA DOBU URČITOU no já s toho moudrý nejsem a zajímá mě jestli je zákoníkem práce daná pevná skušební doba nebo jestli si může jakýkoliv zaměstnavatel dávat do pracovní smlouvy různé dodatky po svém děkuji za radu protože jdu dnes na agenturu a nevím jak se bránit čím argumentovat.


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 31.03.15 07:57
avatar

Já nevím čemu nerozumíte, když sám cituje ze smlouvy kde se o tří měsíční zkušební době píše. Po domluvě může být sjednána i doba delší, ve vašem případě ne delší než polovina vámi sjednané doby...

Tzn, pokud máte pracovní smlouvu na rok, pak zkušební doba nenmůže být delší než 6 měsíců.

doplněno 31.03.15 08:25:

To je asi blbost co jsem napsal. zkusebni doba se neprodluzuje, tedy jestli chapu co tim chtel basnik rict, tak to maji docela dobre osetrene hlavně pro sebe.

Datum: 31.03.15 08:16

Prac.poměr do 30.4.2015 by trval cca 3,5 měsíce, zkušební doba ne déle než polovina trvání prac.poměru, čili polovina z 3,5 měsíce, tak tomu rozumím já.

Bod 7 zkuš. doba je zavádějící, máte PP na dobu určitou a tam je to - ne déle než polovina trvání PP.

doplněno 31.03.15 08:26:

http://www.superkariera.cz/po…prace-2012-zkusebni-doba.html

Datum: 31.03.15 14:15
avatar
od 12.1.2015 do 30.4.2015 je cca 108 kalendářních dnů, zkušební doba je max polovina, tj.54 dnů - do 6.3.2015; dnes je konec března, tedy ve zkušební době už s vámi nemohou rozvázat pracovní poměr, měl byste ho ukončit až 30.4.2015; ale ve smlouvě máte ještě jednu podmínku - 6.PRACOVNÍ POMĚR SE SJEDNÁVÁ NA DOBU URČITOU DO 30.4.2015 (ALTERNATIVNĚ MAXIMÁLNĚ VŠAK PO DOBU TRVÁNÍ ZAKÁZKY U UŽIVATELE DSS JÍLOVÉ), a teď je otázka, zda zakázka u DSS Jílové už skončila nebo ne; pokud neskončila, máte nárok na pracovní poměr do toho 30.4.2015, jinak pokud zakázka skončila, v tom případě může agentura s vámi ukončit prac poměr okamžitě...tolik podle toho, jak jste to popsal...
Datum: 01.04.15 00:22
avatar

Nevyjadřujete se sice přesně, ale z formulace dotazu odhaduji,

že jste chtěl pracovní poměr zrušit ve zkušební době,

avšak agentura poukazuje na to, že zkušební doba už skončila.

Je-li můj odhad mylný, opravte mne prosím.

Zkušební dobu lze podle zákoníku práce sjednat maximálně na dobu 3 měsíců (s vedoucími pracovníky 6 měsíců). Přitom je nutné dodržet další ustanovení o tom, že v případě krátkodobého pracovního poměru na dobu určitou nesmí být zkušební doba delší než polovina sjednané doby (aby zaměstnanec nebyl po celou nebo převážnou část pracovního poměru ve zkušební době – tedy v nejistotě).

Ve Vašem případě to znamená, že zkušební doba skončila v polovině sjednané doby. Po skončení zkušební doby už byste musel dát normální výpověď, jenže v tomto případě je jednodušší vydržet do 30. dubna. Případně můžete agentuře písemně oznámit, že zamýšlíte skončit 30. dubna i v případě, že by zakázka měla trvat déle.

—–—

@ Majstrjoe:

Zkušební doba se prodlužuje o dobu překážek na straně zaměstnance – nemoc, návštěva lékaře, dovolená apod.

Podle mne takto sjednaná doba určitá znamená, že se pracovní poměr (nikoliv zkušební doba) může prodloužit v případě, že by zakázka trvala déle než do 30. dubna. V takovém případě by pracovní poměr skončil až po 30. dubnu (spolu se zakázkou).

Snad to tazatel ještě upřesní.

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.