Dobrý den.
V zaměstnání bude letos nově probíhat hodnocení pracovníků. Nebude hodnotit vedoucí pracovník, ale každý sám sebe. Poukážeme na své kladné i záporné stránky, systém práce apod.. Máte někdo již zkušenost s takovým hodnocením? Co na sebe říct a neříct? Zaměstnavatel toho může i zneužít. A ve slabé chvilce člověk může říct něco o pracovišti a nabonzovat nechtěně i nějakého kolegu.
Děkuji za Vaše zkušenosti a názory předem
doplněno 01.02.12 03:31:Díky, moc jste mě všichni pomohli. Brala jsem to moc vážně a tohle zlehčení jsem potřebovala. P.
0x
Dobrá firma má na samohodnocení dotazník. Otázky se týkají spokojenosti s vedením, bezpečnosti práce, přímého nadřízeného a také toho co by jste vy dělal jinak a lépe, kde jsou vaše rezervy. Neplodí se litánie na A4-kdo by to četl? Otázky jsou tak aby se hodnotilo na stupnici jako ve škole a bylo snadné vyhodnocení a zpětná vazba. (To není z mé hlavy, nadiktoval mi to tu manžel co dělal ve firmě vedoucího řízení lidských zdrojů).
0x
Předloni jsme to zažili (loni z toho opět sešlo, asi se nějaký PR manager potřeboval zviditelnit). Měli jsme docela podrobný dotazník k jednotlivým okruhům sebehodnocení. Nepochybíte, když budete všude omílat zvyšování kvalifikace a uvádět, kde máte rezervy - podle toho, jaké podklady budete mít k dispozici. Nebojte se toho. Je to jenom šaškárna jako všechno, aby si někdo mohl udělat čárku a pobrat odměny. Váš přímý nadřízený ví i bez toho, jak pracujete a jestli se dá na Vás spolehnout, a to je jediné, co je důležité.
0x
Také jsem zažila a pokaždé jsem se cítila stejně nepříjemně, jako v čekárně u zubaře. Věděla jsem, že nesmím "smrdět" /samochvála/, ale na druhou stranu, přece nebudu sama sebe špinit a hodnotit záporně. Od toho tady jsou nadřízení. Myslím si, že buď si chtějí ulehčit práci, s nikým si to nerozházet /ať se ti troubové ohodnotí sami/ a v neposlední řadě se také trochu pobavit. A opravdu je od toho už jen malý krůček k bonzování.
Proto jsem sebehodnocení nesnášela. Pozor na to! Co jednou řeknete, nelze už vzít zpátky! A může to ovlivnit Vaše další působení u firmy.
Jaga.
Samozřejmě, že si šéfové chtějí ulehčit práci a možná ani ne ulehčit, ale prostě to nezvládnou a nějak potřebují mít podřízené rozškatulkované. Protože dnešní šéfové nestačí ani na to co by měli, nerozumí tomu co mají řídit, jsou to většinou rychlokvašky, které proběhly manažérským kurzem a pak se cítí jako ředitelé zeměkoule - podle toho to taky skoro všude vypadá. Dřív můj nadřízený alespoň trochu čichnul k oboru, teď mu člověk musí vysvětlovat základní věci, aby byl trochu v obraze o co se vlastně máme snažit 
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.