Dobrý večer,pracuji jako prodavačka v jednom velkém marketu.Mám smlouvu na 8hodinový pracovní úvazek a na dobu neurčitou.Nyní se zaměstnavatel v rámci úspor rozhodl,že nám úvazky zkrátí na 6hodinový,s tím,že kdo to nepodepíše bude propuštěn pro nadbytečnost.Ptám se tedy,zda toto opravdu zaměstnavatel může udělat.Také bych se chtěla zeptat na fasování pracovního oděvu.Mikiny,trička,zástěrky,čepičky a dříve i obuv nám zaměstnavatel dal.Ale když jsem chtěla vestu(pracuji v chladnějším úseku)musela jsem si ji koupit sama,nebo mi zaměstnavatel poradil,ať si obleču dvě mikiny,jenže v tom se nedá hnout.Asi před třemi měsíci se mu nelíbila naše obuv a my si máme pořídit novou,na vlasní náklady.Minulý týden se mu přestaly líbit kalhoty které nosíme(máme každá co má doma,rifle,legíny...) a máme si pořídit jiné, černé-ne rifle ani tapláky,samozřejmě za svoje peníze.Je toto opravdu možné?Neměl by nám zaměstnavatel pracovní oděv který po nás požaduje dát nafasovat?Děkuji vám předem za vaše odpovědi,rady či zkušenosti.Všichni se bojíme o práci,ale opravdu si musíme nechat všechno líbit?
3x
Mám smlouvu na 8hodinový pracovní úvazek a na dobu neurčitou.Nyní se zaměstnavatel v rámci úspor rozhodl,že nám úvazky zkrátí na 6hodinový,s tím,že kdo to nepodepíše bude propuštěn pro nadbytečnost.Ptám se tedy,zda toto opravdu zaměstnavatel může udělat.
No prakticky to učinit může. Pokud by takováto výpověď byla napadena na soudě, záleželo by na tom, jak dobře zaměstnavatel tu Vaši nadbytečnost zdůvodní, protože předpokládám, že by samozřejmě popřel, že Vám dal výpověď pouze proto, že jste nepodepsala.
Pokud ale budete zvažovat podepsání dohody, dejte si BACHA, ať to není odrazu dohoda na dobu určitou, to už bych snad raději ani nepodepisoval.
Rovněž bych Vám chtěl navrhnout, aby jste tam u Vás založili odbory, pokud je tam ještě nemáte. Pokud se nic nezměnilo (ještě jsem neměl čas zkontrolovat si změny zákonů účinné od 1.1.2011), tak na založení odborů stačí 3 zaměstnanci. A funkcionáře odborů je skutečně VELMI těžké vyhodit (takže vy by jste byla předsednice, pak by jste si zvolili ještě místopředsedu a já nevím, zapisovatele => 3 funkcionáři,všichni tři by jste pak byli zabetonovaní na svých místech), protože požívají ze zákona zvýšenou ochranu před výpovědí. A pak je zaměstnavatel POVINEN s touto odborovou organizací zahájit jednání. Pokud by jste stihli založit ty odbory, tak by jste sa již nemusela trápit, zda-li podepsat nebo ne, protže Vaše místo by bylo víceméně v suchu.
§ 61
(1) Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací.
(2) Jde-li o člena orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele, v době jeho funkčního období a v době 1 roku po jeho skončení, je k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže odborová organizace písemně neodmítla udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byla o něj zaměstnavatelem požádána.
(4) Jestliže odborová organizace odmítla udělit souhlas podle odstavce 2, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu neplatné; pokud jsou však ostatní podmínky výpovědi nebo okamžitého zrušení splněny a soud ve sporu podle § 72 shledá, že na zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměstnával, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru platné.
když jsem chtěla vestu(pracuji v chladnějším úseku)musela jsem si ji koupit sama,nebo mi zaměstnavatel poradil,ať si obleču dvě mikiny,jenže v tom se nedá hnout.Asi před třemi měsíci se mu nelíbila naše obuv a my si máme pořídit novou,na vlasní náklady.Minulý týden se mu přestaly líbit kalhoty které nosíme(máme každá co má doma,rifle,legíny...) a máme si pořídit jiné, černé-ne rifle ani tapláky,samozřejmě za svoje peníze.Je toto opravdu možné?Neměl by nám zaměstnavatel pracovní oděv který po nás požaduje dát nafasovat?
Uvedu Vám sem několik citací ze zákoníku práce:
§ 101
(6) Náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci hradí zaměstnavatel; tyto náklady nesmějí být přenášeny přímo ani nepřímo na zaměstnance.
§ 104
(1) Není-li možné rizika odstranit nebo dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany nebo opatřeními v oblasti organizace práce, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky. Osobní ochranné pracovní prostředky jsou ochranné prostředky, které musí chránit zaměstnance před riziky, nesmí ohrožovat jejich zdraví, nesmí bránit při výkonu práce a musí splňovat požadavky stanovené zvláštním právním předpisem 34).
§ 106
(1) Zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením; informace musí být pro zaměstnance srozumitelná.
Také doporučuji podat podnět na inspekci práce co se týče odmítnutí z-navatele poskytnout Vám dostatečné oblečení k práci (předpokládám u mrazících a chladících boxů).
Mám za to, že z-navatel Vám nemá právo diktovat, jak přesně máte přijít oblečena a obuta, pokud chodíte oděna přiměřeně k povaze práce. (Logické, že po sekretářce v bance lze požadovat, aby nechodila v montérkach a holínkach. Ale při prodeji, jestli máte rifle, nebo nohavice, to není starost z-navatele a pokud ho to trápí, tak ať Vám přidělí pracovní uniformu.). Konkrétní ustanovení zákon k tomuto nemá. Ale lze uplatnit obecné:
§ 14
(1) Výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů jiného účastníka pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy.
Ještě k tomu odkazy z internetu:
http://finexpert.e15.cz/dostal-jsem-vypoved-nepravem
Zaměstnavatel může vyžadovat slušné oblečení na pracovišti. Pokud má specifické požadavky (barva oblečení, atd.), musí zaměstnanci takové oblečení zajistit. V ostatních případech není povinen přispívat na ošacení.
Hodně štěstí
1x
Zaměstnavatel má zřejmě méně práce, takže neuživí všechny zaměsnance. Řešením je buď snížit úvazek a nechat si všechny, to je ovšem změna smlouvy a s tím by museli souhlasit i zaměstnanci. Pokud nesouhlasí, tak je logické, že (někteří) dostanou výpověď pro nadbytečnost (není pro ně práce).
Pracovní oděv není nijak zákonem předepsán, je na zaměstnavateli, co poskytuje. Dokonce ani nemusí poskytovat pracovní oděv, ale může mít ve směrnici dáno, jak má či nemá zaměstnanec do zaměstnání chodit oblečený.
Děkuji vám za odpověď,jen si nemyslím že by měl zaměstnavatel málo práce pro zaměstnance.Obchod chce mít doplněn zbožím, zákazníky obsloužené a hlavně spokojené.Před pěti lety,kdy jsem zde nastoupila nás tam bylo jednou tolik.Za propuštěné zaměstnance nebyl a není nikdo přijat.Jejich práce se rozděluje mezi ostatní pracovníky.Už tak máme pocit,že je nás tam málo.Bylo nám ale jasné ze slov nadřízených,že pokud propustí např. mně,vezmou na mé místo člověka,který jim na ten 6hodinový úvazek pracovat bude.Ušetří tím spoustu hodin.Ale ještě jednou děkuji za vaši odpověď,ve skrytu duše jsem si myslela že s tím nic neuděláme.
OK, práce může být pořád stejně, jenom obrat firmy a zisk je pravděpodobně nižší než před lety a to jsou důvody, které zaměstnavatele tlačí do snižování nákladů. A takovým nákladem (docela vysokým) bývají mzdy zaměstnanců. Podle toho jak to popisujete se zaměstnavatel chová tvrdě ale zcela v souladu se ZP. Uvědomte si, že soukromá firma není sociální organizace, ale podnik, který má svému majiteli hlavně přinést zisk a prosperitu. Odbory si klidně založte a určitě se i sami ozvěte, jestli máte pocit, že jsou vaše práva krácená nebo jste nějak šikanovaní. Existuje ale hranice, za kterou už zaměstnavatel nemůže couvnout, protože by podnik neplnil účel, pro který ho založil - zisk pro sebe a své společníky.
0x
Dobrý den. Chce tu práci, kterou nyní děláte? Ano, tak prostě mlčte a držte krok. Bohužel. Náš stát není příliš právním státem na to, aby se zaměstnanci mohli ohánět nějakým tím zákoníkem práce. Doba je dosti tvrdá, možná má zaměstnavatel nějaké problémy, a platit vám 8 hodin nemůže. Jinou radu pro vás nemám, protože jiná rada neexistuje. Chcete se zaměstanvateli účinně bránit? Jak myslíte, že to dopadne? Že si vás ponechá? Chacha. Vyhodí vás. Taková je bohuže současná realita. Smutné.
Proto jsem paní radil, aby založila odbory. Dokud všichni budou mít takové poraženecké myšlení jako vy, tak se nikdy nic nezmění. Zatímco na západě lidé za svá práva bojují, zde asi i díky desetiletím komunizmu každý pouze ohne hřbet a s úsměvem přijme kolik mu toho zaměstnavatel naloží.
A v čem paní kdo brání ohánět se zákoníkem práce? Propuštění pro nadbytečnost je právě naopak přesně v souladu se zákoníkem práce a když už zaměstnavatel poskytuje řadu ochranných pomůcek, tak snad má také právo, aby zaměstnanec do práce chodil oblečen, tak jak žádá (nechce ani večerní róbu, ani diamantový náhrdelník, pouze slušné kalhoty, ať prodavač nevypadá, jako by přišel do práce rovnou z čundru - jeans a tepláky jsou jako pracovní oděv vhodné snad pro pasáky krav a vězně). Co je na tom v rozporu se zákoníkem práce nevím.
Dobrý den,poctivě jsem si přečetla všechny vaše reakce a je mi jasné,že s tím opravdu nejde nic dělat.Co se týče toho založit odbory.Pár takových zaměstnanců této společnosti se o to již pokoušelo,jenže nepochodily a nakonec s nimi zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr a u každého z nich si našel nějaký důvod,byť sebemenší pochybení.Kdybysme všichni nepodepsaly,dopadlo by to úplně stejně.V jedné z prodejen této společnosti stáli zaměstnasti za svým manažerem prodejny když ho chtěli odvolat,a jak to dopadlo?Byli postupně propuštěni.A teď jen můj názor.strašně mně mrzí jak se někteří zaměstnavatelé chovají ke svým zaměstnacům,že si neváží ani těch,kteří pro ně pracují už nějaký ten rok.Vím,že zaměstnavatel se vůbec netrápí tím,jestli je tam ten či onen.Ale když si promítnu všechny ty nové tváře,které se tam vystřídaly a vydržely jen pár měsíců,někteří ani to ne,říkám si proč aspoň ti stálí zaměstnanci nemůžou pracovat za takových podmínek při jakých nastoupili.Je mi jasné,že jako prodavačka nemůžu mít desetitisícový plat,ale proč nám nenechají aspoň to co máme?Já vám ještě jednou děkuji za vaše odpovědi,a opravdu nám nezbyde nic jiného,než držet se pořekadla KOHO CHLEBA JÍŠ,TOHO PÍSEŇ ZPÍVEJ.
Tomu nerozumím: "Pár takových zaměstnanců této společnosti se o to již pokoušelo,jenže nepochodily"
Jak mohli nepochodit? Na výpověď nestačí "sebemenší" důvod. Výpověď musí být odůvodněna řádně a ne jakoukoliv maličkostí.
To chcete říct, že na celém pracovišti nemáte 2 známé/kamarády, kteří by s Vámi do těch odborů šli?
Na začátku jsem podle Vašeho dotazu měl dojem, že se chcete svých práv domoci, ale jak vidím, asi jste si jen potřebovala postěžovat a neměla jste v plánu cokoliv dělat. Ale pokud se nezastanete sama sebe, tak se Vás nezastane nikdo jiný.
Na výpověď stačí jediný "drobný" důvod - nadbytečnost. Však to paní píše hned ve svém dotazu, že to ji také bylo sděleno. Zakládat odbory proti nadbytečnosti, to je docela zbytečné.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.