Dobrý den,
potřebovala bych poradit.
Mám podanou výpověď dohodou k 1.1.2011 (1 výpovědní měsíc) A zbývá mi ještě 10 dní dovolené, které mi zamestnavatel nechce umožnit si vybrat, s tím že mi ji proplatí. Ale někde jsem slyšela že může proplatit za 1 kalendářní měsíc jenom 5 dní. To znamená že by mi v lednové výplatě zaplatil 5 dní a v unoru(když už bych nebyla zaměstanec by mi zaplatil těch zbývajících 5 dní? Bojím se že se na mě ,,vykašle,, a nezaplatí mi ji. Můžu se proti tomu nějak bránit? Může si dovolit mi ji nezaplatit? Mám to potom jak dokázat že jsem tu dovolenou nevyčerpala a on mi ji nezaplatil? Schovávám si výplatní pásky a tam je napsáno kolik dovolené ještě zbývá, ale co když mi poslední výplatní pásku napíše už bez té dovolené? Jsem zmatená, šév využívá mé neznalosti. Děkuji moc za odpověd s pozdravm Rubešová.
0x
"výpověď dohodou" je nesmysl, ale to je teď vedlejší.
nevyčerpanou dovolenou, na kterou máte nárok, vám je zaměstnavatel povinen proplatit v poslední mzdě, nemusí vám ji umožnit čerpat. pokud by neproplatil, můžete se svého práva domáhat přes soud. zaměstnavatel má povinnost vést mzdové listy zaměstnanců, ze kterých lze vyčíst, co a jak bylo do mzdy zahrnuto a taky by si měl schovávat doklady o zaplacení mzdy. takže ve výsledku ze mzdového listu se pozná, jestli vám dovolenou v řádné výši proplatil nebo umožnil čerpat a z dokladů o zaplacení, jestli vám spočítanou mzdu vyplatil celou.
Roboot.Pracovní poměr může být rozvázán dohodou,výpovědí nebo okamžitým zrušením.A to je vždy něco jiného.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.