Nejste přihlášen/a.
Zdravím poradnu,
mohla bych se prosím zeptat, za jak dlouho se obvykle očekává, že kandidát/ka na zaměstnání bude schopna nastoupit po přijetí nabídky? Pro orientaci, jak dlouhá doba už bývá považována za neslušnou a jaká za rozumnou?
A jak se řeší situace, kdy má člověk už během léta domluvené, zaplacené nebo jinak sjednané závazky, kvůli kterým by si krátce po nástupu do zaměstnání musel brát dovolenou?
Děkuji a přeji hezký a příjemný den.
3x
1x
O kolik dnů těch závazků se jedná? Obecně není důvod, proč by vaše soukromé závazky měly být starostí vašeho budoucího zaměstnavatele.
7 pracovních dnů. Je prosím dotaz, který zmiňuji výše nevhodný, kde zaměstnavatel může určit zda závazek proběhne?
Za mě je nevhodné, abyste vysvětlovala, proč potřebujete posunout nástup od 7 dní. Vlastně si představte, že to zaměstnání je kontrakt mezi dvěma stranami. Takže vyjednávají obě strany, a to i o termínu nástupu. Ale už tu druhou stranu nebudete zatěžovat vysvětlováním, 7 dní, "protože"... Můžete říct, potřebuji nastoupit toho a toho data, a čekáte na reakci. Buď řeknou v pohodě, za nás OK, tak je domluveno. Nebo řeknou, že to nelze. Pak je míček na vaší straně, buď přijmete, že to nelze a nastoupíte dle návrhu zaměstnavatele, a nebo si řeknete, že o to zaměstnání nemáte tím pádem zájem a je vyřešeno.
Takže podle vás už není ve většině případů akceptovatelné splnit předem domluvený závazek i po sjednání všech organizačních záležitostí? Pokud tento dotaz vznesu, bude to považováno za drzost, nebo taková otázka nikoho nezvedne ze židle a při nejhorším doporučí zrušit zmiňovaný závazek?
No a ostatní si musíte vyřešit sám, co je pro vás akceptovatelný.
Lukrativní zaměstnání, nebo zábava.
Rozumím, že každý zaměstnavatel je jiný, ale kdybyste měl třeba i sám za sebe zhodnotit danou situaci, bral byste vznesení dotazu jako negativní záležitost, nebo jako obyčejný dotaz, který může vyústit ve zrušení závazku?
0x
Vse zalezi na dohode obou stran. Pokud na rovinu reknete, ze mate zaplacenou o prazdninach na 2 tydny dovolenou, a firma o vas stoji tak s tim vetsinou nebude problem. Pokud jim ale reknete, si hodlate udelat 2 mesice volna, oni nutne nekoho shaneji a v zaloze maji dalsich 5 kandidatu tak asi budete mit smulu. Ja jsem kdysi navstupoval v cervnu a jeste ve zkusebce nebyl problem si vzit 2 tydny dovolenou.
Pokud by byl dotaz vznesen (viz konverzace nahoře), tak že bude upřednostňována práce a nikoliv závazek, tedy že druhá strana má možnost volby, budu mít pak, také smůlu se zaměstnáním kvůli drzému dotazu a vyberou raději jiného kandidáta, nebo je takové chování ve velké většině případů akceptovatelné? P.S. nejedná se o 2 měsíce 
)
0x
Vaše "závazky" jsou vaším problémem. Někde očekávají nástup ihned, někde od prvního a jinde až od konkrétního data, třeba za tři měsíce. Také záleží, na jakou pozici se hlásíte. pokud jste vysoce kvalifikovaná odbornice, tak si třeba i rádi počkají. Pokud hledají hned někoho ke kase, tak asi ne.
ano, rozumím Vám. V konverzacích výše jsem nadnesl téma dotazu, která má povahu, výběru zaměstnavatelem. Je tento dotaz natolik nevhodný, že bych o příležitost přišla?
0x
Nárok na dovolenou se odvíjí,od odpracovaných hodin...
Samozřejmě můžete dostat i neplacené volno,ale po dohodě se zaměstnavatelem...
Ale určitě né na 14dní k moři...
Nevím, no... kdysi jsem měnila zaměstnání, od května jsem nastupovala, ale v červenci jsem měla zaplacenou zahraniční dovolenou. Dovolená byla naplánovaná u minulého zaměstnavatele. Prostě jsem to novému zam-teli řekla, sice byly trochu ksichty, ale asi jenom aby se neřeklo. Normálně mi tu dovolenou dali. Pak jsem tam strávila ještě 15 let.
0x
Pokud ten budoucí zaměstnavatel ví, že zaměstnává lidi a ne otroky a roboty tak problém nebude. V dalších případech problém bude a taky je otázka zda tam pak chcete vůbec pracovat.
Já jsem s tím nikdy problém neměl a termín dovolené taky pouze oznamuji a zamítnuta byla pouze jednou, protože už ji mělo moc lidí (moje chyba, měl jsem ji nahlásit dřív)
0x
Faktem je, že se potřebují vzájemně a pokud si myslíš, že za branou jich stojí 20, tak nestojí a pokud si zaměstnanec myslí, že ho vezmou v každé jiné firmě v okolí, tak nevezmou.
0x
U jednoho zamměstnavatele jsem nastupoval s tím že potřebuji nastoupit až o týden později než chtěl on. Měl jsem nastoupit v Po ale ve Čt a Pá potřeboval volno-měl jsem již víc jak půl roku zamluvenou akci. Nakonec jsme se dohodli nastoupil jsem dle jeho potřeby s tím, že ty dva dna bude neplacené vono. Nebylo na první "pásce" se objevili dva dny dovolené a po delší době u mne navíc udělal další vyjímku.po 1/4 roce jsem dostal smlouvu na neurčito jako jeden z mála. Vadržel jsem tak až do konce- tedy než jsem odešel do důchodu.
JIak všechny závazky jsem si vždy splnil (resp naslibované melouchy) než jsem, byť na ÚP , začal aktivně hledat práci.A to bylo jen jednou, když jedn mudr přivedl firmu ke krachu a propuštění všech zaměstnanců a úplnou likvidaci několika set pracovních pozic (od ředitele po posledního přidavače)
0x
Ze strany zaměstnavatele chápu, že na běžnou pracovní pozici hledá někoho, až když je to aktuální, a z nabídky pracovníků je mu víceméně jedno, kdo z dvou či tří nejlepších nastoupí. Tam bych skutečně nikoho jako potenciální zájemce čekat moc nenechal. Že strany mé, tedy zájemce o práci, však můžu tyto problémy řešit již při pohovoru. To je taková chvíle, kdy zazní otázka ve smyslu, jestli já bych měl nějaký dotaz. A tam je možné říci něco ve smyslu, že ačkoliv bych o nabízenou pozici zájem měl, před rokem jsem si naplánoval, zamluvil a zaplatil nějaký program. Takže bych rád věděl, jestli je pro zaměstnavatele problém mi poskytnout na ty dané dny například náhradní volno nebo jiný způsob uvolnění z práce, či se dohodneme až na nástup poté. On vlastně každý normální člověk má někde závazky, práce se hledá i při již probíhajícím pracovnímu poměru, a tam je obvykle reálné domlouvat datum nástupu po skončení pracovního poměru u stávajícího zaměstnavatele.
Krátce shrnuto, 2 měsíce odložení nástupu mi ještě přijde fér, ale řešil bych to při pohovoru.
Rozumím. Jen mi přijde škoda se na tu možnost s volnem vůbec nezeptat. Samozřejmě jsem připravená ty závazky případně zrušit, pokud by to bylo potřeba, i když to není ideální varianta. Spíš mě zajímá, jestli už samotná otázka nemůže zavřít danou příležitost.
Problém vidím pouze v tom, že zaměstnavatel z několika stejně vhodných kandidátů vybere toho, kdo nemá už na začátku nějaké omezení, jako je, když to přeženu, požadavek v masně na úlevu pracovat s vepřovým z náboženských důvodů, ale i prozaičtější každodenní vyzvedávání dítěte nejdéle ve čtyři ze školky, a právě i třeba ve formě žádosti zohlednit účast na již naplánované dovolené, pokud se najde jen jeden, který už třeba letos byl.
To ovšem neovlivníte, protože když dovolenou zrušíte, stejně vám po třech dnech můžou říct, že s vámi z nějakého důvodu dál pokračovat nechtějí. Nebo třeba i vy s nimi. Takže bych jim to na rovinu u pohovoru vysvětlil, že bych ten jeden konkrétní týden ještě potřeboval mít možnost být jinde, protože jsem tam hlavní organizátor a tlumočník, a pak už jen doufal, že i přes to mi dají šanci, protože jsem nejvhodnější kandidát. A když ne, stejně byste měla nejspíš problém domluvit si cokoliv i později, až by se cukali vám vyjít vstříc.
0x
Zdravím. Při vstupním pohovoru se domlouvá krom jiného i termín nástupu. Pokud se dohodnete, bere se, že jej dodržíte.
Když jsem v minulosti nabíral nové zaměstnance, běžně se toto řešilo. Stejně tak, pokud měl domluvenou už nějakou dovolenou (nebo jiné aktivity vyžadující volno) a řekl to, tak se s tím počítalo a v rámci možností se domluvilo.
Velká chyba naopak byla, pokud to kandidát neřekl a pak se to snažil řešit až po nástupu. Tam už to ne vždy bylo možné vyřešit k oboustranné spokojenosti.
Buďte k budoucímu zaměstnavateli férová, vše mu na začátku řekněte a věřím, že obdobně férový bude i k vám. Domluvíte si pozdější nástup, popřípadě bude počítat s absencí i během zkušebky. Pokud to řešit nebudete, můžete si vysloužit ukončení PP a případně i zavřít dveře pro budoucí zaměstnaní u tohoto zaměstnavatele.
0x
Co si domluvíte, to máte. Pokud na to druhá strana přistoupí.
Když jsem za mlada měl brigády, rovnou jsem nastupoval s tím, že pojedu na dovolenou, nebo že mám naplánovanou zkoušku. Taky mám někde schovanou unikátní výplatní pásku, kde mám čerpání dovolené 3 dny a zůstatek dovolené -3 (protože nárok byl 0). Byl to ten týden se dvěma svátky. Taky se jednou stalo, že zrovna přišla povodeň a nikam se nejelo (dýky bohu už někdy ve čtvrtek, měli jsme ject v sobotu, takže jsme to nebyli my, koho museli hasiči zachraňovat, ale ta předchozí rodina).
V současném zaměstnání vycházela letní dovolená akorát po zkušební době, ale jinak by se to prý taky nějak vyřešilo.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.