Odstěhováni zaměstnavatele - na co mám nárok?

Přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, může dát zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď. Pak ale náleží tříměsíční odstupné. Viz Zákoník práce, § 52 a § 67.

V pracovní smlouvě je dohodnuté místo výkonu práce. To nemůže zaměstnavatel jednostranně změnit. Tedy budď podepíšete změnu pracovní smlouvy a budete dojíždět, nebo nepodepíšete a dostanete výpověď (až po skončení mat. dovolené) s odstupným.

Dobrý den. Na co máte právo, neporadím. Ale zkusím vám poradit jinak. Ty 3000 Kč byste projezdila za předpokladu, že by se zaměstnavatel přestěhoval? Tudíž nyní je neprojezdíte? Máte jinou možnost práce? Jestli ano, tak asi lehce tohoto zaměstnavatele pustíte, že ano. Nemáte jinou práci? Tak v tomto případě bych se moc dobře rozmyslela, jestli nebudu raději dojíždět i za cenu větších výdajů na dopravu. V dnešní době totiž takto pracuje spousta lidí, že dojíždí. Nemají totiž na výběr, jestli nechtějí být nezaměstnaní. Máte-li malé děti, myslíte si, že práci lehce seženete? Jako samoživitelka? Hm, to bych se tedy divila. Asi tak - lepší vrabec v hrsti, než holub na střeše.

nemáte právo na nic, buď dáte výpoveď, nebo budete dojíždět, pokud dojde v této souvislosti k organizační změně a budete propuštěna, dostanete odstupné...Jeho výše je dána ZP a kolektivní smlouvou, pokud tam nějaké odbory máte...

Jestli máte štěstí na solidního zaměstnavatele jako já, tak máte ve smlouvě výkon práce určený, teda to dosavadní. Jestli se změní adresa tak si myslím že něco v té smlouvě někdo porušil. Ale jesti to je na odstupný to teď nevím.