Nejste přihlášen/a.
Dobrý den pracuji pro jednu nejmenovanou společnost na mandantní smlouvu a chtěla jsem se zeptat jak mám řešit výpověď od mandata ve smlouvě mám 1 měsíc výpovědní lhůtu
Mandát mi sdělil že po dobu výpovědní lhůty mi znemožní vykonávat práci kterou jsem vykonávala do pusud.
Prosím o radu Jak mám postupován a jestli na to má mandant právo a jestli mohu žádat za dobu výpovědní lhůty
Náhradu ušlého zisku když mi mandant neumožní vykonávat práci
1x
Příkazní(mandantní) smlouva není pracovní poměr a neřídí se zákoníkem práce, je to vtah dvou podnikatelů a řídí se obč. zákoníkem. Mandant může rozhodnout, že vaše služby po dobu výpovědní lhůty již nechce využívat např. vám odebere přístupy do systémů, či nebudete dostávat nové úkoly. Předpokládám, že to máte písemně?
Ano, nárok na peníze za dobu výpovědní lhůty máte. Přesná forma závisí na tom, jak máte ve smlouvě sjednanou odměnu.
Písemně to nemám neboť mi to mandant pouze sdělil osobně že 31. mam přijít naposled a pak už chodit nemusím. Neboť delší dobu řeším s mandantem stížnost na mého nadřízeného pro jeho neustálé urážky pomluvy sprosté nadávky vůči mé osobě a jelikož mandant nechce tento problém řeší tak radši se chce zbavit mě a jeho odůvodnění bylo že chce mít klid. Ve smlouvě mám uvedené 1 měsíc výpovědní lhůty s tím že mi mandant nemusí poskytnout přístup do systému. Proto si nevím rady jak mám pokračovat předem děkuji za odpověď
No máte postupovat takže vám řekl že nemusíte chodit tak nechoďte, Ta smlouva je asi proto aby nemusel živit zaměstnance, Když jste uzavřela tak co po nás chcete? Jestli chcete za znemožnění práce no tak mu dejte výzvu a uvidíte jak zareaguje
Předpoklad je písemná forma, kde je uvedeno, co pro vás končí - jaká práce, omezení přístupu a pod., konec výpovědní lhůty. Dále záleží , co máte za sjednané podmínky platby v příkazní smouvě - paušál, či garantovaný počet odprac hodin(hodinová sazba).
Máte ve smlouvě výslovně zakotvený nějaký minimální měsíční počet hodin, nebo je to formulováno čistě tak, že fakturujete jen to, co vám zadají? Informace podáváte obecné, nelze z nich vyvodit přesná rada.
Vyzvěte ho k písemnému předání výpovědi - nejlépe datovkou. Požadujte, aby vám ve výpověďi ujasnil písemně, kde bude jasné datum počátku a konce výpovědní lhůty a které prac. úkony od vás již nevyžaduje, zkrátka podrobnosti, včetně např. předání pracoviště poslední den lhůty..
Nabídněte svou součinnost písemně: Prokazatelně a to nejlépe datovkou napište, že jste po celou dobu výpovědní lhůty plně k dispozici pro plnění úkolů či předání agendy.
Předání práce a majetku: Dne 31. trvejte na sepsání předávacího protokolu ( např.předání notebooku, přístupových karet, rozdělané práce).
Pokud jste se k tomu ve smlouvě výslovně neupsala (např. konkurenční doložkou) tzn. pokud ve smlouvě žádný zákaz práce pro jiné subjekty nemáte, mandant nemá absolutně žádné právní právo vám zakazovat během výpovědní lhůty pracovat pro někoho jiného. Písemně navrhněte mandantovi ukončení (příkazní) mandátní smlouvy dohodou ihned (k dnešnímu dni). Argumentujte tím, že pokud pro vás nemá práci a výpovědní lhůta by byla jen prázdným obdobím, nemá smysl smluvní vztah uměle udržovat. Pokud dohodu odmítne, jděte pracovat jinam, nemá na vás páku , když to není uvedeno ve smlouvě.
Nárok na náhradu ušlého zisku by se dokazoval poměrně těžko, protože nemáte ve smlouvě garantovaný minimální počet hodin.
0x
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.