Nárok na dovolenou za měsíc

Od: Datum: 08.01.13 08:18 odpovědí: 8 změna: 09.01.13 10:44

Zdravím,

2.2.2013 bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou.

Za rok 2012 jsem veškerou dovolenou v práci vyčerpala, za jakou dobu budu mít nárok na novou, tzn. dostanu nějaký den za odpracovaný leden?

Někde jsem slyšela, že se dovolená dává za odpracovaných 22 dní, což je akorát počet lednových dnů. Znamená to tedy, že bych si už 1.2. mohla vzít volno?

Děkuji.


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: koukolik
Datum: 08.01.13 08:27

Dovolená se přiděluje ve výši 1/12 nároku za celý rok za 21 odpracovaných dnů. Zaokrouhluje se na půlden.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: uska®
Datum: 08.01.13 10:28

Po odpracování 22 dní dostane dovolenou NOVÝ zaměstnanec. Jelikož jste pracovala i v loňském roce, můžete novou dovolenou čerpad již v lednu.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 08.01.13 10:45
avatar

Za každý odpracovaný měsím je nárok na poměrnou část dovolené t.j. na 1/12. Tedy vypočítat podle délky roční dovolené.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: ron*
Datum: 08.01.13 10:48

Dobrý den.

Předpokládám, že nemáte smlouvu na dobu určitou.

Nárok na dovolenou za kalendářní rok vznikne zaměsntanci, který u jednoho zaměstnavatele odpracoval za nepřetržitého trvání pracovního poměru alespoň 60 dnů (směn) v kalendářním roce. Za výkon práce se považují i některé náhradní doby, kdy zaměstnanec nepracuje, např. některé překážky v práci, včetně mateřské dovolené.

Vznikne-li Vám tedy nárok na mateřskou dovolenou, budete mít i nárok na celou dovolenou za kalenářní rok 2013. Dovolenou tedy můžete čerpat nejen 1. února, ale po ukončení mateřské dovolené před nástupem na rodičovskou dovolenou požádejte písemně zaměstnavatele o čerpání této dovolené za rok 2013. Dovolenou čerpanou v návaznosti na mateřskou dovolenou nelze z důvodu následujícího čerpání rodičovské dovolené vůbec krátit.

doplněno 08.01.13 10:51:

Nárok na 1/12 dovolené vznikne za 21 odpracovaných směn.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 09.01.13 03:17
avatar

Máte-li pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo smlouvu na dobu určitou, která přesahuje délku MD (28 týdnů), doporučila bych čerpat dovolenou až po skončení MD.

Doba MD se totiž z hlediska nároku na dovolenou posuzuje jako odpracovaná doba, tzn., že Vám i za dobu MD vznikne nárok na dovolenou.

Protože na MD "odpracujete" více než 60 pracovních směn, vznikne Vám nárok na celou roční výměru dovolené. Doručíte-li zaměstnavateli před koncem MD písemnou žádost o dovolenou, bude zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět a poskytnout Vám celou dovolenou (nesmí dovolenou krátit o následnou překážku - rodičovskou dovolenou).

O dovolenou je nutné požádat tak, aby dovolená bezprostředně navázala na MD. O RD požádejte tak, aby navázala na skončenou dovolenou (nelze čerpat dva typy volna současně).

Rodičovský příspěvek lze pobírat již v době dovolené.

doplněno 09.01.13 03:19:

Pokud máte pracovní dobu na dobu určitou, může být nárok jenom na poměrnou část dovolené (podle toho, kdy by měl pracovní poměr skončit).

Ohodnoceno: 2x
 
Od: dery®
Datum: 09.01.13 08:16

Děkuji.

Pokud bych dovolenou mezi MD a RD čerpala, pobírala bych něco od zaměstnavatele?

Od: ron*
Datum: 09.01.13 08:30

Ano, pobírala byste náhradu za dovolenou, placenou průměrným hodinovým výdělkem z posledního čtvrtletí.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 09.01.13 10:44
avatar

V době dovolené Vám bude náležet náhrada mzdy stanovená z pravděpodobného výdělku (v kalendářním čtvrtletí předcházejícím dovolené nebudete mít žádný výdělek).

___ Zapomněla jsem napsat, že rodičovský příspěvek (sociální dávka) můžete pobírat souběžně s dovolenou.

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.