Okamžité zrušení PP pro neplacení

V podstatě má zaměstnavatel pravdu. Jen těch 44 hodin přesčas může být (ale nemusí) nad rámec zákoníku práce.

Mně se to nezdá z toho důvodu, že jsem volno chtěla, ptala jsem se, kdo jej eviduje a kdy si jej mohu vybrat, na to mi odepsali, že volno nedostanu... a když tedy skončím, protože volno mi dát nechtějí a tvrdí, že peníze taky ne, tak řeknou, že jsem si měla vybrat volno? To je nelogické, ne?

Dobrý den.

Práce přesčas je práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu. Příplatek za přesčas(min. 25% z průměru) Vám tedy náleží až za hodiny nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která činí 40 hod týdně(37,5 u trosměnného provozu). Za dobu práce přesčas náleží zaměstnanci mzda, na kterou mu za tuto dobu vznikl nárok. Dosažená mzda mu náleží v případě, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodl na čerpání náhradního volna. Neposkytne-li zaměstnavatel náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, musí zaměstnavatel zaměstnanci dosaženou mzdu, případně příplatek za přesčas proplatit. Dosažená mzda ani příplatek za přesčas nepřísluší, je-li mzda sjednána již s přihlédnutím k přesčasové práci.

Obávám se, že zaměstnavatel postupoval správně. Přestala jste chodit do práce, zaměstnavatel tedy zřejmě neměl příležitost náhradní volno poskytnout. Dle mého názoru jste na zrušení pracovního poměru dle § 56 neměla právo, vzhledem k předchozímu písemnému souhlasu s prací přesčas a případným čerpáním náhradního volna.

Dobrý večer Ivano,

jsem ráda, že jste narazila na můj další dotaz. Pokoušela jsem se dohledat naši starou konverzaci (radila jste mi i poprvé) a bohužel marně. Já si sice v zákonech leccos přečtu, ale nejsem právník a tedy si možná někde něco blbě vyložím. Objednala jsem se do právní poradny, kde bych tento problém ještě ráda konzultovala a pak si popřípadě najdu i právníka kterého zaplatím. Nechci se hádat o 2 mzdy, což je s mým polovičním úvazkem asi 13tisíc, jen se chci dobrat toho, kdo má pravdu a jak si tedy zákon mám vyložit a samozřejmě chci zaplatit, co jsem odpracovala.

Když to stručně shrnu, jak jsem psala i minule, je to tak, že jsem měla odpracovat dejme tomu 48h (12 dní x 4 hodiny), odpracovala jsem jich 56. Dostala jsem zaplaceno 48. Tam začaly mé dotazy. Účetní řekla, že si vyberu volno, psala jsem nadřízené, kdo mi jej eviduje a jak si jej mohu vybrat. Přišla mi odpověď, že volno ani peníze mi nedají. Začala jsem se trochu hádat o peníze. Načež mi přišlo jakési vyjádření, že mi dali podepsat špatnou smlouvu s chybným počtem hodit a kdesi cosi, ale že je to jejich chyba a peníze doplatí (to už jsem ukončila PP). Pak se téměř 3 týdny nic nedělo, že prý jediná oprávněná osoba (firma má 1000 zaměstnanců) je na dovolené. Dnes mi přišlo od této paní vyjádření psané lehce arogantním tónem, že za přesčas mi náleží buď peníze nebo volno. Podle mého ale nejde o přečas, jak jsme si už ujasnily, i u mého polovičního úvazku je také přesčas až nad rámec hodin plného úvazku. V podstatě se v dopise píše, že zaměstnavatel poskytuje místo peněz za přesčas volno, které jsem si mohla vybírat. Tedy že jsem na proplacení 8h neměla nárok, měla jsem nárok na volno. Od nich je to lež, snaží se z toho vykroutit, jak jsem už psala dělala jsem jen víkendové směny a pokud bych si vzala volno, vznikal by přesčas jiným kolegům, což je hloupost.

Mě tedy zajímá, zda se varianta "volno nebo peníze" týká skutečně až PŘESČASU, tedy hodin odpracovaných nad rámec PLNÉHO úvazku a nebo čehokoliv odpracovaného "navíc"? Abych mluvila úplně jasně, pokud budu mít 20 prac. dní tedy 80 hodin a odpracuji 120h tak těch 40h není přesčas a tedy zaměstnavatel nemůže kompenzovat volnem a musí platit?

Předem mooooc díky!

" Abych mluvila úplně jasně, pokud budu mít 20 prac. dní tedy 80 hodin a odpracuji 120h tak těch 40h není přesčas a tedy zaměstnavatel nemůže kompenzovat volnem a musí platit?"

Ano

paní je ve zkušebce , takže když někoho zaměstnám se zkušební dobou a on dá výpověď tak mu musím dát odstupné?

Kdyz da clovek vypoved tak snad nema narok na odstupne.

Dát výpověd je něco trochu jiného, než zrušit PP pro neplacení mzdy...

Doporučuji přečíst si celý můj příspěvěk. Nedala jsem výpověd nýbrž jsem okamžitě zrušila PP pro neplacení mzdy a tedy mám nárok na kompenzaci ve výši 2 mezd. V podstatě je to sankce pro saměstnavatele za to, že porušuje zákony. Dosud nemám proplacenou část mzdy za srpen, to snad není v pořádku...