Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda má právo zaměstnavatel strhávat zaměstnacům peníze za škody.
Konkrétně se mi jedná o to, že každou chvilku zaměstnavatel mého přítele svolá poradu a řekne: někdo rozbil dveře, plot, palety. Nikdo nebyl přistižen, takže se každému z vás strhne z výplaty 2500 Kč. Naposledy to byla škoda na dveřích, kde se opět mělo jednotlivcům odečítat peníze a nebo dali možnost, že si někdo z nich na svoji pojistku sepíše škodnou událost, takže jeden dobrovolník se našel a nedošlo k hromadnému odečtu peněz, ale ted je tu stejný problém, že se rozbily vysílačky a každéhý zaměstnanec dostane o 400 Kč méně.
Ono se řekne 400 Kč, ale když se to spočítá za rok, tak to jde do tisíců co se jim odečte. Copak zaměstnavatel není na takové věci pojištěný nebo má nárok to chtít po svých zaměstnancích?
Děkujeme za radu
0x
Jasně že na to nemá nárok. Odečítá svoje podnikatelské riziko na úkor pracovníků.
doplněno 25.01.12 12:30:Jenže pokud se postavíte, půjde na dlažbu. Chtělo by zjistit lhůtu do jaké je potřeba se proti tomu bránit a těsně před vypršením si to nechat vše /nejlépe více lidí najednou/ od zaměstnavatele vrátit.
doplněno 25.01.12 13:01:
Ještě dodatek: Bez souhlasu zaměstnanců to udělat nemůže, takže vyjádřit v první řadě nesouhlas. V případném soudním sporu by s touto praktikou zaměstnavatel neuspěl.
0x
Jo jo, kolektivní vina. Znám ze školních let: někdo rozbil okno, zaplatí to všichni, všichni budou po škole, dokud se někdo nepřizná. Způsob, jak přimět ostatní k udavačství. Na to nemá právo nikdo, ani Váš zaměstnavatel. Jenže, pokud nechcete přijít o práci, asi s tím moc nenaděláte
.
zaměstnavatel jim to bere z pohyblivých částek, takže jim jako dá menší prémie. I tak to nemůže? Problém je, že hodně lidí je tam vázano na vedení a tenhle je strejda, tenhle zase švára a těch co jsou "normalně" přijatí se bojí ozvat
pokud jim to strhne z mezd, tedy pokud mají danou nějakou hrubou částku, kterou zdaní, provede odvody, provede srážku na škody a zbytek jim vyplatí, tak to bez jejich souhlasu (nebo exekučního příkazu) nemůže.
pokud jim ovšem jenom nepřizná odměny, tedy daná částka se jim vůbec nedostane do mezd, tak na to právo má. konečně, když zaplatí poškozené věci, o to míň mu pak zbude na vyplácení odměn.
0x
No ale on jim vlastně nic nestrhává, on jim pouze krátí odměny a ty jim dát vůbec nemusí. Pokud by jim krátil základní mzdu tak to by bylo protiprávní, takle je to v pořádku i když se vám to nezdá. Zaměstnavatel nemusí zdůvodńovat proč prémie nebo osobní nevyplatí, to jsou nenárokové položky. Další věc je to co obsahuje smlouva, pokud tam je uvedeno, že každý měsíc k platu dostane dalších 5000 tak je dostat musí.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.