Dobrý den, moje máma má nasledující problém - zaměstnavatel chce ukončit pracovní poměr pro nadbytečnost. Zaměstnavatel chce ale výpověď dohodou, vzhledem k tomu že nemá na odstupné - je zadlužený. Pro mámu (zaměstnance) je to samozřejmě nevýhodné a nepřijatelné. Bohužel v tomto okamžiku zaměstnavatel brání ve výkonu práce s tím, že není pro ní místo. Jinými slovy: buď máma podepíše výpověď dohodou a nebo nic. Nyní se ale obáváme, aby toto potom zaměstnavatel nepoužil proti mámě - nyní je doma. Poradila jsem jí, aby šla na nemocenskou, aby tyto dny (kdy je doma) byly "kryté". Jak dál postupovat? Obrátit se na ispektorát práce? Děkuji za radu.
5x
OPĚT...
Výpověď dohodou je nesmysl. Je rozvázání PP výpovědí nebo rozvázání PP dohodou. Toto jsou ZPŮSOBY rozvázání PP.
Pokud je dán zákonný DŮVOD rozvázání, tedy nadbytečnost atd., náleží odstupné, ať už je PP rozvázán kterýmkoli ze dvou uvedených ZPŮSOBŮ.
Pokud zam-tel nemá pro maminku práci, nemá jinou možnost, než s ní PP rozvázat, to dá rozum. Jestli podepíše dohodu, měla by si pohlídat, aby v ní byl uveden DŮVOD rozvázání nadbytečnost, případně i s příslušným § Zákoníku práce (tady § 52 písm. c) ZP). Pak jí vznikne nárok na odstupné.
Pokud dohodu nepodepíše, nezbude zam-teli, než aby jí dal výpověď. I ve výpovědi musí být uveden zmiňovaný §, aby měla nárok na odstupné.
Jestliže dostane výpověď, je to pro ni trochu výhodnější než dohoda, a to z hlediska výše podpory na ÚP - při dohodě je podpora trochu nižší.
Inspektorát práce nezajistí, aby zaměstnavatel Vaší maminky měl pro ni práci, ale v případě, že by odmítal uvést do výpovědi příslušný §, určitě bych na IP aspoň zavolala a zeptala se tam,. A zaměstnavateli bych řekla, že se poptám na úřadech. Místo si stejně nezachrání (když práce není, tak není), ale aspoň by měla dostat to, an co má ze zákona nárok.
2x
Dojděte na Úřad práce, poradit se s jejich právníkem. Hlavně ať mamka nepodepisuje žádnou dohodu! Víte, co je Vám do toho že nemá na odstupné? Že je zadlužený? Jeho pak taky nebude trápit, že nemáte na nájem.
Dokonce, pokud je opravdu tak zadlužený, že nemá na nic a bude na něj vyhlášeno insolvenční řízení a Vy si včas podáte na Úřad práce žádost o vyplacení nezaplacené mzdy a odstupného, Úřad práce Vám tyto peníze vyplatí! Vymáhat si je pak bude sám. Pozor na to, hodně lidí o této možnosti ani neví, ale jsou tam termíny, které se nesmí prošvihnout ani o den.
doplněno 16.02.11 10:07: Nebo to vyplácí před vyhlášením ins. řízení? Teď si nejsem jistá, to Vám řeknou na pracáku, nebo mě tu někdo doplní. 
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.