Dobrý den v pracovní smlouvě nemám uvedenou splatnost mzdy, tudíž má zaměstnavatel právo vyplatit mi mzdu do posledního dne v měsíci nebo se můžu řídít výplatním termínem, který má zaměstnavatel uvedený pro odvody na správě sociálního zabezpečení? Ptám se z důvodu neustálého opožďování výplaty mzdy, abych věděla, po kterém z těchto termínů a následných 15-ti dnech můžu urgovat zaměstnavatele. Děkuji.
2x
Je to, jak psal 2masoni
Nedohodnou-li si účastníci pracovního poměru splatnost mzdy, pak ve smyslu zákona o mzdě, "mzda je splatná pozadu za měsíční období, a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci". Vzhledem k tomu, že splatnost mzdy v tomto případě není určena konkrétním dnem, nýbrž časovým úsekem vyznačujícím se svým počátkem a koncem, je mzda splatná po celou tuto zákonem stanovenou lhůtu. Uplynutím splatnosti mzdy zaměstnanci příslušející je proto třeba rozumět v takovém případě až marné uplynutí posledního dne následujícího měsíce.
Viz zde: epravo.cz/...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.